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Buenas tardes Un estudiante está realizando las prácticas curriculares externas en una empresa La empresa le abona una remuneración, por lo que está dado de alta en la TGSS La empresa está encantada con este estudiante, por lo que se plantea hacerle un contrato temporal de obra o servicio de 4...

Buenos días ¿Sería posible formalizar un contrato de obra o servicio (duración de 1 mes para un proyecto concreto) después de un contrato en prácticas? Es decir, se realiza un contrato en prácticas de 6 meses. Finaliza el contrato. No se prorrogan las prácticas, pero se ofrece al trabajador un...

Buenos días Una empresa tiene un contrato en prácticas con un trabajador Finaliza los 6 meses de prácticas Se plantean prorrogar el contrato (que debería ser por 6 meses más), pero no saben si podrán tenerlo los 6 meses en plantilla Entiendo que si deciden finalizar la relación laboral antes de...

Una empresa tiene 1 trabajador en un centro de trabajo de Barcelona Ahora contrata a 1 trabajador que prestará servicios en Granollers. Entiendo que aunque sean en la misma provincia, al ser en lugares diferentes, hay que comunicar a la TGSS un nuevo centro de trabajo con un nuevo CCC. Aparte...

Un trabajador tiene en su domicilio material informático que la empresa le prestó para teletrabajar. Ahora la empresa desea finalizar la relación laboral (fin de obra o servicio) y se le entregará al trabajador un documento recordando la obligación de devolver los equipos informáticos en un...

Muy buenas Empresa de 55 trabajadores. El jefe está dado de alta como administrador societario en régimen RETA Quiere contratar a su hijo de 19 años que convive en su domicilio A efectos de la TGSS, ¿Es legal? ¿Algún inconveniente? ¿Algo a tener presente? Es la primera vez que me encuentro con...

Buenos días ¿Hay que enviar a través de Certific@2 las comunicaciones de fín de prácticas curriculares externas? Gracias

Buenos días Empresa con 4 becarios (prácticas curriculares externas). Los cuatro cogen el covid19. Al ser Accidente Laboral no precisan carencia, por lo que cobran la prestación por IT. Lo curioso es que estaban cobrando 470 euros brutos mensuales. Al estar en IT, como se calcula la...

Buenos días Trabajador con minusvalia con contrato indefinido. La empresa se bonifica cada mes 375 euros Ahora la empresa se plantea el despido del trabajador Entiendo que no debería devolver el importe de la bonificación ¿Estoy en lo cierto? Gracias

Una empresa quiere contratar a una persona como sustituta de una trabajadora que entra en período de maternidad con un contrato de interinidad. La persona sustituida tiene una jornada de 30 horas, pero la empresa desearía contratar a una persona por 40 horas ¿Se podría hacer un contrato de...

Buenos días Una empresa tiene a una trabajadora en período de maternidad y pretende contratar a otra persona para sustituirla con un contrato de interinidad para aprovechar la bonificación tanto de la trabajadora sustituida como de la sustituta. La trabajadora en maternidad tiene un contrato con...

Buenos días Trabajadora con contrato eventual de 40 horas Solicita una reducción de jornada por cuidado de familiares (hijos menores) a 25 horas semanales Finaliza el contrato eventual y no existe prórroga por fin del servicio Semanas después la empresa se vuelve a plantear contratar a la...

Buenos días Trabajador que tiene vacaciones asignadas del 1 al 15 de agosto Por motivos de salud, está en situación de IT desde el 1 de julio al 31 de agosto Sus 15 días de vacaciones, no los pierde Ya sabemos que los días de vacaciones son de mútuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero...

Buenos días Estudiantes que realiza pràcticas curriculares externas Está en situación de IT ¿Tiene derecho a prestación? Entiendo que sí

Una cooperativa está formada por 2 socios, uno al 75% y otro al 25% Están dados de alta en Régimen General ¿Puede el socio del 25% renunciar a cobrar el salario y que este salario vaya a manos del socio del 75%? La verdad es que cada vez me sorprenden más las preguntas de mis clientes

Buenas tardes Una empresa pretende despedir a un trabajador que presta servicio como personal informático en centros de trabajo de un cliente de la empresa. El trabajador se desplaza al centro de trabajo del cliente (pueden ser diferentes centros de trabajo del mismo cliente) y se encarga del...

Buenos días Trabajador en ERTE desde marzo de 2020 de suspensión (35 horas semanales) Ha encontrado trabajo en otra empresa. ¿Puede trabajar en otra empresa y seguir cobrando el ERTE? Gracias

Una empresa contrata a un trabajador con un contrato eventual de 6 meses. Al finalizar el contrato, la empresa no prorroga el contrato. Pasados 15 días, la empresa desea volver a formalizar un contrato de 6 meses con el mismo trabajador ¿Sería posible un nuevo contrato de 6 meses? Entenderíamos...

Buenos días Una empresa formaliza un acuerdo con un centro de estudios para que 4 estudiantes realicen prácticas curriculares externas (9928) El convenio determina que durante el mes de agosto el estudiante no prestará servicios en la empresa, y se reanudan las prácticas el 1 de septiembre Si a...

Buenos días La indemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado, ¿se contabiliza según los días trabajados o en fracciones de meses? Es decir, si el fin de contrato es el 18 de junio la indemnización se contabiliza como si el contrato fuera hasta el 30 de junio. Siempre hemos...