Resultados de búsqueda

El Supremo afirma es reciente sentencia, que no procede una indemnización superior a los 33 días por año en casos en que la indemnización que proceda se considere pequeña, o bien que existan daños y perjuicios a pagar después de haber indemnizado al trabajador por despido improcedente.

La cuestión es que, a pesar de su permanente ansia de protagonismo, resulta que el pueblo no les vota: Sumar; previsión de 7 escaños; podemos de 4. Mientras vox y PP obtendrían mayoría absoluta. Entonces, no entiendo: si en España hay tantos trabajadores precarios, ¿Cómo es que los partidos de...

Es igual, Yoli, tampoco te va a votar nadie....

Diciembre no, claro. Diciembre en el mes.

No lo hay. Simplemente debes distribuir los 40.000 euros a lo largo de 2024 con un L90.

Así es, no se ha publicado nada aún.

No, o es reducir la jornada media hora, o bien una hora de ausencia, no las dos cosas a la vez.

- No es obligado, aunque sí recomendable. - No, no es necesario. Generalmente, se aplica a personas con especiales responsabilidades. Eso sí, cuidado cómo se aplica, no vayas a caer en una causa de discriminación, sea directa o indirecta.

Había leído que sí las tenía. Si no tiene dichas funciones, va a general.

Ella en régimen general asimilado, él a RETA, siempre y cuando desarrolle tareas de dirección y gerencia. Si no lo hace y es un trabajador normal, a general normal.

Cierto, complementarias. En todo caso, puedes ir por jornada irregular y compensar las horas con descanso. Más que nada, porque el espíritu de las horas complementarias habla de que, en teoría, se deben de pagar y no compensar con descanso. En este caso, si vamos por jornada irregular, tienes...

Tiene cuatro meses para compensar las horas desde que fueron realizadas. En este caso, al ser la jornada máxima anual marcada por convenio, pues entiendo que, a falta de pacto en contrario, debería compensar las horas extras realizadas en el año natural de 2024 con descanso, hasta el 30 de abril...

A los hombres se les reconoce desde el principio porque, en un primer momento, no se les reconocía. Por ello era discriminatorio. Pero si era la mujer a que no se le reconoció porque no lo pidió en su momento (teniendo todo el derecho), pues es un caso diferente. Entiendo que no es...

Como dice fundación, tres meses de retroactividad. Desde el inicio, únicamente se concede a los hombres.

Así es.

No hay límite para el trabajador: simplemente las pide y la empresa las concede o no. Si el trabajador no está de acuerdo, pues tiene el procedimiento urgente de la LRJS para vacaciones.

Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del Fondo, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del...

Si está en plazo, ningún problema. En todo caso, es el abogado contrario quien debe temer porque no le caduque la acción (la segunda papeleta no suspende plazos).

Sí, lo puedes hacer. Y, si cuando vuelva, hay trabajo acumulado, pues puede hacer uno de circustancias. Y, sí, debes realizar el plan de prevención de riesgos.

Lo único es que cotizarías por bases reducidas por pluriactidad, pero eso no te interesa, dado que vas a cobrar prestación por paternidad y según la base, pues eso cobrarás. Olvidé que en caso de pluriactividad puedes elegir bases más bajas, efectivamente. Eso sí, debes de estar de alta en el...