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Las vacaciones se devengan en función el periodo de alta. Es cuestión de confirmar cuántas vacaciones fija el Convenio (o , como mejora, pueden estar definidas a nivel de empresa), ya sean en días naturales o hábiles y sobre la base de que, a falta de previsión de convenio o mejora de empresa...

Realmente necesitas un asesor, que sea un buen profesional y ya. Si no conoces ninguno trata de obtener referencias a través de personas de tu confianza.

Puede solicitar las que, proporcionalmente, vaya devengar a lo largo del año (desde la fecha de alta hasta fin de año o, en su caso, por el tiempo de vigencia del contrato si es de duración determinada), aunque, en teoría (conforme al literal de la norma), respecto a las fechas de disfrute deben...

Si verificas los posibles cambios en las retenciones todos los meses (que es lo aconsejable, aunque la norma te permite concentrarlas en los meses de abril, julio y octubre) no puedes quedarte por debajo de lo que debes haber retenido (que, ojo!, puede aproximarse, pero no tiene porque...

Como ya te han dicho, por el tema de falta de pago (del salario en negro, como también se ha dicho, no coment, es el riesgo que tiene acordar así las cosas) y posibles abusos (falta de ocupación efectiva, posible mobbing...), deberás acudir a un abogado (según antigüedad y salario puede...

El tema no daría más problema si no fuera por lo que todos concidimos en que es una aberración, esto es, fijar el bonus en neto. Veo que el cliente no se baja del burro, pero por si puede ayudar a que lo acabe haciendo, además de los problemas de cálculo y otros riesgos o problemas, que piense...

Respecto al cálculo del salario día para la indemnización añado un matiz. A estos efectos hay que diferenciar lo que es salario fijo y los conceptos de percepción variable (en este caso los incentivos variables que comentas). Cierto que respecto a ambos hay que considerar el importe anual y...

Las cotizaciones se reducen en la misma proporción que las percepciones (ajustadas a la reducción de jornada). Otra cosa es que, a efectos de ciertas prestaciones, la base reguladora de las mismas sea la que hubiera correspondido a jornada completa.

¿Incluir vales gasolina en nómina? Estamos hablando de vales para ser utilizados por vehículos de empresa o facilitados por la empresa (renting, alquiler...) y para realizar desplazamientos por motivos de trabajo, ¿no? A ver, que igual me pierdo algo, porque en mi empresa los tuvimos, de uso...

Tal vez te refieres a esta sentencia (TS 17/04/2023), https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/285687d0c5b6969ca0a8778d75e36f0d/20230428 pero que es relativa a un caso de impugnación de alta médica antes de cumplirse los 365 días de IT, pero por contingencias comunes. Ahí si que hay...

Dale recuerdos de mi parte 😜

Bueno, aún suerte que el tribunal no atendió la reclamación de nulidad por parte del trabajador, por entender que, aunque injustificado (a criterio médico, y más allá del juicio moral que a cada uno nos pueda merecer, no era una actividad incompatible con su dolencia ni perturbaba su proceso de...

Con la denegación por parte del INSS de la impugnación del alta, se retrotraen los efectos del alta médica a la fecha fijada inicialmente por la mutua. Durante este tiempo podemos considerar su ausencia como justificada (se prorrogó la situación de incapacidad temporal hasta que el INSS ha...

Tal obligación haría incompatible el permiso de lactancia (hasta los 9 meses) con el margen actual de hasta 12 meses para disfrutar del permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Según el art. 48.4 ET: "La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine...

Obviamente, yo prefiero gestionar las vacaciones en días hábiles (además de considerar el número de festivos oficiales que pueden coincidir cada año y en cada centro de trabajo con días teóricamente laborables, si un año es bisiesto... esto es, número de días teóricamente laborables para cada...

Si vieras la trifulcas que me explican (pequeños empresarios y trabajadores) sobre el tema (al margen de lo que veo por aquí). Y es que hay quien prefiere jugar con dias sueltos, sobretodo en puentes (pero que solo le computen los días laborables, aunque el covenio fije las vacaciones en días...

Quiero decir, que si disfrutara del permiso en su modalidad base o de referencia, esto es, una hora, dia a dia (que es el que se acumula en jornadas completas), diferir esas 10 semanas del permiso a pasados ya los 9 meses del parto, supondría un número de días de trabajo efectivo dentro del...

Pero si disfruta de esas 10 semanas pasados los 9 meses del parto y hasta el margen actual de 12 meses desde el mismo...

Bueno, a ver... es cierto que cada vez vemos más sentencias que nos sorprenden, nos rompen esquemas... y más allá del juicio de valor que cada uno podamos hacer de cada caso concreto (lo digo pensando precisamente en el 1er. ejemplo que acabas de poner, que a mi el tema de los abstentistas "me...