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Sí, he estado leyendo. Pero cuando le liquides vacaciones cómo lo haces respecto a la seguridad social¿? Quiero decir, para que los seguros sociales no te vengan con errores tienes que dar de alta de nuevo al trabajador, o por el contrario generas de nuevo liquidación con fecha 23 de Diciembre...

Buenos días. Tengo un caso de una IT que le cumple 545 dias el 23 de Diciembre. Entiendo que tendría que darle de baja en la seguridad social el día 23 de Diciembre por causa de agotamiento de IT. Y la nómina del 1 al 23 de Diciembre. Pero mi duda surge en que si las vacaciones no se las liquido...

Buenas tardes. Pues me acaba de llegar este aviso de la TGSS, espero que te aclare las dudas. Un saludo. De conformidad con el apartado 2 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, los trabajadores autónomos que se encuentren disfrutando del primer periodo de tarifa plana, transcurrido dicho...

Buenas tardes. Un autónomo cliente tiene dos trabajadoras, y cierra el negocio por cese de actividad. Liquida porque le va mal. En el tema de la indemnización de las trabajadores sería una indemnización de un mes de salario, o seria de 20 días por año trabajado. Se hace una diferenciación entre...

Buenos días. Vuelvo a la carga con nuevas dudas...:rolleyes: Con respecto a los nuevos permisos retribuidos. El de cuatro días por fuerza mayor tengo claro que son cuatro días anuales retribuidos. Pero el de cinco días por operación, enfermedad, hospitalización lo entendéis como un sólo permiso...

Si. Aquí ayudan un montón. Pero me refería a alguna base que nos vaya informando de forma diaria de cualquier cambio que nos afecte a nivel laboral, porque ya no damos a basto... al menos yo... siempre me surgen dudas.

Buenos días. Conocéis alguna base de datos que os vaya informando de forma diaria o semanal de todas las novedades en materia laboral para que no se nos pase nada ¿? Tipo ley de canal de denuncias, de blanqueo de capitales, de normativas de contratos.. Gracias y un saludo.

Muchas gracias a todos por vuestras respuestas. Hablaré con el cliente. Un saludo.

El convenio no complementa la IT. No hay mejora en ese aspecto. El trabajador cobra el porcentaje ya del 75% de la base de cotización.

Pero según el artículo del convenio se entiende como trabajo efectivo los días de it, con lo que esos días de it serían considerados como días trabajados por lo que generarían las pagas extras. Eso es lo que interpreto.. pero no estoy segura y con el enfado del cliente pues ya dudo

Buenos días. Tenemos en una empresa cliente un trabajador que lleva de baja desde Agosto de 2022. El convenio que rige es el de siderometalurgia de Madrid, y en el artículo 33 respecto de las pagas extras establece que se pagarán en función del trabajo efectivo, entendiendo como tal el tiempo...

Gracias. Pues es una opción que trasladaré a la empresa y que sea ella la que tome las decisiones.

Buenos días. Ha salido la revisión salarial del Convenio de Construcción de Madrid. En la misma aparecen las tablas de contribución empresarial del plan de pensiones anual del 2023. Y ahí me he quedado completamente perdida. Cómo tengo que trasladar esto ¿? Cómo se aplica estos planes de...

madrid.ure80.tgss@seg-social.es Yo tengo uno de la ure 28 pero cuando necesito enviar correos cambio el código y lo reciben. Espero que te sirva. un saludo.

Buenos días. Estamos ante un posible despido colectivo en una empresa. Pero me surge la duda. La empresa tiene dos códigos de cuenta de cotización diferenciados por actividades diferentes. Para el despido colectivo se tendrían en cuenta todos los despidos de la empres en total o los de cada uno...

Buenas tardes. Mi consulta es sobre el régimen de autónomo y la incapacidad permanente total. Tenemos un cliente que está de baja médica y le han dado una prórroga y va a pasar al tribunal médico para que seguramente le den la incapacidad permanente total. Es un autónomo societario. Podría...

muchas gracias. Es que ella quiere cobrarlo normal..a ver qué decide el empresario.

Buenos días. Tengo el caso de una trabajadora que fue al médico y le dieron un parte de reposo porque su médica no estaba. Después ha ido y le han dado una baja con efectos retroactivos del 13 al 22 de Agosto. Mis dudas son: Se puede dar una baja con efecto retroactivo¿? Durante cuánto tiempo¿...

Es que es un desprecio y una cargas de responsabilidades que es demasiado ya.

Nada, ni un mensaje ni correo ni llamada. Es alucinante..