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Tengo una duda respecto a los periodos de actividad y vacaciones. Empresa en reducción antes del 16 de Julio. A ver si lo veis correcto VACACIONES 15-31 AGOSTO TRABAJADOR A: ERTE reducción 25% jornada.  certificado código (06) 15-31. La duda me surge en este caso en los días trabajados 01-14...

Buenos días: Las DR las estáis haciendo hasta final de mes? Aunque no os exoneréis desde la fecha de incorporación. (Es decir, quitar la letra del trabajador y comunicar la renuncia a exenciones) Gracias

Buenas: Tengo una duda y CASIA no ha hecho más que liarme. Tengo un cliente (NO ERTE) que por su actividad, no solo es que no ha trabajado sino que arroja unos resultados muy interesantes. El hecho es que los trabajadores tienen un acuerdo de bonus por superar unos picos de ventas 2020 y estos...

Buenos días: No se si se ha comentado por ahí, pero no me da la vida. ¿Cómo se comunican los días de vacaciones de los trabajadores que están en ERTE, tanto total como parcial(reducción de jornada)? Queda claro que el SEPE no paga vacaciones, lo que no tengo claro es si hay que meterlos o...

Buenas. El último erte se me resiste y le queda un trabajador y quiere reincorporarlo semana sí/ semana no? jornada completa APARTE DE LOS CERTIFICADOS DE PERIODOS DE ACTIVIDAD Cómo presentáis los excel y los xml? Gracias

El caso es el siguiente. Trabajadora A incluida en ERTE (sin cobrar prestación SEPE) ya que estaba de baja x maternidad el 14/03/2020 Trabajadora B incluida en ERTE con contrato interinidad  x sustitución de la maternidad de A. El día 09 de Julio finaliza el descanso x maternidad y la...

Buenas. Pues eso, que tengo una conciliación esta semana, vamos a reconocer la improcedencia y abonar la indemnización correspondiente. El asunto es que el trabajador mantiene 2 deudas (AEAT y JUZG INST), por las que se le estaba reteniendo todos los meses. Las dos resoluciones son claras en...

Entendéis que se incumple el mantenimiento de empleo en el caso siguiente? CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL (DUDOSA CAUSA) incluido en ERTE , ya reincorporado al trabajo y ampliado el periodo de suspensión y que vence a final de Junio. La empresa me comenta que no quiere continuar con el contrato...

igual es una estupidez pero estoy pensando Tengo unos cuantos que han reincorporado a todos los trabajadores a su jornada anterior y todavía no he comunicado el fin de ERTE a la AL (PLAZO 15 DÍAS) tengo claro que a partir de la reincorporación del último no me voy a bonificar nada, paso de...

Pues eso que he soñado con que  todo se iba a la mierda y casi mejor. Ya he leído el nuevo boletín y el desparrame del foro el fin de semana, sigo teniendo las mismas dudas y mañana llamaré a los clientes afectados. 1. Tengo alguno que ya reincorporó todo antes del 13 y comunicamos fin de ERTE...

Ya tengo el cerebro como la gaseosa pero no quiero cagarla más Trabajadora en ERTE que estaba en descanso de maternidad (no se incluyó en la declaración colectiva de prestaciones al estar de baja). Finaliza ahora la maternidad. Proceder ? Supongo que excel morado con sus datos con fecha de...

Una vez reincorporados los trabajadores con contrato eventual, su contrato se prorrogaría el tiempo que le quedaba antes del ERTE. A parte de comunicar esta "prorroga" al trabajador, lo comunicáis al SEPE? y Cómo? PD. Si alguien se le ocurre nombrar un excel sea del color que sea, me lo cargo...

Buenos días. En los casos de la recuperación total del ERTE, ¿Estáis dando por finalizado el ERTE y comunicación a la AL? O No comunicáis a la AL dejando el ERTE en FM parcial hasta el 30 de Junio? Yo ya no se ni que hacer, depende con quién hables te dice una cosa...nada por escrito claro...

Buenas me pregunta un cliente.. El sentido común me dice que no, pero por otro lado ante un repunte específico de actividad... ¿ES POSIBLE RESCATAR UN TRABAJADOR UNOS DÍAS Y LUEGO METERLO AL ERTE FM? Gracias

Buenos días, a ver si me podéis ayudar Antes del Estado de Alarma teníamos un trabajador con un expediente disciplinario abierto, el trabajador cogió baja de IT, por lo que al cierre del expediente se le comunicó sanción de suspensión de empleo y sueldo que se cumpliría una vez cogiera el alta...

  Buenos días Supervivientes: Tengo un cliente con dos trabajadores fijos discontinuos en inactividad desde Diciembre 2019. En teoría y sin la aparición estelar del COVID-19 empezaríamos campaña en 15 días pero la campaña empezará pero al 25%. La cuestión es que la empresa tiene 2 trabajadores...

El trabajador en IT no entra en ERTE hasta que no coja el alta...y la nómina la sigue pagando la empresa?

Buenos días: Antes dl decreto de alarma un trabajador solicitó baja voluntaria en la empresa el próximo 04/04/2020, ahora mismo esta de vacaciones. Vamos a presentar un erte de fuerza mayor. Lo meteríais en el ERTE??? Un saludo

Lo primero ánimo a todos. Os consulto un tema Un trabajador lleva desde el lunes sin venir a trabajar, hemos hablado con él y nos comenta que está bien pero que tiene que cuidar a sus hijos que su mujer es enfermera y tiene que descansar. La empresa lo entiende y le sugiere que no siendo causa...

Buenos días: En el caso de despido reconocido improcedente UMAC de un trabajador con contrato de interinidad bonificado por cobertura de maternidad. ¿Podría la empresa realizar el mismo contrato con  otro trabajador desempleado y bonificarse? Hablamos del mismo hecho causante (misma...