Resultados de búsqueda

  1. N

    alta trabajadora al mes de dar a luz

    Buenos días ¿puedo dar de alta a una trabajadora que hace un mes que ha dado a luz? igual es una bobada, pero me suena que leí en algún sitio que hay un periodo de descanso mínimo que se debe de respetar, me suena que leí una vez algo sobre el tema. La chica no trabaja en la empresa, sería un...
  2. N

    dietas exentas

    Buenos días, hemos hablado de esto mil veces pero no encuentro los post, yo lo apunté también en algún sitio pero tampoco encuentro mi chuleta. Solo confirmar para que estén exentas debo de: denominarlas: 1.- gastos de manutención (límite 26.67 euros/diarios) 2.-gastos de locomoción 0.19 km...
  3. N

    alta artista para mañana

    Ay!! me acaba de mandar un email un cliente que quiere contratar a un trabajador para un spot publicitario un dia!! me quedo muerta porque no he hecho en mi vida artitas, ayuda!! ¿que tengo que hacer? 1.- Abrir un CCC secundario con TRL régimen de artistas 2.- su alta en seguridad social, ¿como...
  4. N

    TRABAJO CONYUGE ADMINISTRADOR SOCIEDAD

    Buenos días de jueves!!  una empresa con administradora única y el 99% de las participaciones sociales, si va a trabajar su cónyuge el régimen que le pertenece al marido  es autónomos verdad? porque existe convivencia entre ambos, independientemente del régimen en el que estén casados...
  5. N

    convenio industris textil SOCORROOOOOOO

    Aquí sigo a vueltas con mi convenio sacando el coste que viene en media hora el cliente y ahora no entiendo el convenio socorrooooooo, alguien que lo aplique a ver si puede ayudarme, en concreto: LA PAGA CONVENIO : se practica sobre el salario anual o mensual? es decir, en mi caso (Anexo IX) ES...
  6. N

    CONVENIO A APLICAR

    Buenos días, necesito encontrar un convenio a aplicar en una empresa de Bizkaia que se dedica a arreglos de prendas de vestir, ¿que convenio puedo aplicar? necesitan para hoy mismo un coste de personal. No encuentro nada Gracias
  7. N

    RIESGO DE EMBARAZO ADMINISTRADORA DE SOCIEDAD

    Buenos días de lunes!! voy a solicitar la baja por riesgo de embarazo de una trabajadora autónoma que está en las siguientes circunstancias: A.-Autónoma trabajadora ya que trabaja en la empresa donde posee el 90% de las participaciones sociales siendo el administrador único su cónyuge (por eso...
  8. N

    110 ESTATL O FORAL

    Buenos días, una empresa con centros de trabajo en Guipuzkoa , Valencia y Bizkaia , entiendo que tengo que presentar 3 110 no es así? uno en Hacienda Foral de Bizkaia, otro en Guipuzkoa y otro estatal, es así? es decir hay que presentar el modelo 110 en Territorio Histórico donde tiene el centro...
  9. N

    PERMISO RETRIBUIDO

    Buenos días el caso es el siguiente, un trabajador que su mujer ha dado a luz hoy,pero ha estado ingresada un día antes ¿le corresponde el día de hospitalización + los dos días por nacimiento de hijo? yo creo que sí, pero mis compañeros me han generado la duda...
  10. N

    ENCUADRAMIENTO

    Buenos días!! Administrador único de una sociedad sin participaciones sociales. Su mujer trabaja en la empresa y tiene un 99% de las participaciones sociales. ¿los dos autónomos verdad? Los dos trabajan en la empresa. Gracias!!!
  11. N

    COTIZACION HORAS

    Buenos días, tengo un asunto que igual tengo que llevar, a un trabajador le han abonado mensualmente cantidades sin cotizar, se las pagaban en mano, ¿cual es el procedimiento mas adecuado para conseguir que la empresa las cotice? nos interesa la cotización ya que la empresa va  a cerrar y para...
  12. N

    OTRA DE PARTICIPACIONES SOCIALES

    Buenas!! Un administrador único sin participaciones sociales (0) es ¿regimen excluido de desempleo y Fogasa o general? graciaaass
  13. N

    ayyy que sin viviirr

    Buenas, tengo una empresa que ha desplazado al extranjero a un trabajador, el caso es que ha ido a sellar el modelo TA 300 y no se lo han sellado porque el trabajador no tiene un mes de antiguedad en la empresa, primera noticia ¿que pasa ahora? ¿que pasa si se va el trabajador al extranjero sin...
  14. N

    duda urgente

    Tengo una duda super urgente,¿puedo despedir por no superar el periodo de prueba a un trabajador con contrato inicial de 3 meses prorrogado después por otros 3 si su contrato se acoge a estatuto de los trabajadores? he leído en el estatuto que si el contrato no es superior a 6 meses el periodo...
  15. N

    ACCIDENTE DE TRABAJO AUTONOMOS

    Buenos días, tengo una duda: tengo un autónomo que tiene contratadas: contingencias comunes,contingencias profesionales y cese de actividad. Igual es algo super obvio pero la verdad nunca me he planteado,el caso es que ahora quieren quitar las contingencias profesionales y el cese de...
  16. N

    CONTRATO BONIFICADO MAYOR 45

    Un trabajador que a día de hoy tiene concertado con la empresa un contrato de obra, me dicen desde la empresa que al ser mayor tiene bonificaciones, solo encuentro el contrato de emprendedores,pero ¿no puede haber estado vinculado a la empresa en los 6 meses anteriores, no es así? existe algún...
  17. N

    viaje a alemania

    Buenos días! Tengo un comercial que va a viajar a Alemania, ¿no tengo que hacer nada especial no? está dado de alta aquí en un código cuenta normal.
  18. N

    kilometros exentos

    Buenos días tengo una empresa que quiere abonar al trabajador unas dietas, en concepto pluses de transporte, manutención... el caso es que tiran la pelota en mi tejado y me dicen que le meta exento todo lo que la ley me permite. Si no estoy equivocada: PLUS MANUTENCIÓN : Siempre que se generen...
  19. N

    COMPLEMENTO IT

    Buenos días, tengo un trabajador que ha pasado a situación de pago directo al haber agotado la duración máxima de 365 días , habiéndole concedido una prórroga por un plazo máximo de 180 días, el caso es que la empresa le ha estado complementando todo este tiempo la nómina al 100% durante la...
  20. N

    calculo indemnizacion

    Buenos días,llevo toda la vida,calculando las indemnizaciones de la siguiente manera cuando el trabajador tiene por ejemplo un cambio de jornada, yo utilizo siempre el salario del último contrato, pero hablando con una amiga me dice que hay que prorratear los salarios del último año, es decir...
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