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Muy buenas ¿Cómo gestionáis el tema de 1 día de absentismo de 1 persona trabajadora? Trabajamos con A3NOM 1) comunicáis la ausencia a la TGSS de manera que el trabajador ni cotiza ni tributa por ese día (ni lo cobra) 2) no comunicáis la ausencia a la TGSS y descontáis el día al trabajador, pero...

Una empresa hace horario partido de 7:30 a 13:30 y de 14:30 a 16:30h Durante el verano, para evitar horas de sol (son trabajadores de la construcción), hacen horario intensivo de 7h a 15h Ahora la empresa se plantea mantener durante todo el año este horario intensivo, pero hay 2 trabajadores...

Una persona trabajadora ha sido despedida de su empleo, por lo que tiene derecho a la prestación por desempleo Esta persona, si se da de alta en el RETA, ¿podría capitalizar este desempleo para invertirlo en una empresa o únicamente se puede capitalizar el desempleo para iniciar una actividad...

Grande Nana!!!!!

Buenas tardes Trabajadora en IT desde agosto de 2020 a febrero de 2022. En febrero de 2022 cuando alcanza los 18 meses en IT la TGSS la da de baja de oficio. En agosto la empresa recibe la comunicación de que se reconoce a la trabajadora una Incapacidad Permanente desde febrero de 2022, fecha de...

Buenos días Se ha recibido comunicación de la TGSS de pase a Incapacidad Permanente de una trabajadora con efectos 06.02.2022 La trabajadora fue dada de baja de oficio por la TGSS el 05.02.2022 La empresa tiene vacaciones pendientes de abonar a la trabajadora ¿Cómo se deben tramitar estas...

Así mismo lo entendía yo, pero me parece una incongruencia por parte del INSS que pidan un certificado de unas bases que ya tienen porque se enviaron en su día para la primera prestación. En fín, hacerlo todo más lento... Muchas gracias!!

Lo mejor sería una L03 informando del período de devengo y la fecha de pago Eso evitaría problemas con la TGSS

Me subo a la consulta ¿Hay que hacer contrato de trabajo o con el documento del llamamiento es suficiente?

Muchísimas gracias!!!!

Buenos días Trabajador que tuvo un bebé en noviembre de 2021 Ahora quiere disfrutar de la última semana que le queda pendiente del permiso por nacimiento Al hacer la solicitud en INSS me pide el certificado de empresa En este certificado, ¿deben aparecer las bases de cotización anteriores a...

Buenos días Una persona cobra 15.000 euros brutos anuales. Cobra 12 mensualidades de 1.100 euros + 2 pagas de 900 euros. Su base de cotización es de 1.250 euros. Para calcular sus días pendientes de vacaciones en el finiquito, ¿el importe a abonar por día sería sobre 1.250 o sobre 1.100 euros...

Buenos días Una trabajadora es administradora de una SL (Restaurante) Si esa persona se jubila (cierra el restaurante), ¿Qué pasa con los trabajadores? ¿Qué indemnización les correspondería? Gracias

Muy buenas Monitora de extraescolares. El centro escolar cierra por fiesta de libre disposición. Ese día, la trabajadora lo cobra. ¿Habría que descontarlo de las vacaciones? Gracias

Muy buenas Un trabajador tiene un contrato fijo discontinuo Finaliza la actividad y la empresa comunica la baja a la TGSS (clave 94) Si al producirse el llamamiento la persona renuncia a la incorporación, ¿hay que hacer alguna comunicación a la TGSS para dar por finalizada la relación laboral...

Una empresa de casales/campamentos de verano ha contratado a diferentes personas para llevar las actividades Para formalizar este contrato se ha informado como fijo discontinuo en TGSS Algunas de esas personas no continuarán en la empresa ni en septiembre, cuando se reactiven las actividades...

Muchas gracias a tod@s!!!!

Buenos días Una trabajadora ha ahotado los 545 días de IT La TGSS la ha dado de baja de oficio ¿Tengo que enviar el certificado de empresa al SEPE? Gracias

Buenos días Una empresa ha recibido embargo de salario de un trabajador de la TGSS. Tiene un buen salario y se le embargan más de 1.000 euros al mes. Ahora ha llegado otro embargo pero de Hacienda ¿Puedo embargar para Hacienda o debo esperar a que finalice el de la TGSS? Gracias

Muy buenas Una empresa tiene 15 trabajadores Desean tener un delegado sindical La empresa está al margen del tema pero no tiene ningún impedimento en que esto ocurra ¿Puede la empresa impedir que se reúnan en el centro de trabajo fuera del horario de trabajo?