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Me he perdido! 😂😂

Siempre ha sido igual. Lo puedes hacer de las dos formas, a mano en la web del SEPE o generando archivo XML. Lo único que ha cambiado ahora es que han añadido una casilla más a marcar respecto si la empresa tiene eres o no.

A3 ya tiene la actualización desde hoy.

Siiii, gracias, a esa sentencia me refería. Pero aquí viene muy bien explicado. Así que mil gracias por el aporte!!

Está claro que no vale la pena a veces meterse en "embolaos"y más vale no descontar por si las moscas, eso lo tengo claro. Pero sigo sin ver claro que sea una sanción. Ya no solo es el hecho que te he descontado el día y ya está saldado el perjuicio, tal vez tu inasistencia haya provocado otros...

Tengo un abogado que me dice que no podemos descontar faltas asistencia y luego hacer despido, que eso es una doble sanción. Yo nunca lo he visto así, desde mi punto de vista el descuento de las faltas d asistencia no es una sanción, simplemente es que si no has ido a trabajar pues tampoco te...

En una it inferior a 365, ¿entonces el trabajador pese a interponer reclamación debe reincorporarse a su puesto de trabajo? ¿Esto sigue igual verdad?

Gràcieeees!!!

y si su nómina es inferior a la base de cotización del grupo 1, porque se le retribuye como peluquero (no como Administrador), ¿hay que cotizar sí o sí mínimo por el grupo 1?

El 1/6 hace referencia a las extras 1184 + 1/6 (1184/6=197,33)=1381,33. Yo me he lanzado a la piscina y he incrementado bases en 4,41%, y si me he quedado corta, pues bueno...serán unos céntimos. Menos que si no lo hubiese hecho.

Si es que nos tendrían que dar plaza ya a todos...creo que nos lo merecemos

Pues pienso que a TGSS le da igual el sueldo que le abones al trabajador y si llega o no al SMI. A TGSS sólo le importa que cotices mínimo por la base mínima, y si cotizas por esta o por encima no creo que salte nada. Cobrar o no el SMI es problema de que reclame el trabajador, TGSS mientras...

Yo ya lo he hecho, tenía pocos. El año pasado lo hice y me salió bien la jugada. A ver este año que tal🤞

Mira a ver si se lo han cargado en cuenta. El último que tuve, lo acabo de mirar y se lo cargaron en cuenta. Eran sólo dos meses.

Mira este enlace, que seguro lo explica mejor: https://a3responde.wolterskluwer.com/es/s/article/calcular-diferencias-por-cambios-en-la-paga-mensual-sin-recalcularla

...

No te calcula cotización porque la diferencia para enero será tan sólo por el complemento IT que corresponda hasta el 100% que indicas (nuevas tablas) y este no cotiza. Para febrero, el cálculo prestación será igual, porque la base de octubre 2024 no se ve afectada y tendrás que añadir...

Cambiarías el SMI para enero ¿Pero y las bases mínimas?

En febrero salieron publicados sueldos para 2024, toca hacer atrasos de enero.

Pues es así, deben mirar sólo L00. Te lo digo porque no fue que calculase atrasos por SMI, sino que coincidió con atrasos convenio, y con estos ya superaba SMI. Pues aún así llego diferencias. Esto es lo que tenemos. Por eso, si se puede, yo prefiero recalcular enero o calcular paga de...