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A mi me recomendó un conocido de TGSS que hiciera un solo alta, y de momento no he tenido problemas. Con este cambio no sé por dónde tirarán, pero teniendo en cuenta que la situación ha quedado igual a como era antes (en lo que a RED se refiere), entiendo que no debería haber problema. Si alguna...

Yo lo haré como venía haciendo hasta ahora, un solo alta para REM + maternidad, y únicamente el cambio en SEPE, 2 contratos vaya.

Gracias! Todo enviado ya, antes de que se me olvide...

Lo que yo he entendido es que para las altas y bajas de prácticas no remuneradas que se produzcan entre el 01/01/2024 y 20/03/2024 dan un plazo de 10 días naturales para la comunicación en RED. Lo cual me viene muy bien porque tengo un alta del día 2 y todavía no tengo ni pajolera idea de qué...

Lleva sin funcionar desde el 29/12/2023. Se me están acumulando los certificados de empresa. Empezamos fuerte el año.

Fíjate que leo muchos comentarios tuyos en este foro, y no solo suelo coincidir contigo sino que considero que tienes una cabeza impresionante. Que por cierto, aprovecho para darte las gracias por toda la ayuda que ofreces en este foro, ojalá te tuviera trabajando cerca para aprender de ti. Pero...

Esto me ha pasado recientemente. No tiene mucho sentido que sea 1 hora de descanso independientemente de la jornada laboral. Aquí los que ponen las leyes se piensan que todo el mundo trabaja a jornada completa, pero este derecho en concreto, en un contrato al 50% o inferior, es una burrada.

Sin ninguna duda. Un IRPF mal calculado a favor de un trabajador que luego no presenta la declaración de la renta por no estar obligado implica propuesta de liquidación a la empresa pagando el IRPF que no se le aplicó al trabajador. Y esto, en teoría, no puede reclamarse al trabajador, a menos...

Y antes también.

Sí, aunque la aumentarán para 2024. Seguro que en febrero o marzo con carácter retroactivo, por supuesto.

Está bien saberlo, no lo había pensado. ¡Gracias!

Me ha pasado ya varias veces: "dale de baja a este". Y luego me entero, a través de un fichero FIE, que el día que le di de baja tenía una baja médica. De momento no he tenido problema con ningún caso.

Feliz Navidad a todos. Paciencia con ciertos familiares. Y recordad, no habléis de política... (por mucho que se diga sieeeempre se acaba hablando).

Sí, por supuesto dejarlo por escrito en el contrato, indicando algo como que "será variable en función de la jornada realmente realizada, en base al registro de jornada". Y sí, yo también intento evitarlo. Me cuesta la vida luego calcular la base de las vacaciones (calculo en base al año...

Yo depende. Hay algunos que tienen las jornadas más o menos claras (que van a estar al menos un mes con la misma jornada), en estos casos hago ampliaciones o disminuciones de CTP, con las nóminas que correspondan (si el cambio no es el día 1, tengo que emitir dos con mi programa, no sé si con...

Sí que es cierto que es un derecho adquirido de los trabajadores, y en caso de no recibirla se puede reclamar. Siempre y cuando se lleve entregando ciertos años consecutivos (como dices, no sé cuántos años tendrían que pasar para considerarse un derecho) y que no sea algo puntual, que, por...

Al final vamos a abrir debate con esto. Seguramente esté equivocado pero no opino igual. La cesta de Navidad es retribución en especie, no le encuentro sentido a que sea compatible percibir salario con la percepción de la prestación por incapacidad temporal. Charo, disculpa por continuar el...

¿No sería preferible comprobar primero el convenio colectivo para ver si pone algo de la manutención? Lo mismo es obligatorio, como en ciertos casos del de hostelería (de León, al menos). En caso de no constar nada, al quitarle el concepto de "manutención" de la nómina no va a percibir menos...

Me parecería una desfachatez que llegaran a hacer esto. Una maternidad/paternidad ampliada a 20 semanas pero las últimas 4 corren completamente a cargo de la empresa. Qué cabr...... . Que sigan, que sigan presionando a las PYMES, a ver quién queda.

Para un trabajo que nos quitan y te niegas a aceptarlo, desde luego... :P A cambio tenemos que andar atentos a los FIE, no sé qué prefiero, la verdad.