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Me acaban de llegar los mensajes siltra... junto con las diferencias de febrero, a buenas horas maldita sea su estampa

https://www.heraldo.es/noticias/economia/2023/12/27/salario-minimo-comenzara-ano-congelado-espera-acuerdo-1700049.html

Pero vamos a ver, ¿hasta el 25 van a enviar ellos lo que quieren, o hasta el 25 tenemos para enviar las bases? Joder que pandilla de lumbreras

Ídem por aquí... se acabó, salga el sol por antequera

Una paternidad que en su día no aparecía en el IDC (no me explico cómo puede ocurrir algo así) y una IT dentro de un erte que lleva meses trayendome por la calle de la amargura

Yo he logrado localizar las dos incongruencias y he mandado las bases, para mañana simplemente confirmar (espero), porque el 25 va a venir su puñetera madre a hacer nada.

Marca la liquidación, le das a continuar y te aparecerá la opción de histórico

Cotizacion sld remesas --> consulta de cálculos --> consulta por nº de liquidación --> señalas la liquidación que sale y abajo el cuadrito más a la derecha

A mi me han llegado 2, en consulta de cálculos si le dais a "histórico de cálculos" vereis una liquidación en estado "R. Desistida O.", y otra en estado "R.Trámite". Lo gracioso es que no dicen qué datos de qué trabajador hay que enviar.

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12592685/12/23/el-gobierno-inserta-en-el-decreto-del-subsidio-del-paro-la-prioridad-de-los-convenios-autonomicos-que-prometio-al-pnv.html

Buenas tardes compañeros, ¿también en éste caso la base sería la del mes anterior a la maternidad, o por el contrario se hace media?

Tal cual, y lo realmente kafkiano es que se intenten poner puertas al campo en éste aspecto.

Despido objetivo o disciplinario de mentira y pacto indemnizatorio en conciliación.

Quizás peque de atrevido en mi ignorancia, pero a mí eso de mejorar la indemnización en un despido objetivo me chirría por todas partes. Entre otras cosas porque nadie paga “by the face” 13 días más por año cuando las causas objetivas están bien justificadas y acreditadas. Se pagan los 33 para...

Qué diferencia hay entre mejorar una indemnización y pactar la improcedencoa?

Buenas, efectivamente, aparte de prematuro ha sido parto múltiple. ¿La ampliación la solicitas por registro electrónico?

Buenos días. En caso de parto prematuro, leo que si la hospitalización dura más de 7 días se amplía el plazo de disfrute del descanso con un máximo de 13 semanas. ¿Entiendo entonces que si el recién nacido está hospitalizado 4 semanas, la duración total del permiso de maternidad sería 16+4...

Buenas tardes compañeros, una duda. Si se llega a apremio, pero se paga la deuda, ¿te exigen las bonificaciones de los meses en los que ha existido la deuda, o al haberse producido el pago no te exigen nada? Se trataría de una deuda de seguridad social del mes de septiembre.

Por pase a situación de pensionista.

Buenas tardes, por si quedaba alguna duda.