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Muy buenas Expongo el caso Trabajadora con 40 horas semanales en una granja, antigüedad de 5 años, disfrutó de la maternidad, posteriormente excedencia de 6 meses y se ha reincorporado al centro de trabajo con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas a la semana, de lunes a viernes. Al...

¿Alguien ha podido comunicarla? Me dice Error Régimen Y si indico un CCC (de los que la empresa depende por ser cadena de valor o facturación superior sl 50%), tampoco lo acepta

Buenas tarde Empresa que tiene un trabajador en situación de IT que pasa a pago directo a cargo de la mútua Se han realizado las gestiones pertinentes con la mútua ¿Se debe comunicar algo en el idc del trabajador en la TGSS? Gracias Saludos

Buenas tardes Hemos detectado que el CNAE de un trabajador en el RETA no es correcto y quisiéramos modificarlo. Entendemos que la gestión sería: - baja Hacienda antigua actividad - alta hacienda nueva actividad - comunicación modificación a la TGSS ¿Sería correcto?

Saludos a todos ¿Qué obligaciones tiene una empresa por el mero hecho de tener 50 o más trabajadores? - Plan de igualdad - Representantes de los trabajadores - Reserva del 2% de puestos de trabajo para trabajadores discapacitados ¿Algo más?

Tengo un par de dudas: 1- los autónomos societarios cuentan como trabajadores para el cómputo? Artículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa. 1. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para el cálculo del número...

Muy buenas Típico caso de trabajadora con cargo de responsabilidad embarazada. La empresa necesita una sustituta para cuando disfrute del permiso por nacimiento, pero deben coincidir ambas para que la futura madre enseñe las tareas a la sustituta. Durante el periodo de maternidad está bonificada...

El contrato de interinidad por maternidad exige que la persona sustituta esté apuntada en el INEM como "Demandante de empleo" Dado el caos del SEPE y que las oficinas están cerradas (o con cita previa para dentro de mucho tiempo), ¿Sabemos cómo podría realizarse esta gestión? ¿Alguien se ha...

Buenas tardes ¿Existe una duración máxima de duración de contrato de un trabajador de ETT en una empresa? Es decir, un trabajador con contrato de una ETT, ¿cuanto tiempo puede estar prestando servicios en la empresa usuaria? ¿6 meses si es contrato eventual y 3 años si es contrato de obra o...

Buenos días Una empresa recibe un embargo salarial de un trabajador por un importe de unos 450 euros. Al realizar el cálculo de la retención, sale un importe mensual de unos 35 euros. El trabajador comenta la posibilidad de aumentar ese importe para que el embargo se abone más rápidamente, unos...

Un trabajador comenta que un familiar de primer grado será intervenido quirúrgicamente el 29 de octubre. Según el convenio le corresponden 3 días de permiso retribuido. Tengo claro que el permiso se inicia en día laborable, por lo que los 3 días serían 29 y 30 de octubre y ¿el tercer día...

Artículo 3 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro 2. El cómputo derivado de los cálculos previstos en el apartado anterior deberá efectuarse a efectos de comprobar que se alcanza el umbral de personas de plantilla que hace obligatorio...

Muy buenas A partir del próximo viernes, a falta de confirmación oficial, se cierran bares y restaurantes durante 15 días y solamente podrán servir comida para llevar ¿Qué tipo de ERTE creéis más recomendable? 1) ERTE por impedimento de actividad (art 2.1 RDL 30/2020), con el inconveniente de no...

Buenas tardes Empresas que empiezan a despedir a trabajadores por haber pasado el plazo de 6 meses desde la reincorporación del último trabajador La ley dice que el mantenimiento de empleo deberá conservarse durante 6 meses. Entiendo que 6 meses son 180 días, es decir, si el último trabajador...

Trabajador con contrato de 6 meses por circunstancias de la producción, categoría 5. Empresa de 12 trabajadores, incluyendo al dimisionario. Actualmente el trabajador lleva 5 meses en la empresa, la fecha prevista de fin de contrato es en el mes de noviembre El trabajador solicita la baja...

Buenos días Trabajador que será padre próximamente y que quiere sumar todos los días posibles de descanso. Tiene: - 4 semanas de paternidad - 8 semanas de paternidad a tiempo parcial 50% que se convierten en 16 semanas - 5 días de vacaciones - 14 días de lactancia ¿Cuál sería el orden...

Un trabajador solicita a la empresa disfrutar de la lactancia acumulada (en este caso 14 días) a tiempo parcial El convenio no dice nada al respecto Entiendo que no existe la lactancia a tiempo parcial, que para ello ya está la posibilidad de disfrutar de 1 hora en 2 fracciones. Pero disfrutar...

Buenas tardes Pregunta directa Las 8 semanas de permiso por nacimiento del otro progenitor, si el trabajador y la empresa deciden disfrutarlas a tiempo parcial al 50%, ¿en lugar de 8 semanas serían 16 semanas? Gracias

Muy buenas He hablado telefónicamente con la TGSS He aprovechado para consultar sobre cuándo empiezan a contar los famosos 6 meses de mantenimiento de empleo Me dice, sin poner la mano en el fuego, que los 6 meses empiezan a contar cuando el último trabajador deja de exonerarse cuotas, aunque...

Muy buenas Empresa de hostelería en ERTE Tiene a 10 trabajadores Los números no salen y se plantea salir del ERTE (para que empiece a contar el plazo de los 6 meses) y reducir la jornada de algunos trabajadores Respecto a la megafamosa cláusula del mantenimiento de empleo, no indica cómo será la...