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Retomo este tema. Voy a hacer el primer contrato de este tipo y ando perdido. Desde el centro de enseñanza los datos que me pasan son : Contrato de un año de duracion horas totales del programa: 1750 horas en el centro de formacion: 612 horas en la empresa: 1024 612 horas sobre 1750 es un 35%...

Precisamente sobre este tema he mandado un Casia. He preguntado sobre si se puede acceder una bonificación por familia numerosa con posterioridad al alta de la empleada en aquellos casos en los que se produjese una variación en la situación familiar. Os copio la contestación: "Hay que enviar un...

Muchas gracias a todes

¿Algún alma caritativa me puede decir la ruta de Casia para solicitar que me pongan la característica 087 en el CCC?

Lo cual es una auténtica putada cuando se trata de anular o modificar algo hecho el viernes. Ese tema lo deberían adecuar a la nueva realidad de que no se trabaja los sábados... Seguro que lo modifican cuando Yolanda imponga la jornada laboral de 4 días....y entonces estaremos en las mismas...

O sea, cuenta el día de efecto del alta o la baja más dos días mas.

¿Cómo está este tema? ¿Cuándo son mellizos son 18 semanas o 17 de permiso? No me queda claro el tema

En mí opinión el cese de los trabajadores puede ser posterior al fallecimiento, mientras se liquida la empresa por ejemplo siguen trabajando y la indemnización será igualmente de un mes (hablamos de (ex) persona física, claro)

Primera noticia. ¿Alguna normativa en la que se basen los centros de formación para decir eso que dicen?

Hay todo tipo de empresas, pero que lo hagan mal algunas no signfica que nosotros lo tengamos que hacer también. Yo creo que todos los trabajadores tienen que tener el contrato a su disposición antes de comenzar a trabajar. Y se les debería dar a firmar con anterioridad a esa fecha. Yo el...

desde que se comunica o desde la fecha de efectos del alta?

Ya, pues no te falta razón.

Yo a veces sí y a veces no. Normalmente con los clientes más desastres se lo doy

Belén, cuenta el escarmiento. Yo suelo registrarlo a la vez que el alta en TGSS, es decir antes del día de incorporación. Creo que hay diez días para anular la comunicación.

Ya puestos una duda: ¿soléis dar al cliente la comunicación Contrat@?

Sigue sin funcionar

Y también la puede pedir presencialmente ¿no?

Más que Leovigildo debería llamarse Recaredo. :ROFLMAO:

Hola, En el caso de una jubilación parcial hay que presentar una certificación de empresa con los datos de la empresa, jubilado parcial, relevista y si es dentro de la industria manufacturera que se cumplan los requisitos. ¿Cómo se presenta esta certificación?

Igual estoy espeso, pero creo que no acabo de entender vuestras respuestas. Los porcentajes de reducción de jornada del relevado (jubilado parcial) los sé. En este caso, que es industria manufacturera, podría incluso reducir hasta un 80% Lo que no me queda claro es la equivalencia entre la...