Resultados de búsqueda

  1. N

    salario contrato de formacion

    Buenos días, tengo un contrato de formación, regido por el convenio de panaderías de Bizkaia, el caso,es que como no vi en su día ninguna regulación en el convenio al respecto de los contratos de formación estaba haciendo la nómina al 75% SMI, pero cual es mi sorpresa que ayer leo en el convenio...
  2. N

    CONVENIO ACTUALIZADO

    Buenos días, se ha publicado un convenio colectivo, el caso es que los trabajadores en el año 2015 cobraban por encima de lo que se actualizado las tablas salariales, pero el convenio establece aparte del salario anual una garantía mínima anual.Mi pregunta es, pese a haberles abonado por encima...
  3. N

    jubilacion flexible

    Un trabajador por cuenta ajena, quiere acogerse a la posibilidad de ocmpatibilizar trabajo y pensión. He pedido un estudio de pensión y le han dicho: que le resuleve el régimen de autónomos (anteriormente ha sido autonomo algunos años) y que su pensión sería de 200 euros. Mi pregunta es, si...
  4. N

    baja autonomo

    Buenos días, tengo un autonomo que esta compatibilizando la pensión de jubilación con el trabajo, ahora está de baja,¿que trámites tengo que hacer? muchas gracias
  5. N

    ayuda urgente certif silcom

    Buena tardes.hoy me he dado cuenta que mi jefe sigue como autorizado red aunque lleva un año jubilado.no hemos cambiado la titularidad del silcom.podríamos tener problemas? Y el? No me habis dado cuenta hasta ahora la verdad. :'(
  6. N

    CONVENIO COLECTIVO DE APLICACION

    Buenos días, tengo una duda sobre el convenio colectivo de aplicación, se trata de una tienda que vende pan y productos de pasteleria, elpan no lo fabrica, le da solo la última orneada. la provincia es Bizkaia, ¿que convenio aplicaría? panaderias o comercio de alimentación? gracias
  7. N

    plazo comunicar contrato de formacion

    Buenos días.el plazo para comunicar al inem un contrato de formación es de 10 días no? Desde el alta .gracias
  8. N

    autorizacion contrato fotmacion

    He dado de alta aun trab con contrato de formación bonifjcado por ser desempleado.he leído en la ley que previo a la celebración del cto se requiere autorización  del sepe para poder celebrarlo.esto es así? Nosotros no hemos pedido autorizacion .simplemente le he dado de alta.gracias
  9. N

    CONTRTAO DE FORMACION AYUDA

    Buenos días!! tengo que ghacer un contrato de formación bonificado, ya he abierto el codigo cuenta de cotización, para darle de alta pongo código 421 y condición desempleado 1? con esto valdría? no me cogen en la seguridad social, por otro lado.¿que requisitos tiene cumplir desempleado y menor...
  10. N

    contrato de formacion alta seguridad social

    Buenos días,no me cogen el teléfono en la seguridad social :-[  ¿como mecanizo un alta de un contrato de formación? ya tengo el código cuenta abierto, ahora para dar de alta al trabajador, ¿como lo mecanizo? codigo de contrato 421 y condición desempleado 1 para que coja la bonificación? los...
  11. N

    contrato interinidad

    Tengo que sustituir a un trabajador que esta de baja por enfermedad (tiene cáncer) puedo bonificarme las cuotas del trabajador que le va a sustituir? Creo que al ser una baja por enfermedad no es posible no? Gracias
  12. N

    tarifa plana mantenimiento de empleo

    Buenas!! tengo una duda sobre los requisitos para mantenimiento de la tarifa plana: Contrato de alta Mayo 2014 con derecho a tarifa plana (la empresa entonces tenía 0 trabajadores), Junio 2014 otro alta con tarifa plana. Popsteriormente se contratan indefinidos sin derecho a reducción (9) Si...
  13. N

    contrtao de formacion

    Buenos días, tengo que hacer un contrato de formación y tengo una duda respecto a la retribución, entiendo que el contrato de formación se realiza a jornada completa (es decir le doy de alta con un 421) es así? pero solo trabaja un 75 por ciento de la jornada porque el 25 se destina a formación...
  14. N

    BAJA REPRESENTANTE DE COMERCIO

    Buenos días!! Cuando un trabajador (representante de comercio) no llega a los objetivos y se extingue por lo tanto su contrato, ¿que causa de baja pondríais tanto en la seguridad social como en el certificado de empresa? han firmado un contrato las partes donde se dice que si no llegan al...
  15. N

    CONVENIO EMPRESAS DE GESTION Y MEDIACION INMOBILIARIA

    Buenos días, tengo una duda,una empresa que alquila sus propios inmuebles y presta tambien servicios de asesoramiento a otras empresas en temas de gestión inmobiliaria, tiene una sola trabajadora que limpia los inmuebles, está mal aplicado el convenio de gestión y mediación inmobiliaria? alguna...
  16. N

    contrato de interinidad y jornada

    ¿puedo realizar un contrato de interinidad con un trabajador por menos porcentaje que el que va a casusar baja? o el trabajador sustituido y sustituto tienen que tener exactamente la misma jornada? gracias!!
  17. N

    despido disciplinario

    Un trabajador, al que se le ha despedido disciplinariamente, es obligatorio comunicar al delegado sindical este despido? que pasa si no se ha hecho? he estado buscando en internet que si está afilidao a un sindicato se debe dar audiencia al mismo,lo hacemos ahora? el despido es de la semana...
  18. N

    despido objetivo beneficio tarifa plana

    Buenos días, se ha despedido a un trabajador que tenía un contrato acogido al beneficio de la tarifa plana (año 2014) la causa del despido es objetivo por causas económicas y organizativas,tiene que devolver la reducción aplicada hasta ahora? la empresa está pensando contratar de manera...
  19. N

    reduccion horario

    Buenos días, un empresario que reduce la jornada a la trabajadora y ella no acepta, ¿podría extinguir el contrato con indemnización de 20 días (por modificación sustancial de las condiciones de trabajo?) tiene derecho a desempleo? Gracias
  20. N

    reduccion jornada cuidado de hijo

    Buenas!! Creo que no estoy equivocada pero ahora estoy dudando .no existe una duración en el tiempo minima por la que se puede solicitar reducción por cuidado de hijo no? Se que máxima es hasta que cumpla 12 años.pero mínima? Puede la trabajadora solicitarla por un solo mes? Gracias
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