Resultados de búsqueda

  1. C

    Incapacidad total. Conversion en indefinido. ¿Bonificación?

    A mí lo que me interesa es la bonificacion en seguridad social
  2. C

    Incapacidad total. Conversion en indefinido. ¿Bonificación?

    Y la oferta al Sepe (no se si hay que hacerla al sepe o al servicio autonomico, en mi caso Sae (Andalucía), ¿se puede hacer por internet?
  3. C

    Incapacidad total. Conversion en indefinido. ¿Bonificación?

    Buenas tardes, a ver si alguien puede solventarme éstas dudas. Trabajador con contrato de circunstancias de la producción, incapacitado total para su profesión habitual. Una vez que finalice su contrato el 31 de Agosto, la empresa quiere hacerlo indefinido. Las dudas son: 1. ¿Puede...
  4. C

    LIQUIDACIONES ENERO 2022

    Siguen sin salir verdad?
  5. C

    LIQUIDACIONES ENERO 2022

    A mi no me salen
  6. C

    Premio jubilación, ¿cotiza?

    Entiendo que tendría que rectificar las bases del año anterior, dado que si meto "al mogollón" en la última nómina todo el importe pasaría de máximos...
  7. C

    Premio jubilación, ¿cotiza?

    Buenos días compañeros, a ver si hay algún alma caritativa que me responda a la cuestión. Mi agradecimiento por anticipado.
  8. C

    requerimientos de la ITSS

    En mi opinión, absolutamente ninguno. Un abuso de poder en toda regla.
  9. C

    Reforma cuotas autónomos

    Y al colaborador familiar, qué ingresos se le van a imputar????
  10. C

    Reforma cuotas autónomos

    Lo que a mi me mosquea son las regularizaciones que va a haber que ir haciendo dependiendo de los ingresos que se vayan teniendo... Porque evidentemente, si hay que trabajar más, hay que cobrar más... ¿nos lo van a pagar los clientes? Já
  11. C

    Reforma cuotas autónomos

    https://www.elmundo.es/economia/2022/07/20/62d7b87afc6c83cb448b45d6.html Comentemos amistosamente…
  12. C

    DESPIDOS TRABAJADORES BAJA IT Y LA NUEVA LEY 15/20222

    No se vosotros, pero yo siempre he desaconsejado absolutamente despedir a nadie en I.T. Con independencia de las disquisiciones jurisprudenciales que se pudieran hacer.
  13. C

    Baja I.T. durante reduccion de jornada por cuidado de menor

    Sí, me refiero a que una vez transcurridos los 15 primeros días lo que se le paga a la trabajadora sería totalmente compensable, dado que no va a haber complemento por ser superior la prestación al salario reducido
  14. C

    Baja I.T. durante reduccion de jornada por cuidado de menor

    Pero se cogería la base del mes anterior, que es superior
  15. C

    Baja I.T. durante reduccion de jornada por cuidado de menor

    Buenas tardes, tengo una duda, espero que algún compañero pueda ayudarme. Trabajadora que pide reducción de jornada por cuidado de hijo recién nacido. Tengo entendido que la Seg. Social va a respetarle durante dos años la base de cotización incrementada al 100 por 100, pero me surge la...
  16. C

    Pago directo en agricolas

    Entiendo, en todo caso, que habrá que estar a las jornadas previstas durante ese período, y no pagar segun la base como ocurre en regimen general
  17. C

    Pago directo en agricolas

    Es decir, durante esos 15 días se pagaría el 60 por ciento de la base (exceptuando los 3 primeros días y salvo que el convenio complemente), ¿no?
  18. C

    Pago directo en agricolas

    Buenas tardes, De un tiempo a ésta parte estoy notando que en la rama agraria cada vez que hay una baja de IT no se está indicando directamente pago directo en afiliación, sino que primero indican la baja de it y a los 15 días aparece el pago directo. Yo siempre he tenido entendido que en la...
  19. C

    Error al dar de alta trabajador

    ¿Usais el 502 967 para vacaciones? Yo uso 510, y para enfermedad también.
  20. C

    Certificado empresa agotamiento I.T.

    Yo lo que pienso es que pretende cobrar el paro, cosa que evidentemente no va a ocurrir. Lo que no quiero es que al no lograr su proposito se vuelva contra la empresa y esgrima el certificado de empresa para decir que ha habido un despido tacito o algo así.
Arriba