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Si, tienes razón me había equivocado de pdf....lo divido en tres partes pero esta plataforma dice que no admite gran tamaño

El convenio colectivo lo deja claro , y lo ha remarcado el Sr. Ignacio Ayala de la CNC que está interesado en que pasen todos por el aro, la cuota a poner en nomina es una especie y a su vez salario ( de una subida salarial del 3% , un 2% es sobre tablas salariales y el otro 1 % en forma de...

Ha sido decisión de patronal y sindicatos, si alguien quiere denunciar el convenio colectivo colectivo : adelante; que hay mucho que criticar

Adjunto la guía inicial que nos pasó la CNC sobre la implantación del Plan, que después de varias preguntas y respuestas durante 3 webinars tienen pendiente de actualizar : están estudiando todavía con la Seguridad Social como cotizar, lo mas simple posible, los atrasos de los años anteriores...

Si de acuerdo, pero los atrasos que se cotizaran, en 2024 seguramente, es solo para los que sigan de alta ahora en la empresa con lo que no veo que tenga que salir una nomina con neto negativo. Si no he entendido mal no se hacen atrasos a trabajadores que ya no estén ahora en la empresa

Pero que cacao estáis montando, que yo sepa solo hay que aplicar a los que siguán de alta desde 01/02/24, y no a trabajadores que han causado baja en la empresa, entonces se supone que tendrán salarios en feb-23 y se aplica la cuota que corresponda ( aun no no está claro como se cotizará las...

Según las webinar se podrían excluir a los trabajadores que perciban antes del 01/02/24 en nomina (base cotizacion ) importes superiores a la suma de las tablas salariales anuales + la correspondiente cuota al plan (no se como se tiene en cuenta las cuotas del 2022,2023 y enero 2024). Y para...

Alexia: las aportaciones al plan hay tiempo( 90 días parece ser) (pero hay que ver que ponemos en las nominas ( no tengo claro si hay que distribuir las cuotas de 2022,2023 y enero 2024 entre todo el año 2024, tampoco se si hay que ponerlo en la de enero-24 si el Plan dicen que entra en vigor...

De momento de la Seguridad Social existe información sobre cotizaciones mensuales a los planes de pensiones de empleo que puede que sufran variaciones en: ( boletín noticias Red 10/2022 y la gestora Vidacaixa ya tiene su plataforma preparada en internet y hay programas de nominas como Monitor...

Yo he planteado el problema del coste de gestion laboral a todas las puertas : CNC, ATA, UPTA, CEPYME , SINCIDATOS y nadie mueve ficha (unos echan balones fuera y otros no responden) para excluir a empresas ( autónomo o pymes con menos de 5 trabajadores) de implantar el plan de pensiones...

Pau: comparto tus reflexiones. Reitero: hemos enviado email a los agentes sociales de este convenio colectivo y asociaciones de autónomos y ninguno se solidariza ni alza la voz para que los autónomos o pymes con pocos trabajadores ( menos de 5 trabajadores) puedan NO estar obligados en aplicar...

Los autónomos o pequeñas empresas no les va a compensar todo este tema: al suponerles tener que mínimo duplicar los honorarios de gestion laboral de tramitar todo este aunto ( alta en el banco de empresa y los trabajadores que vayan contratando, y mensualmente aportaciones al...

Buenas tardes. Ya he visto que el Sr. Ayala de la CNC participa en todas las webinar ofrecidas hasta el momento y las que vengan. Hemos trasladado( a la CNC ( contestan diciendo que el espíritu es que llegue a todos los trabajadores), ATA ( no contesta, su presidente está sentado en la CEOE)...

Se me olvidaba, después del 01/02/24 se deberá implantar a todos los nuevos trabajadores ganen lo que ganen según webinar (entiendo en base a lo estipulado en el convenio colectivo general construcción que habrá que examinar a fondo en terminar campaña impuestos)

Hola Alexia , según he entendido al Sr. Ignacio Ayala de la CNC que lleva unas cuantas webinar , la empresa solo se podría librar de implantarlo a los trabajadores que antes de que entre en vigor el 01/02/24 estuvieran cobrando regularmente ( entiendo que habría que comprobar su base de...

Buenas tardes. Ya he visto que el Sr. Ayala de la CNC participa en todas las webinar ofrecidas hasta el momento y las que vengan. Hemos trasladado( a la CNC ( contestan diciendo que el espiritu es que llegue a todos los trabajadores, ATA ( no contesta, su presidente esta sentado en la CEOE...

No te molestes, lo de escribir en mayúsculas en porque es mas cómodo y rápido. ¿ Que os parece la nueva movida con tener que ofrecer un plan de pensiones de los trabajadores de construcción? Como les tenga que hacer todas las gestiones en el Vidacaixa , Seguridad Social, Inspeccion de Trabajo...

PARA COTIZAR EN PLAZO SIN RECARGO HAY QUE INDICAR FECHA CONTROL ( EL DEL MES DEL PAGO) A LA HORA DE CREAR EL FICHERO BASES L03 ESE MISMO MES Y ENVIAS LOS SEGUROS AL MES SIGUIENTE DEL ABONO DE LOS ATRASOS , SALVO MEJOR OPINION. PARA CURARSE EN SALUD HACER CASIA.

SI DECIDES ABONAR ESOS ATRASOS A TRABAJADORES QUE NO ESTAN YA EN LA EMPRESA: SOLO SE ME OCURRE GENERAL UNA NOMINA DE ATRASOS CON TODO EL IMPORTE Y EL PROGRAMA DEBE DE PODER CONTEMPLAR ESTA SITUACION COTIZANDO CON L03 POR LOS MESES QUE ESTUVIESEN TRABAJADOS. LA MAYORIA DE CLIENTES SUELEN PASAR...