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Sí, eso lo sé. Lo que no me queda claro es que si el relevado reduce un 60% ( o un 50%) , al relevista se le puede hacer temporal a jornada completa. La cuestión es que la empresa no quiere hacer indefinido y tiene complicado conseguir gente que trabaje un 60% de jornada.

En un contrato relevo en el que el jubilado parcial reduce la jornada un 60%, ¿se podría contratar al relevista al 100%? Si el contrato que se hiciera al relevista fuese indefinido pues no le veo pega pero ¿si se le hace temporal? Gracias.

Cuando decís soporte, ¿queréis decir actualizaciones o servicio técnico de consultas?...porque si es para esto segundo no creo que lo notemos mucho...

Pues reclamalas por las buenas y si no te las pagan vete donde un profesional.

Correcto

Pues yo no. O por lo menos, no en este caso que me ha pasado a mí. Aquí hablamos de que el trabajador dijo algo que no se puede demostrar que lo dijo. Y la empresa le dio de baja voluntaria. Luego las circunstancias son esas y no se puede esperar ya a ver qué pasa. El no ir a trabajar durante 5...

¿Y cómo vas a demostrar que te dijo que no iba a volver?

Yo acabo de tener un caso de este tipo. Trabajador que lleva 5 días sin aparecer y, verbalmente le comunicó al encargado que no iba a volver al taller. Me dijeron que lo tramitara como baja voluntaria y así lo hice, manifestando mis reservas, al no haber manifestación escrita de renuncia. El...

Si la baja es voluntaria será 51 digo yo

Según tengo entendido es obligatorio para todas las empresas con trabajadores tener un protocolo de desconexión digital. Es un tema mucho más proclive a posibles denuncias que por protección de datos.

Estos sustacos te quitan años de vida.

Cierto.

Lo que no verá es nada de indemnización ya que es 100% embargable

¿El rellenar a mano registros de jornadas de clientes cuenta como industria manufacturera? Igual hasta me puedo jubilar parcialmente a los 61....

¿Se mantienen las peculiaridades del contrato relevo de empresas manufactureras o ya no se puede hacer?

Siempre y cuando sea en el SMAC. Es decir si yo en la carta de despido objetivo incluyo una mejora a la indemnizaciòn de 20 días, esta mejora sí tributaría, ¿no?

Hola, Despido objetivo. La indemnizacion está topada por las 12 mensualidades, a 2o días por año. EN conciliación se acuerda el despido como procedente pero se pacta aumentar la indemnización a la cantidad equivalente de un improcente. ¿esa exceso de indemnización tributaría? Gracias

Buenas, Necesito vuestros conocimientos. Me ha venido un señor con 63 años, que empezó su vida laboral como autónomo. Cotizó 22 años en RETA. Luego le dieron de alta en el RG. 23 años cotizados. Le han despedido y parece que tiene ganas de currar. Se puede jubilar con 65 años. Cumple el...

Grazie mille

Hola Trabajadora de baja por E.C. que posteriormente pasará a maternidad. A su sustituta le tengo hecho un contrato de sustitución por reserva de puesto. Cuando la sustituida sea madre, la misma trabajadora cubrirá la maternidad (sin bonificación) ¿Haceís otro contrato de sustitucón o un...