Resultados de búsqueda

  1. V

    Cesion parte local

    Si…mucho. En lo que yo veo 99,99 RL encubierta. Salu2
  2. V

    cotizacion practicas curriculares no remuneradas

    A mi también…Debajo pego por si ayuda… Salu2 https://foros.elasesorlaboral.com/threads/anotación-jornada-prácticas-no-remuneradas.39276/ https://foros.elasesorlaboral.com/threads/prácticas-no-remuneradas.38214/#post-200115
  3. V

    Bonificación maternidad

    Creo que ambos o ninguno. Espera otras respuestas que mis clientes llevan tiempo sin tener hijos salu2
  4. V

    baja it autonomo

    Pues…yo también. Antes era obligatorio y quitaron la comunicación de las prórrogas y las altas ( igual que en RG). Quizás es buen momento para dejar de hacerlo… Salu2
  5. V

    545 días de baja por it y alta médica

    Habras de impugnar el y seguir ese procedimiento ¿no?. Hace tiempo que no tengo nada de esto…por eso pregunto más que afirmo salu2
  6. V

    RECABO VUESTRA OPINION EN UN DESPIDO

    Al ritmo que va todo…tienes tiempo de reciclarte 1.000 veces….Lo digo desde la envidia 😀😀😀( me quedan aprox 20 añis)
  7. V

    ¿si el smi ya paga irpf habria que hacer retencion a empleadas de hogar?

    No existe relación empresaria, por ahora, la norma no obliga a retener (en este caso). salu2
  8. V

    Profesión e IA

    Una herramienta más ( no más, de momento 😀😀😀) Salu2
  9. V

    IAE ERRONEO

    Con el certificado digital del cliente puedes dar de alta la actividad con fecha 01/01 y de baja la que no quieres. En otras variaciones censales…busca la opción de alta / baja de actividad salu2
  10. V

    AYUDA DENEGACION PERMISO DE ASILO

    Eres un crack. Enhorabuena salu2
  11. V

    SENTENCIA EN P.O DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD SIN MENCIONAR A FOGASA

    Todos demandamos al FOGASA, sin embargo, es por práctica procesal. A nivel legal…es innecesario porque su intervención está prevista en la ley para la fase de ejecución. Esto lo estudie en su tiempo, pero por prudencia…siempre incluyo al FOGASA en las demandas. Salu2
  12. V

    DUDA ENCUADRAMIENTO

    Habrá de estar al caso…si la sociedad apenas tiene actividad , en caso de inspección, se espera que no de problemas. Ahora bien, teniendo mucha actividad se espera lo contrario Legalmente estaría excluido en este escenario con independencia del nivel de actividad, sin embargo, a nivel práctico...
  13. V

    AMINISTRADOR MANCOMUNADO Y PENSION

    Por otro lado…que más da. Será socio y tiene muchas herramientas para controlar / putxxx al otro administrador y a la sociedad salu2
  14. V

    modelo iva aplazado y concedido

    Claro…y, en teoría, el aplazamiento previo debiera anularse para quedar el último ( en teoria 😀😀😀) salu2
  15. V

    base 0 en iva deducible

    El IVA al 0 no encaja en esas casillas….porque no es exento y es IVA deducible al 0 %. Lo mismo que tienes otros tipos…está el cero. salu2
  16. V

    base 0 en iva deducible

    En qué casilla?. Ya, a estas alturas, por curiosidad salu2
  17. V

    PATERNIDAD

    Complicado asunto…y un AT debiendo estar en suspenso. La mutua pagaría? salu2
  18. V

    base 0 en iva deducible

    Mi programa no las mete y yo lo he dado por bueno. Me refiero a las soportadas salu2
  19. V

    CASO PARCIALIDAD

    (horas de sábados + horas de domingos que trabaje) / 1792. Como empieza el 01/02 resta arriba los sábados y domingos que trabajaría en enero y debajo las horas trabajadas de enero. salu2
  20. V

    regularizar módulo

    1800 / 12 * 2. Sumas esas horas al módulo salu2
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