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Buenas tardes, a ver si alguien puede solventarme éstas dudas.
Trabajador con contrato de circunstancias de la producción, incapacitado total para su profesión habitual.
Una vez que finalice su contrato el 31 de Agosto, la empresa quiere hacerlo indefinido. Las dudas son:
1. ¿Puede...
Entiendo que tendría que rectificar las bases del año anterior, dado que si meto "al mogollón" en la última nómina todo el importe pasaría de máximos...
Lo que a mi me mosquea son las regularizaciones que va a haber que ir haciendo dependiendo de los ingresos que se vayan teniendo...
Porque evidentemente, si hay que trabajar más, hay que cobrar más... ¿nos lo van a pagar los clientes?
Já
No se vosotros, pero yo siempre he desaconsejado absolutamente despedir a nadie en I.T.
Con independencia de las disquisiciones jurisprudenciales que se pudieran hacer.
Sí, me refiero a que una vez transcurridos los 15 primeros días lo que se le paga a la trabajadora sería totalmente compensable, dado que no va a haber complemento por ser superior la prestación al salario reducido
Buenas tardes, tengo una duda, espero que algún compañero pueda ayudarme.
Trabajadora que pide reducción de jornada por cuidado de hijo recién nacido. Tengo entendido que la Seg. Social va a respetarle durante dos años la base de cotización incrementada al 100 por 100, pero me surge la...
Buenas tardes,
De un tiempo a ésta parte estoy notando que en la rama agraria cada vez que hay una baja de IT no se está indicando directamente pago directo en afiliación, sino que primero indican la baja de it y a los 15 días aparece el pago directo.
Yo siempre he tenido entendido que en la...
Yo lo que pienso es que pretende cobrar el paro, cosa que evidentemente no va a ocurrir.
Lo que no quiero es que al no lograr su proposito se vuelva contra la empresa y esgrima el certificado de empresa para decir que ha habido un despido tacito o algo así.
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