Resultados de búsqueda

  1. V

    REDUCCION DE JORNADA

    No se…debatido en el foro muchas veces. Mi opinión es que, si es puntual, pongo coeficiente y si es mucho tiempo cambio contrato. Salu2
  2. V

    CASIA

    Hola de esto existe mucho en el foro ( baja fijos discontinuos en inactividad ). Es hacer lo que te dicen: 1. Alta el día que proceda 2. Baja por despido Causas objetivas 3. Enviar a CASIA todo para que pongan inactividad Z ( no cotiza ese día) 4. Indemnización al 190 y al CRA según normas...
  3. V

    tributacion IRPF complemento maternidad 2016-2017-2018-2019 percibido en 2024

    Hola Tengo yo caso de estos y lo que haré será presentar escrito de rectificación de autoliquidación ( los modelos creo que son inaccesibles ahora). Ya cantaré… Salu2
  4. V

    DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE ¿audiencia previa?

    Eso iba a decir…que cuidado con esto. Si no ha dado permiso / conoce que se le va a revisar el correo la prueba sería nula. Es más…si ha vinculado el correo personal al de la empresa, como me parece haber entendido, el asunto tiene muy mala pinta ( la prueba me refiero) Salu2
  5. V

    CAMBIO DE HORARIO POR CUESTIONES DISCIPLINARIAS

    Si…lo que habéis escrito. Especialmente si lleva mucho tiempo con el mismo horario. Quizás comentárselo….venderselo como una oportunidad. Tipo, como sé que chocáis, qué te parece hacer turno de tarde y descansas. Y, por que no la cambias a ella te dirá…pues…por la tarde no hacemos cocina como...
  6. V

    Suspensión empleo y sueldo e IT

    Lo correcto es posponerla hasta la reincorporación. Se le comunica… y listo salu2
  7. V

    Persona Alta dirección.

    Si no está excluid, puede ser TP. Espera otras opiniones salu2
  8. V

    No superar periodo de prueba en IT

    Da lo mismo…no?. A la vuelta te argumentarán que no supera el periodo de prueba porque estuvo de baja. En un par de casos que he tenido, he dicho que no hago eso ( porque es muy malo para ellos), que se lo hagan en otro sitio. Luego lo agradecen… Salu2
  9. V

    Creacion ESPJ

    Se puede hacer también en documento privado. Salu2
  10. V

    Tribunal médico da de alta y trabajador no está en condiciones de trabajar

    Si. Existe sentencia del TS Salu2
  11. V

    Resolución Incapacidad Permanente Absoluta

    Así lo he hecho alguna vez. Otra opción es dejarlo como esta. ¿ que remedio? Salu2
  12. V

    No creeis que el sector esta muy tranquilo ante lo que se nos viene

    Nos adaptaremos. Seguro y si estamos juntos mejor…Por ahora decían que lo pasan a 2026. A nivel general, la gente esta totalamente despreocupada de esto…( por lo menos mis cliente). Ya bastante tienen con sobrevivir, pues, se está complicando mucho todo. Salu2
  13. V

    DUDA ENCUADRAMIENTO REGIMEN GENERAL O REGIMEN AGRARIO

    Me inclino también por el RG. A ver otras opiniones… salu2
  14. V

    CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO

    Convenio nueva provincia y mejora salarial para equiparar a la antigua ( si procede) Salu2
  15. V

    Misma sustituta riesgo y maternidad

    Hola revisa hilos del foro. En principio, es aceptado mantener todo igual en afiliación y registrar nuevo contrato Salu2
  16. V

    Convenio colectivo

    Yo si. Espero no estar equivocado… salu2
  17. V

    EXCEDENCIA

    Bien y de acuerdo. Ahora, atrévete a decirle que no y verás… ( a nivel práctico me refiero) Salu2
  18. V

    ERTE + IT

    Si. Es coherente. Salu2
  19. V

    Empresa no residente con vivienda que alquila y presenta 210. Tiene obligación al 347?

    Sin ser IA…me atrevería a decir que SI Salu2
  20. V

    Tarifa plana agrario

    Si debiera…no tengo caso, pero sería discriminación de libro Salu2
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