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Muy buenas Una empresa pretende despedir a un trabajador, pero por tema de liquidez no puede hacer frente al importe de la indemnización de 20 días La empresa justifica el despido por causas económicas (3 trimestres con pérdidas) Si la indemnización es de 15.000 euros, ¿sería correcto abonarla...

¿Cómo gestionáis el hecho de un despido a un trabajador que presenta dietas a mes vencido? Si se le despide a principio de mes y no ha presentado las dietas del mes anterior, entiendo que queda pendiente para una posible reclamación en acto de conciliación. Otra opción sería presentar la carta...

Muy buenas Trabajador en situación de jubilación parcial al 50%. Percibe el 50% de su pensión y presta servicios en jornada al 50%. Tiene la pensión máxima y un salario de 5.000 euros brutos mensuales La empresa se plantea la posibilidad de obligar al trabajador a finalizar su relación laboral...

Muy buenas Indica el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de no competencia no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores. en este caso, es un pastelero que quiere contratar a un trabajador y enseñarle todas...

Muy buenas Al descontar 1 día de trabajo a un trabajador por absentismo injustificado, ¿se descuenta por el importe de 1 día laboral o 1 día natural? Hablamos de un caso con jornada de 8 horas de lunes a viernes (40 horas semanales) Gracias

Buenos días Una empresa pretende que los trabajadores que están enfermos un día puntual (el típico día que pasa mala noche y necesita un día de reposo en su domicilio) si el trabajador no obtiene la baja médica, devuelva estas 8 horas de trabajo a la empresa, ya sea, recuperando las 8 horas (por...

Buenos días Los 2 días festivos locales que corresponden por ley, son los festivos locales del centro de trabajo. La empresa no podría decidir unilateralmente que los festivos locales sean los del lugar de residencia del trabajador ¿verdad? Es decir, los festivos de la localidad en la que se...

Muy buenas Empresa que según el convenio tienen un exceso de horas en el calendario de 40 horas. No tiene representación de los trabajadores La empresa decide que esas horas se irán descontando en jornadas de 7 horas los viernes. El horario habitual es de 7 a 15h y los viernes, será de 7 a 14h...

¿Para cuándo? Pues eso, empresas que preguntan cuándo saldrá la bonificación que se comentaba por transformar contratos temporales en indefinidos Y así estamos, esperando.

Buenos días Empresa que presta servicios en el centro de trabajo de los clientes (tareas informáticas) El salario base anual está en 15.000 euros Según el convenio, por cada desplazamiento el trabajador tiene derecho a 23 euros de dieta. Está previsto que el trabajador tenga desplazamientos...

Buenas tardes El RECEMA que se envía en casos de nacimiento (maternidad-paternidad), ¿se envía además del certificado de empresa al INSS? ¿O si se envía el  certificado de empresa no es necesario entrar el RECEMA? Gracias

Una empresa y una trabajadora realizan una novación al contrato de trabajo firmado en su día en el que establecen nuevas condiciones, básicamente en cuanto a salario, compromiso de no concurrencia, vacaciones, etc. En esta novación se establece que si la empresa alcanza determinadas cifras de...

Muy buenas Los importes de la clave L, ¿se contabilizan en la base del modelo 190? Gracias

Una empresa pretende despedir a 4 de sus 5 trabajadores. Surge la pregunta de si estaríamos antes un despido colectivo y cómo podría perjudicar ello a la empresa. Según el artículo 51 ET: "Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la...

Si un trabajador no ha estado en ERTE, no está dentro de los 6 meses de mantenimiento de empleo para no perder exoneraciones sino que puede ser despedido en cualquier momento, ¿verdad? Otra cosa es la "prohibición" de despedir por causas covid antes del 31 de enero, pero esa es otra historia Gracias

Buenas tardes Empresa de 5 trabajadores que ha estado en ERTE. Actualmente sólo queda 1 trabajador en ERTE de reducción de jornada. Ha cumplido ya los 6 meses desde la reanudación de la actividad (tema mantenimiento de empleo para exoneración de cuotas). Dejando de lado el tema de la...

Buenos días Trabajador que presta servicios en casa del cliente (informático que realiza tareas de mantenimiento). Cada día está prestando servicios en un lugar diferente; el centro de trabajo de la empresa está en Tarragona. Se desplaza por la provincia de Barcelona (Sabadell, Manresa...

Buenas tardes En ocasiones se abonan la nómina a un trabajador el día 26 del mes y posteriormente entra en situación de Incapacidad Temporal. Para cuadrar el tema de la transferencia, lo que hacemos es recalcular la nómina cómo debería ser correctamente (informando de la situación de IT en el...

Buenas tardes Empresa de limpieza. Convenio de Limpieza de Cataluña. Una trabajadora presta servicios en la empresa 11 horas a la semana distribuidas en dos clientes diferentes (en un cliente trabaja 9 horas y en el otro cliente 2 horas semanales). El servicio de las 9 horas será realizado por...

Artículo 55 del Convenio de oficinas y despachos de Cataluña. Los contratos eventuales realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 2720/1998 se podrán realizar dentro de un periodo máximo de 18 meses, no pudiendo superar la...