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El socio-Administrador con el 100% del capital de una SL, quiere dar de alta a su hijo de 16 años, ambos conviven. Entiendo que el alta como autónomo familiar societario, no es viable por ser menor de edad. Entonces, podría darse de alta en el Régimen General mediante un contrato de formación? Y...

Buenos días tengo que dar de alta una auxiliar en ruta para transporte escolar (por concesión administrativa) para curso escolar 2019-2020, con una jornada de 2 horas diarias de lunes a viernes. La trabajadora ya estuvo contratada en las mismas condiciones, contratos 501, en cursos anteriores...

Buenos días, En una empresa con 8 trabajadores en Régimen General (2 jefas Administrativas y 6 Aux. Administrativos). Una de las jefas va a coger baja por maternidad y la empresa quiere sustituirla mediante un contrato de interinidad bonificado mientras dure la maternidad. La intención de la...

Buenas tardes, tengo la siguiente duda: una empresa recibe papeleta de conciliación ante el SMAC para el 24/04/2019, de un trabajador que no han dado de alta, el cual reclama en la papeleta literalmente: "21 días de trabajo". La empresa también ha recibido una citación de la Inspección de...

Buenos días, Una trabajadora en situación de baja IT, a los 545 de baja, el 14/10/2018 se nos comunica por parte del INSS una demora en la calificación de IP por un plazo máximo de 6 meses. En esa fecha la damos de baja en la empresa por agotamiento de IT, liquidándole un mes y medio de...

Buenas noches, Tengo la siguiente duda sobre la duración de la prestación de paternidad, que actualmente es de 5 semanas, los 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo (artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores), forman parte de esas 5 semanas o se contabilizan aparte: 2 días...

Buenos días, Tengo una trabajadora con baja de IT que ha cumplido los 545 días de baja y ahora el INSS notifica a la empresa la demora en la calificación de IP, con una prórroga de seis meses más hasta los 730 días, Entiendo que a partir de esta última prórroga de seis meses la trabajadora se...

Buenos días, El 04/11/2018, finaliza contrato en prácticas (duración un año), un trabajador, que disfrutó 30 días de vacaciones en agosto, que en principio se iba a prorrogar otro año, pero ha bajado considerablemente el trabajo en la empresa y no se va a prorrogar. No lleva indemnización y las...

Buenos días, Ayer recibimos un email del INSS, comunicándonos que al trabajador de una empresa le han concedido por el Juzgado de lo Social una Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual, siendo la fecha de efectos económicos de la prestación reconocida en vía jurisdiccional del...

Buenos días, Tengo una trabajadora de baja IT por contingencias comunes desde el 30/04/2018, ahora con fecha 01/07/2018 trae un justificante de ingreso en centro hospitalario para intervención quirúrgica, en fecha 02/07/2018. El Convenio Colectivo de aplicación respecto al complemento por IT...

Buenos días, En aplicación de la Ley 3/2012, ayer en una sociedad he dado de alta con contrato de apoyo a emprendedores a jornada completa, a una persona desempleada de 58 años (bonificación 108,33 Euros/mes). La trabajadora lleva un año cobrando prestación contributiva de desempleo y le queda...

Buenos días, Tengo un trabajador dado de alta con un contrato de interinidad, sustituyendo a otro que lleva 6 meses de baja de IT, la empresa quiere despedir reconociendo la improcedencia, al trabajador sustituido por baja de IT. La duda es la siguiente, al trabajador con contrato de interinidad...

Buenos días, tengo una empresa (todo a 100) con 4 dependientas, no tiene convenio, tienen el siguiente salario: Salario Base=                  642,00 Euros 3 P. ext. prorrateadas=    160,50 Euros Plus transporte=                27,05 Euros Total............................. 829,55 Euros Hasta...

Buenos días, Tengo una empresa que quiere pagar a un trabajador un plus de permanencia, con las siguientes características: - Dos pagos al año con un importe de 1500,00 Eurosz - Se cobrará íntegramente si el trabajador cumple los seis meses anteriores en la empresa, de no completarlos no tendrá...

Buenas noches, Una empresa de construcción tiene de baja IT por accidente de trabajo a un trabajador desde junio de este año. El Convenio colectivo general del sector de la construcción (BOE 26/09/2017) en su artículo 56 indica los siguiente: "Artículo 56. Gratificaciones extraordinarias. 1...

Hola, Tengo una Sociedad con dos socios autónomos, que tiene dos centros de trabajo (distan 150 metros) cada uno con su CCC, puesto que son actividades totalmente distintas, Pastelería y comercio Textil, con sus respectivos convenios de pastelería y comercio textil. En el comercio textil...

Buenas tardes, La empleada de una Administración de Loterías, tiene una jornada de 24 horas semanales, con el siguiente horario: de lunes a sábado de 09.30 a 13.30 horas. En los festivos de diciembre los días 6 y 8 va a trabajar ambos con el horario habitual, puesto que la jornada semanal no va...

Buenas tardes, Con fecha 30/10/2017, se ha entregado por burofax carta de despido a trabajador por despido disciplinario por bajo rendimiento, con fecha de efectos de la baja 31/10/2017, en la misma carta de despido la empresa ha reconocido la improcedencia del mismo (la empresa no quiere saber...

Buenos días, Tengo una trabajadora que tiene un contrato con vinculación formativa, que va a ser despedida disciplinariamente; si la trabajadora reconoce el despido disciplinario y no demanda a la empresa por el mismo, entiendo que la empresa no tiene obligación de devolver las bonificaciones...

Buenos días, Tengo una empresa que quiere dar de alta mediante contrato en prácticas a jornada completa a una persona que tiene título FP medio Peluquería y cosmética capilar, con categoría de peluquera. La duda es la siguiente: la persona una vez finalizados los estudios en 2014, ha estado...