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OPERARIA QUE STA DE GUARDA LEGAL POR NACIMIENTO DE HIJO HACE UN PAR DE AÑOS CON REDUCCIÓN DE JORNADA.(70%). ESTA MISMA OPERARIA ESTA DE BAJA POR MATERNIDAD POR UN SEGUNDO NACIMIENTO HACE QUINCE DÍAS. PODRÍA CONTRATAR A UNA PERSONA A JORNADA COMPLETA(100%)CON CONTRATO DE INTERIINIDAD BONIFICADO ...

LLEVO UNA EMPRESA EN LA QUE TENÍAN UN REPRESENTANTE DE COMERCIO Y LO HAN DESPEDIDO. SU NOMINA SE COMPONÍA DE UN BRUTO POR COMISIONES Y EL PAGO DE LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL EN FUNCION DE ESE BRUTO. A LA HORA DE HACERLE EL CERTIFICADO DE EMPRESA SUPONGO QUE TENDRÉ QUE PONER EN CADA MES EL BRUTO...

SUPONGAMOS UNA EMPRESA QUE ENCUBIERTAMENTE LO QUE HA NEGOCIADO ES LA VENTA DE SUS CLIENTES A OTRA YA QUE QUIERE "CERRAR". LA NUEVA EMPRESA NO QUIERE "QUEDARSE" CON LOS TRABAJADORES Y DENTRO DE LOS PACTOS ENTRE AMBAS ESTÁ QUE LOS DESPIDE ANTES DE MATERIALIZAR EL TRASPASO. LA EMPRESA PRIMERA...

TRABAJADOR QUE HA AGOTADO EL PERIODO MÁXIMO DE IT- INCLUSO CON PRÓRROGA A EFECTOS DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA- Y HA ESTADO DE BAJA 20 MESES, DENÉGANDOLE LA,INCAPACIDAD PERMANENTE Y DEBIENDO REINCORPORARSE A LA EMPRESA YA. SE REINCORPORA Y A LOS 5 DÍAS LE HACEN UN DESPIDO OBJETIVO. ESTA PERSONA...

sigo dando vueltas al tema de la reposicion del desempleo. La situación es la siguiente: trabajador afctado por un ERE que va de abril de 2009 a Abril de 2010 consumiendo 110 días Tras el Ere, vuelve a la normalidad y les acaban de plantear un nuevo ERE de Mayo de 2012 a Abril de 2013. Tengo...

DENTRO DE LA REFORMA LABORAL, COMO SABEIS, SIGUEN CON LO DE LA REPOSICION DEL DESEMPLEO HASTA UN MÁXIMO DE 180 DÍAS. ENTRE LAS CONDICIONES EXIGIBLES, LA LETRA A) INDICA: [i]QUE LAS SUPENSIONES O REDUCCIONES DE JORNADA SE HAYAN PRODUCIDO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2012 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012...

Hace poco vi - creo, cada día me funciona peor la cabeza- en el foro algunas opiniones basadas en sentencias del supremo en que se barajaba la posibilidad de que si un trabajador era despedido estando de baja por incapacidad temporal, la empresa asumía algunos costes- no recuerdo si de la...

qUE TIPO DE CONTRATO PODRÍA HACELE A UNA TRABAJADORA QUE VA A SUSTITUIR A OTRA, DURANTE EL DISFRUTE ACUMULADO DE LA LACTANCIA? TENGO DUDAS DE SI SERÍA APLICABLE EL DE INTERINIDAD U OTRO MODELO....

A una empresa cliente le han impuesto el 30 % de recargo de pretaciones po omisión de medidas de seguridad en un accdente de trabajo, ahora la empresa va a recurrir judicialmente el recargo pero no encuentro en ningún sitio - aparte de la mención genérica en la Lgss- un sitio donde pueda...

TENGO UN BUEN FOLLOO CON ESTO DE ACUMULAR ACCIONES. INTERPRETO QUE SI PUEDO ACUMULAR ACCION DE DESPIDO Y RECLAMACION DE SALARIOS Y DE INDEMNIZACIONS CUANDO LA CAUSA DERIVE DEL ART.50............ PERO NO TENGO CLARO SI PUEDO ACUMUALR UNA ACCIÓN GENÉRICA DE DESPIDO IMPROCEDENTE( DERIVADO DE UN...

TENGO UN TRABAJADOR AL QUE HAN DESPEDIDO POR CAUSAS ECONOMICAS OBJETIVAS Y NO LE HAN ABONADO NI UN EURO DE INDEMNIZACION JUSTIFICANDDO EN LA CARTA QUE NO PUEDEN........... A ESTE TRABAJADORA, ADEMÁS DE LOS 20 DÍAS, LE ADUENDA LA ULTIMA NOMINA Y EL FINIQUITO. POR RAZONES QUE NO VIENEN AL CASO NO...

SABEIS QUE JUZGADOE S COMPETENTE PARA CONOCER LOS RECURSOS CONTRA LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA ADMINISTRACION DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO POR INCLUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD?

siguen vigentes las limitaciones al numero de contratos de formación en virtud de la plantilla de la empresa?

El Art 14, cuando habla del "descuelge del convenio" dice muy claro que se entenderá concurren causas económicas ..." Disminución de ingresos o ventas .....dos trimestres consecutivos"...... Pero en el art 13 cuando tarata el tema de la "suspesión del contrato de trabajo o reducción de jornada"...

Ayer leyendo un periódico destacaba que se acababan las bonificaciones por reincorporación al trajo depués de maternidad pero no lo encuentro por ningún lado, sabe alguien si es real y donde lo dice en el Rel decreto de la reforma?

Resulta que en una de las empresas que llevo han "descubierto" que una trabajadora ha estado cobrando su nomina durante casi dos años como si estuviera a jornada completa (100 % salario) cuando en realidad estaba a jorna parcial (60 %). La empresa ha hablado con ella para tratar de solucionar el...

Vaya lío me acabo de montar........... Resulta que un cliente me ha dicho que quiere contratar a un "comercial" pero que "no este en plantilla" Una vez creo he distinguido las figuras del representante decomercio y el agente comercial, me inclino por este último y estudio la ley del contrato de...

Alguien sabe que ha pasado con el traslado de los festivos del año 2012 a lunes?Ya no se si efectivamente se ha producido o de momento sigue siendo una propuesta.en casod e efectividad, sabéis donde puedo lograr un enlace a la normativa que los modifica? gracias 

COMO EN NUESTRA PROFESION OCURRE DE TODO, ME ACABN DE COMUNICAR DESDE UNA EMPRESA QUE UN TRABAJADOR QUE LLEVA 6 AÑOS (1 TEMPORAL + 5 INDEFINIDO) LES ACABAD E DECIR QUE TIENE RECONOCIDA UNA MINUSVALÍA DEL 33 %- DESCONOZCO DE QUE SE TRATA PERO OBVIAMENTE NO SE VE A SIMPLE VISTA-. ME PLANTEO...

Acabo de notificar un depido objetivo por causas económicas y organizativas a un operario con un contrato al que le afecta lo de los 33 días...... La mepresa estoy convencido cuando llegue la fecha de efectos del despido va a querer pagar y olvidarse, a si es que me pregunto si es suficiente la...