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Si no has especificado a qué trabajadores sustituye yo haría una prórroga y punto pelota, las circunstancias que reflejes que hagan relación a la ampliación del periodo vacacional. Yo suelo pedir que me especifiquen trabajadores de vacaciones y periodos, pero cuando no me lo envían y ando...

El mismo caso. Ficheros enviados pero sin confirmar: se informa en el programa los importes a bonificar, en mi caso, A3Nom, tengo que individualizar los trabajadores, no hace falta recalcular nominas, se generan de nuevo los ficheros de bases y se envían sin necesidad de anular o rectificar...

Claro!!!! Y si es un contrato temporal ojo, porque suelen prever una duración inferior a la máxima general que recoja el convenio , por ejemplo, que no sea más de la mitad de la duración del contrato

FELIZ NAVIDAAAAAAAAAD 🌠

Muchísimas gracias!!!! así lo haré, en este caso será una prórroga. Aunque me parece ratito comunicar la fecha final pactada inicialmente cuando se extingue el contrato aunque haya habido periodo de suspensión por enmedio y termine realmente más tarde....pero en fin. Gracias de nuevo

Hola Nando: tengo ahora mismo el caso...¿cómo lo notificas al SEPE? ¿hay opción de modificar la notificación inicial del contrato o es por otra vía?

A veces si, a veces no, según si fuera del trabajo de oficina tienen que acudir a reuniones. Son los directivos y comerciales que lo usan para asuntos de trabajo más allá de las horas laborales, tales como reuniones, comidas, eventos.... estos de los vehículos están todo el santo dia fuera de...

Si, ese criterio que utilizas, según la DGT "ha superado, tanto la presunción establecida en el artículo 95.Tres.2ª de la LIVA, como una práctica habitual de las empresas que imputa 5/7 partes como de uso laboral, al considerar que la disponibilidad para fines particulares se limita a los fines...

Yo les imputo en nómina como pago en especie la parte proporcional de los dias no laborales del año, haciendo una regla de tres, por ejemplo si 365 es a "valor total" - (365-252 dias laborales" es "x valor en especie" . Porque se supone que el uso privado es durante los fines de semana, los...

Pues eso.

Suponiendo que en ese caso fuera cierto que le despidieron "sin motivo alguno" (porque pudo ser por causas no demostrables, es decir, un despido procedente indemostrable) existen mecanismos de defensa para anticiparse a estas situaciones cuando uno abandona un puesto de trabajo fijo y prueba...

Le contesto: me parece mal, muy mal, porque éstos casos serán precisamente en los que haya poca antigüedad, y estoy ya muy harta de ver que algunos se piensan que el dinero en las empresas entra por la puerta por el hecho de abrirla cada mañana y una vez pasado el periodo de prueba, literalmente...

Algunas muy "gordas" si.... otras no, es que ni lo leen 😢

Yo entiendo que lleva a la improcedencia, como hasta ahora venia ocurriendo cuando lo establecía el Ccol. y no se respetaba. Por eso pienso que cuando en realidad lo que se busca es un improcedente y pagar... pues va a dar igual, despido fulminante y a pagar (ojo ahora con las antigüedades...

Hola, yo todos los que tengo son remunerados, que es algo más sencillo. Pero tienes toda la informacion y los enlaces a los Boletines Red en este artículo de la revista de la SS: https://revista.seg-social.es/-/guia-preguntas-respuestas-cotizacion-becarios

Me parece tan absurdo todo!!!! En mi absoluta ignorancia sobre esta pintoresca situacion, me planteo en voz alta: el INSS está notificando por SMS... no entiendo cómo te dicen "que no está notificado" asique, al margen de la notificación por correo ordinario (que para mí es evidente que no le...

AlfredoBueno, este foro es para relaciones entre profesionales, no para consultas particulares. Te aconsejo que busques asesoramiento en un profesional, que podrá ayudarte e informarte de las opciones en tu posición a la vista de todos los detalles y, en su caso, documentación que le aportes...

Yo no rescindiria hasta estar segura de que el trabajador ha recibido la notificación, ya que es el momento en el que será efectiva el alta médica (de hecho, así lo indica el propio INSS en lo que ha recibido la empresa) Yo alguna vez que pasaba el tiempo y no sabía nada.... he preguntado a...

OK, probaremos....gracias

Buenos dias compis. Antes de anda muchísimo ánimo a todos los que estáis por las zonas afectadas por la dana, tanto en lo personal como en vuestro trabajo, que me temo que será como en la pandemia. Veréis, tengo un cliente con varias residencias en una misma sociedad, cada una en una provincia...