Resultados de búsqueda

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    Despido tras parto "sin hijo"

    Bueno, desconozco cómo habrá llevado la mujer el tema, si toma antidepresivos, si va al psicólogo o si lo ha superado. Cada persona es un mundo... Aquí el problema es que el empresario tiene clara la decisión que quiere tomar. Tiene dos clases de educación infantil, va a desaparecer una por...
  2. C

    Despido tras parto "sin hijo"

    La idea es esa, despedirla por causas objetivas. Pero aún así, da miedo... Despedirla por haber sido madre, obviamente ni de coña.
  3. C

    Despido tras parto "sin hijo"

    Buenas tardes: En enero, una mujer perdió al hijo en el parto, por lo que no fue madre, pero ha estado disfrutando del permio de maternidad. Después del permiso de maternidad, la empresa se plantea despedirla por causas objetivas. Es un colegio, van a perder una clase de su nivel, y por lo...
  4. C

    TIPO DE COMPLEMENTARIA COTIZAR SOLO CONTINGENCIAS COMUNES

    Buenas tardes: por un error nos hemos dado cuenta que en un trabajador no se ha cotizado un concepto en la base de contingencias comunes y si en la de contingencias profesionales, es decir, se ha calculado incorrectamente cotizando esa cantidad sólo a accidentes. Alguien sabe que tipo de...
  5. C

    Vacaciones después de incapacidad

    Buenas tardes: Aquí tenemos una disyuntiva que no teníamos antes por no ser obligatorio la baja en red tras el agotamiento de los 545 días. En un primer caso que tuvimos dimos de baja al trabajador y el finiquito se hizo sin vacaciones porque no sabíamos si le iban a dar el alta médica o una...
  6. C

    CONTRATO PREVISIBLE

    Buenas tardes: Estoy tratando de ver más claro este tema pero no lo consigo, a ver si alguien, por favor, puede arrojar un poco de luz... o está en la misma situación. ¿Entendéis que se puede hacer un contrato previsible por una duración de siete meses a un trabajador contando con que hay...
  7. C

    ALTA DEL TRABAJADOR UNAS HORAS DESPUÉS DE COMENZAR A TRABAJAR

    Pues hay inspectores que miran la hora en la que se comunicó el alta. Ahí lo dejo... Yo desde luego , no me la jugaría ni de coña. A los clientes les tengo dicho que el mismo día no se da un alta, a no ser que sea a tiempo parcial y en el contrato ponga que empieza más tarde
  8. C

    TRABAJADOR POR DEBAJO DEL SMI

    Buenas tardes: Por favor, alguien sabría arrojarnos más luz sobre el siguiente caso: es decir, un trabajador que el año anterior causo baja médica y cobrara el SMI. Este año, ¿la empresa está obligada a pagar el SMI o puede cobrar por debajo del SMI al venir de una baja médica? Según el INSS...
  9. C

    Modificación datos empresa

    Pues lo volveré a intentar. Muchas gracias.
  10. C

    Modificación datos empresa

    he probado todo, esto es un coñazo...
  11. C

    Modificación datos empresa

    Buenos días: Estoy intentando anotar en el RED los datos de mi empresa, una S.L., pero me quedo bloqueado cuando pongo el tipo de socio que soy, no me deja avanzar. ¿Alguien me puede decir qué c*** tengo que poner? Es una S.L., soy el administrador único. Adjunto pantallazo de error. Gracias.
  12. C

    RETRIBCUIN FLEXIBLE Y SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO

    Buenos días, que opináis al respecto de que una trabajadora la esten pagando cheques de guarderia y pueda tener una baja médica o una maternidad, en ese caso, pensamos que las cantidades correspondientes se regularicen cuando se encuentre reincorporada al trabajo, pero y si esta trabajadora...
  13. C

    ALGO NO HE ENTENDIDO

    Buenos días: A nosotros nos ha pasado igual. Cuatro casos. En Casia indican que lo publicaron en el boletin red de enero de 2022 y que no hagamos nada, que ellos regularizarán, pero el problema que tenemos es que habría que recalcular las nóminas porque los descuentos sociales cambian. A la...
  14. C

    Indemnización fijos discontinuos

    En ERTE estuvo hasta el 31.05.2020, que es cuando terminaba su actividad. Luego en octubre no hubo extraescolares y no se le llamó, igual que en octubre de 2021 y este año.
  15. C

    Indemnización fijos discontinuos

    Buenos días: Tengo una duda sobre la indemnización por despido de un fijo discontinuo. Un monitor de extraescolares, fijo discontinuo, dejó de prestar servicios en marzo de 2020 por la pandemia. Desde entonces, no ha salido gente suficiente para impartir la extraescolar y el colegio ha decidido...
  16. C

    Fallo en Contrat@

    Buenos días: Llevo desde ayer por la mañana intentando registrar unos llamamientos de contratos fijos discontinuos y el sistema me dice que no está disponible, que lo intente más tarde. ¿Es una incidencia puntual? ¿Le pasa a alguien más? Gracias.
  17. C

    Prórroga contrato en prácticas

    Un contrato en prácticas dese 1 de septiembre de 2021 hasta 31 de agosto de 2022, se puede prorrogar un año más? Es decir, ya que se hizo con la legislación anterior a la reforma, se puede prorrogar como antes? O ya habría que aplicar el máximo de un año? Gracias
  18. C

    DOCUMENTO FD

    Pues nos ha dejado con la intriga...
  19. C

    Ya están las liquidaciones de octubre

    Buenos días: Nosotros, desde ayer hemos sacado el TC1/30, porque al sacar las de septiembre están disponibles. He preguntado al Siltra si se pueden sacar y abonar y plazo, y me dicen que próximamente sacarán el boletín con las instrucciones. Estoy por mandárselo a los clientes y decirlo que lo...
  20. C

    CARTITA DE INSPECCIÓN -LUCHA CONTRA EL FRAUDE CONTRATACIÓN TEMPORAL

    A mí me llega hoy otra, de un contrato de relevo que empezó el 9/10/2020 y termina el 01.10.2022. Todo totalmente legal. ¿Son gilipollas o son gilipollas? Putas máquinas... No saben el tiempo que hacen perder, y lo mal que lo pasa la gente cuando recibe una carta de la Inspección...
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