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Yo si es algo esporádico, previsible Si cada año se hace el campus, fijo discontinuo

Muy buenas Una empresa se dedica a las actividades extraescolares Las personas trabajadoras prestan servicios de septiembre a mediados de junio (extraescolares), 2 semanas de junio (como extraescolares previas al casal de verano) y 4 semanas del casal de verano. La pregunta es: - ¿sirve el...

Muy buenas Respecto al famosísimo tema del mantenimiento de empleo de empresas que han exonerado cuotas en ERTE, ¿alguien sabe si ha salido alguna sentencia de algún tribunal que pueda poner un poco de luz en este tema? Muchas gracias

Mil gracias

Muy buenas Una empresa tiene la intención de contratar a una persona como relevista para acompañar a una persona que pretende acceder a la jubilación parcial La idea sería que relevista y sustituido realizaran cada uno de ellos una jornada al 50% Leído el ET dice en su artículo 12.7.d) "d) El...

Una empresa no cumplió el compromiso de mantenimiento de empleo de trabajadores en ERTE y tiene que devolver cuotas exoneradas + recargo. Hablamos de unos 800 euros. En su día envié consulta a la TGSS y me indicaron que todavía no sabían cómo había que gestionar la devolución de esas cuotas...

Muchas gracias Hasta ahora habíamos considerado una indemnización de 12 días, pero veo que se debería considerar un despido y abonar 20 días.

Muy buenas Empresa que hace un contrato eventual de 6 meses en julio de 2021. En enero prorroga 6 meses más, hasta junio de 2022. Ahora la empresa quiere prescindir de sus servicios ¿Indemnización de 12 días o de 20 días? Según la STS 72/2021 de 14/01/2021 entiendo que serían 12 días

Una empresa está en ERTE ETOP No exonera cuotas ¿Hay que enviar también la Declaración Responsable a la TGSS? Gracias

Pues aquí todavía no ha llegado nada! Y se enviaron el día 1!!!

Muy buenas Estoy bastante verde con el tema de los contratos fijos discontinuos Me surge una pregunta: Finaliza un contrato fijo discontinuo, no se abona indemnización porque la idea es reincorporarlo en septiembre. En septiembre, la empresa pretendía contar con ese trabajador pero por motivos...

Muy buenas Para sustituir a una o varias personas en periodo de vacaciones (lo típico que se hacía antes que se contrataba a personal para julio y agosto mientras los trabajadores disfrutan de las vacaciones), ¿se podría hacer un contrato temporal imprevisible 967? Gracias

Muy buenas Una empresa quiere sustituir a una trabajadora en situación de IT Se va a realizar un contrato temporal por circunstancias de la producción 502 con el colectivo trabajador 968 (previsible) ¿Cuál sería la fecha de finalización del contrato a comunicar en el SEPE? Porque en el contrato...

Buenos días En una empresa que realiza gestiones de oficina (para entendernos, que no tiene picos de trabajo según el mes o la temporada del año sino que es algo bastante estable), quiere contratar a una persona durante 2 meses. Y como ya sabemos como son las empresas con los contratos...

Yo primero miraría el convenio porque algunos, como el de oficinas y despachos de Cataluña, no pide 15 días de preaviso sino 10 días. En cuanto al cálculo salario bruto anual /365 dias x los días de preaviso

Muy buenas El trabajador ahora dice que también trabajará el 31 de mayo, es decir, se jubilará con 65 años y un día Entiendo que al ser la jubilación un acto voluntario no hay ningún inconveniente en que se jubile más tarde de lo previsto (si cumple los 65 el 30 de mayo el 31 de mayo ya no...

MIl gracias!!!

+1

Buenos días Trabajadora que finaliza la relación laboral por fín de contrato de obra o servicio La trabajadora está embarazada. No solicita el desempleo durante el tiempo que pasa desde el fin de la relación laboral al parto, que se produce a los 2 meses de finalizar la relación laboral. La...

Muy buenas Una empresa tiene un trabajador con contrato en prácticas antiguo, código 420 El 09.06.2022 se cumplirá 1 año del contrato La empresa quiere transformarlo en indefinido y optar a la bonificación (500 euros anuales durante 3 años) ¿Se puede transformar en indefinido el 01.06.2022 o se...