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*HAZ

UNA COSA ES COMO Y CUANDO SE ABONAN UNOS ATRASOS DE AÑOS ANTERIORES Y OTRA COSA ES SU COTIZACION : HAS UN CASIA , PERO ENTIENDO QUE HAY QUE HACER L03 ABARCANDO TODOS LOS MESES DE AÑOS ANTERIORES; CLARO SI LO PONES EN LAS NOMINAS DE 2024 LOS PROGRAMAS DE NOMINAS DEBEN PODER CREAR UN CONCEPTO QUE...

YA , DESDE EL PUNTO DE VISTA DE INTERPRETAR EL ET SERIA POR TIEMPO DE ALTA EN LA EMPRESA, PERO SIGO PENSANDO QUE SI DOS TRABAJADORES , UNO TRABAJA 11 MESES Y DISFRUTA UNO, NO VEO JUSTO QUE , POR EL MOTIVO QUE SEA ,OTRO QUE TRABAJE LOS 12 MESES, FINALIZANDO LA RELACION EL 31 DE DICIEMBRE, LE...

* EMPOLLARSE ( QUE A ESTAS HORAS YA NO SE LO QUE ESCRIBO)

LA DUDA QUE TENGO ES QUE HAY MUCHAS PYMES DE LA CONSTRUCCION QUE NO SABEN CON 15 DIAS DE ANTELACION QUE PASA CON SU TRABAJO, ENTONCES SI INCUMPLES CON EL PREAVISO DE FIN DE CONTRATO ADSCRITO DE OBRA LA EMPRESA DEBERIA DE INDEMNIZAR LOS DIAS DE NO PREAVISO. HAY QUE EMPOYARSE BIEN EL CONVENIO...

...O BIEN POR QUE NO SE REQUIERA LA CATEGORIA DE ESE TRABAJADOR , O BIEN POR QUE EL TRABAJADOR RENUNCIA TRABAJAR EN OTRA OBRA (ESTO EL SEPE LO PUEDE CONSIDERAR COMO BAJA VOLUNTARIA) , HAY EMPRESAS QUE SE LIMITAN A INDICAR QUE TAL TRABAJADOR HA TERMINADO POR EL MOTIVO QUE SEA Y OTRAS QUE APORTAN...

AL MENOS EN ALICANTE HAN PUCLIBADO UN EMAIL (SOLO PARA ALICANTE)DONDE SE COMUNICA LA FINALIZACION DE CONTRATOS FIJOS ADSCRITO A OBRA POR EL MOTIVO QUE SEA ( FALTA DE NUEVAS OBRAS,

NANDO: CREO ENTENDERTE QUE SI EL TRABAJADOR EN DICIEMBRE TERMINA SU RELACION LABORAL EL 31/12/23 SIN HABER DISFRUTADO VACACIONES EN TODO 2023 IMPLICA HABER TRABAJADO SU MES DE VACACIONES DEBIENDO PERCIBIR 32,5 DIAS DE VACACIONES EN SU FINIQUITO. INICIALMENTE PLANTEABA EL CASO DE 2 TRABAJADORES...

DE ACUERDO , TRABAJAS 11 MESES Y EL OTRO MES DE VACACIONES DEVENGA VACACIONES, TOTAL: 30 DIAS. Y EN EL SUPUESTO DE QUE NO LO DISFRUTE Y TRABAJE LEGALMENTE SU MES DE VACIONES DENTRO DEL AÑO ¿ LE CORRESPONDERIAN ENTONCES 32,5 DIAS POR DISFRUTAR? ES QUE EL ET NO ESPECIFICA CON DETALLE EL COMPUTO...

VALE, SEGUN TU CRITERIO SI EMPIEZO A TRABAJAR EL 1-ENERO CUANDO LLEVE 11 MESES TRABAJADOS PASO A TENER DERECHO A 27,5 DIAS DE VACACIONES. ¡ ¿QUE PASA CON LOS 3,5 DIAS RESTANTES A LA VUELTA DE LAS VACACIONES SOBRE FINALES DE DICIEMBRE?. EL ETT NO HABLA DE MESES NI DIAS TRABAJADOS , SOLO DICE...

Perdona que insista, lo planteo desde otro punto de vista, si te corresponden minimo 30 dias al año segun el ETT , significa que con trabajar 11 meses ya puedes disfrutar 30 dias minimo de vacaciones. Ahora bien si otro trabajador , bien porque lo pacta con la empresa o bien porque cesa en la...

debe recibir mas vacaciones el que trabajo 12 meses en 2023 que el que trabajo 11 meses , no?

No entiendo el ultimo tu ultimo párrafo. En hosteleria de Alicante puedes dejar las vacaciones para el trimestre del año siguiente. El estatuto de los trabajadores dice 30 dias de vacaciones al año minimo( sin decir nada sobre dias o meses trabajados), yo entiendo que para disfrutarlas al año...

No se si me he expresado bien, si el trabajador acuerda disfrutar las vacaciones (31 dias) durante el trimestre del año siguiente , pero por el motivo que sea causa baja en la empresa el 31-diciembre: entiendo que comparativamente con el que trabaja 11 meses y disfruta 1 mes , si ha trabajado...

No me parece justo que cobre por vacaciones ( bien disfrutadas o bien abonadas al final de año por que no pudo disfrutarlas ( en el suspuesto de hosteleria que pueden dejarlo para el año siguiente) el que ha trabajado 11 meses y el que lo ha hecho 12 meses, el ETT no dice 365 dias trabajados...

A ver , disculpad la tozudez, en Hosteleria de Alicante ambas partes pueden aplazar el disfrute de vacaciones durante el primer trimestre del año siguiente . Volviendo al ejemplo inicial , segun interpreto yo el ETT, como al año te corresponden 30 dias, ( si llego a 30 noviembre y se decide...

como interpretamos el ETT? se tiene derecho minimo al año 30 dias de vacaciones? , yo entiendo que matematicamente solo puedes trabajar 11 meses y luego disfrutar los 30 dias o los que determine el convenio colectivo. Como decia inicialmente el ETT no te menciona ni dias ni meses trabajados ...

Yo no lo veo del todo así, el que ha trabajado hasta 30 noviembre (11 meses) puede disfrutar 30 o 31 días etc(segun convenio) , y el que trabaja los 12 meses me parece que devenga por 12 meses trabajados y si finaliza su relación el 31 diciembre ( sin haber disfrutado ningún día de vacaciones...