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Os adjunto publicación del BOE del sábado. Ahora que parece lo van a hacer ellos de oficio se amplían plazo..... :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Cómo no los vas a querer!!!

Estoy con un expediente disciplinario que entregaré la semana que viene. El asunto es que el Rep de los trabajadores está de baja por IT y debo comunicarle. ¿Cómo se hace en estos casos?

Buenas...sobreviviendo al mes de Enero. Se sabe algo de las complementarias de bases mínimas de Septiembre y Octubre? Se pueden hacer ya y cómo? O se me ha escapado o no he visto nada en Boletín Red. Un saludo a todos y muchas gracias

Buenas tardes os comento a ver que opináis. Normalmente nos encargamos de todo el procedimiento pero este cliente es especial Una empresa abre expediente disciplinario a un trabajador por unos hechos tipificados como faltas: Una Muy grave y otra grave. El trabajador presenta alegaciones en...

Y esto es lo que hay señores.... "Asesoría necesita incorporar Abogado Laboralista, Gestión, nómina y de RR.HH Las personas seleccionadas se encargarán de: Asesoramiento laboral a los clientes del despacho. Elaboración de cartas de despido ,sanciones ,expedientes contradictorios ,modificaciones...

A ver compañeros, esto no lo he visto nunca y no tengo muy claro si es factible. Hemos rescindido un contrato en periodo de prueba. Se entrega finiquito con las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no dsifrutadas. Además la trabajadora debe devolver un PC...

Buenos días. Hace tiempo que no me toca. Entiendo que sí pero me gustaría conocer vuestra opinión. ¿Puedo acumular acción de despido con pagas extraordinarias adeudadas y diferencias de convenio? Un saludo y muchas gracias

Buenos días. Ya empezamos el lunes divertido. ¿Puede un trabajador solicitar una excedencia voluntaria por tiempo indeterminado? Os anticipo que el convenio no regula nada semejante y que tanto trabajador como empresa "se tienen ganas" vamos... El trabajador tiene derecho, cumple los...

A ver compañeros, estoy hecho un lío y me gustaría saber vuestra opinión. Represento al trabajador (no es lo habitual en mi caso pero es un amigo de la infancia) ANTECEDENTES. Trabajador con 20 años de antigüedad en la empresa y que antes de Marzo de 2020 se encontraba con contrato indefinido...

OJO OJO OJO Juzgado de lo Social N°. 5 de Bilbao, Sentencia de 9 Feb. 2021, Proc. 1/2021 https://diariolaley.laleynext.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDCzMLEwMzFWK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBy1O_S0UAAAA=WKE

Buenos días: La duda es esta. No me ha ocurrido nunca esta situación Un trabajador que ha superado los 365 días de baja IT y el INSS le pone de alta. Recurre el alta y el INSS confirma el alta médica. (Enero 2021) No recurre vía jurisdiccional. Nosotros (empresa) acordamos que disfrute las...

Buenos días: Pues ese el lío, no me queda claro. Os transcribo la resolución judicial "salarios, sueldos, pensiones, retribuciones u otras prestaciones periódicas equivalentes" Estaría la indemnización "protegida" dentro de los límites del 607 de la LEC o sería embargable en su totalidad...

Buenos días: Aquí al borde la locura y como nunca falta otro loco... Me solicita un cliente Despido disciplinario con reconocimiento de improcedencia en SMAC El asunto es que han pactado una cantidad inferior a los 33 días Concretamente 27 (tócate los cojones) A parte del tema fiscal y su...

OS LO PASO ASÍ POR EL PESO DEL FICHERO EN PDF. LA PAGINA 7 ES EL CUADRO DE CNAES AUPA ESOS FOREROS BUENOS Protección por la COVID-19 El Gobierno acuerda con los agentes sociales prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo  Este compromiso renueva el objetivo de proteger a las personas...

De verdad que yo no se que pasa últimamente. Me pregunta un trabajador si está obligado a coger el descanso de paternidad por su nacimiento de hijo. Que el no lo quiere coger porque le ha salido un trabajo... No me había tocado nunca Es posible y legal ? Un saludo y muchas gracias

A ver que os parece. Tengo una trabajadora con reducción de jornada guarda legal (20%). Este 20% está cubierto con un interinidad a tiempo parcial. me pregunta la empresa: ¿Puede la interina en los casos de vacaciones y asuntos propios de la reducida ampliarse la jornada hasta hacerla...

Pues eso...creo que no tendré problema pero espero vuestras opiniones (siempre tan acertadas) unicornio incluido Después de haber conseguido convencer a un cliente (de los duros de mollera) de renovar un contrato eventual para no jugarnos la pasta en el mantenimiento de empleo tras ERTE ya que...

A ver que opináis: Tengo una empresa con un REPC desde 1990. El contrato es "una hoja" con lo justo ya os podéis imaginar. Ahora pues pasa lo de siempre, el amor se acaba, ya no me haces reir.... El tema es muy típico: Con sus cuatro clientes de siempre saca su pequeña comisión y con eso vive...

Buenos días: Una duda CONVENIO AUTOESCUELAS NACIONAL. "Art 12. Todo el personal disfrutará de un mes de vacaciones, preferentemente en verano.También disfrutarán de vacaciones retribuidas el día anterior a Navidad (Nochebuena)y el 31 de diciembre." No se especifica nada al respecto. En estos...

¿Cuál es vuestra opinión profesional? ¿PODRAN COEXISTIR 2 TIPOS DE ERTES con la nueva normativa.? Un ejemplo metal práctico: Una empresa con ERTE ETOP o FM prorrogado a 31/01/2021 y a partir 01/10/2020 se da en su ciudad, provincia... medidas que de impedimento o limitación de forma que su...