Resultados de búsqueda

Buenos días Una empresa tiene prestando servicios a 2 becarios (prácticas curriculares externas). Las prácticas están bonificadas, por lo tanto el coste en seguridad social es 0 euros. Hoy 3 de julio me comunican que 1 de ellos no ha prestado servicios en todo el mes de junio, por lo tanto su...

Buenos días Una empresa tiene el CNAE 9499 Otras actividades asociativas El convenio que tiene en la TGSS es "Ocio Educativo y sociocultural de Cataluña" Mirando el ámbito funcional de los convenios, hemos determinado que el que mejor se adaptaría sería "Acción e intervención social" por lo que...

Buenos días Estudiante originaria de México Realiza prácticas curriculares externas Está dada de alta en la TGSS Su NIE-TIE caduca el 30.06.2023 El convenio entre centro de estudios y la empresa finaliza el 30.09.2023 Ha iniciado los trámites de renovación del TIE-NIE Entiendo que puede seguir...

Muy buenas Trabajador autónomo que ha sido padre Disfruta de las 6 semanas obligatorias Las otras 10 las quiere disfrutar al 50% para seguir con su actividad Según leo es obligatorio que la jornada parcial sea al 50%, no puede ser otro tipo de jornada La duda que me surge y que no logro...

Buenos días Estudiante que realiza prácticas curriculares externas en una empresa Finalizan las prácticas y la empresa está contenta con su rendimiento, de manera que deciden hacer un contrato laboral El ahora trabajador realizará tareas de más responsabilidad que las que estaba efectuando...

Buenos días Nos hace consulta un trabajador que le han despedido La carta de despido es de 6 líneas (literalmente) No se le abona despido objetivo. La empresa ofrece acuerdo extrajudicial en el que reconoce la improcedencia y se indica la coletilla de que "el trabajador se compromete a nada más...

Muy buenas Tenemos que hacer un contrato temporal a una trabajadora A que va a prestar servicios hasta que la empresa encuentre a una nueva persona B que realice esas funciones Es decir, cuando entre la nueva persona B coincidirán 1 semana A y B y después finalizará el contrato de A El tema es...

Muy buenas Expongo un tema a ver si tenéis el mismo punto de vista que yo Permiso por lactancia. Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña: "40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta...

Buenos días Despido de trabajador (ya sea objetivo o disciplinario) Trabajador reclama la nulidad No hay acuerdo en SMAC Se va a juicio ¿El juez puede declarar nulo o improcedente el despido o si se solicita la nulidad el juez sólo puede elegir entre nulo o procedente? Disculpad mi ignorancia...

Buenos días Según el convenio, el número de horas que debe prestar servicios un trabajador son XXXX Realizando el calendario, se confirma que quedan pendientes 34 horas anuales para no alcanzar las XXXX de máximas que determina el convenio Un trabajador es despedido el 31 de mayo. De las 34...

Muy buenas Trabajadora que presta servicios en una empresa durante 3 años La empresa despide a la trabajadora con un despido objetivo en 2017 En 2023 la empresa vuelve a contratar a la misma persona para realizar las mismas tareas En el contrato de trabajo, ¿puede haber periodo de prueba? La...

Muy buenas ¿Se pueden utilizar unas fotografías para demostrar una falta grave y muy grave de un trabajador (no cumplir con las medidas de PRL) si esas fotografías se realizan sin su consentimiento? Las fotografías se realizan durante la prestación de servicios en una instalación de placas...

Buenos días Una empresa y un trabajador acuerdan un pacto de permanencia ligado a un curso de formación. La empresa abona la factura del curso (que asciende a 3.000 euros), el trabajador realiza el curso y se compromete a permanencer en la empresa un mínimo de 2 años desde la finalización del...

Muy buenas Normalmente en un despido siempre estoy en el lado de la empresa y negocio con el representante de la persona trabajadora el importe de la improcedencia, pero he tenido un caso en el que hemos presentado demanda del trabajador contra el despido de la empresa. El trabajador es...

Un empresario quiere hacer públicos los salarios de todas las personas trabajadoras del centro de trabajo Su finalidad es crear competitividad (aunque personalmente consideramos que va a crear más mal rollo que otra cosa) ¿A qué sanción se enfrenta una persona por hacer públicos el salario de...

Buenos días En el régimen de artistas, el típico contrato de 1 día por actuación que la persona trabajadora cobra, por ejemplo, 150 euros, ¿se abona la parte proporcional de las vacaciones, las pagas extras y la indemnización por fín de contrato o simplemente se abonan 150 euros por 1 día de...

Buenos días En un despido disciplinario, ¿estáis dando a las personas trabajadoras audiencia previa tal y como determina el artículo 7 del C158 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de 1982 que establece: "No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador...

Buenos días Un trabajador reside en Tarragona Presta servicios teletrabajando 4 días y 1 día presencial en una empresa de la ciudad de Barcelona Al ser despedido, el trabajador presentará papeleta de conciliación ante el CEMAC ¿Debería presentarlo en Barcelona (domicilio del centro de trabajo)...

Muy buenas El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Mensajería para el período 2022-2025, se ha firmado entre la Asociación Española de Empresas de Mensajería (AEM) y la Federación Estatal de Servicios de la Unión Sindical Obrera (FS-USO) con efectos desde el 1 de abril de 2022. No veo este...

Buenos días Una empresa comenta que es posible que algún sábado concreto alguna de sus personas trabajadoras deba trabajar un sábado (sería algo muy esporádico) El sábado se considera festivo según su calendario laboral El convenio lo determina como plus festivo e indica el importe a abonar No...