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Imagino que naide lo ha hecho aún....

Lo hice con efectos 15-2, porque no se podía hacer a uno de enero. En fin, tocará casia. ¿Alguien igual?

¿Alguien lo usa?; ¿es intuitivo?, ¿os gusta?, ¿es fácil de usar?, ¿tiene buen soporte telefónico? Estoy pensando en cambiarne de A3innuva a este, pues he oido hablar bien de él. ¿Qué opináis?

Pues eso....

¿Alguien ha empezado a comunicar esos datos?

En el momento de la jubilación activa, y un año después de haber llegado a la edad legal de jubilación.

Creo que lo lógico sería prorratear el salario en función de cada jornada y que el trabajador haga 30 d.ias. Así: si cobra 2000 euros al mes a tiempo completo, y está 5,5 meses a tiempo parcial, y 5,5 meses a tiempo completo: 30 días, cobrando 1500 euros. Una sentencia del supremo reciente, así...

Por lo visto se puede dar igualmente la baja. Nos vuelven tarumbas.

Bueno, otra me ha dicho que para hacer la baja se debe comunicar pero, claro, como ya están comunicados los tcs, no habría problema. Bufff

Me han dicho en el 901. Si no, no podrás dar de baja a un trabajador.

Fijo adscrito a obra.

Es de traca.....

Es una causa de baja en seguridad social, mientras dura la suspensión. Creo que es la clave 74 : otras causas de suspensión.

No estoy de acuerdo con este prorrateo Cacilipox. Si yo tengo el 50% de una sociedad y, esa sociedad, tiene el 50% de otra, pues tendré el 50% de la segunda también. De otra manera, imagina, Si tengo 50% de la primera y,esa, 40% de la segunda, pues tendría 20% de la segunda y no tendría control...

No necesariamente. Si el administrador que está en la sociedad del 50% no tiene control efectivo, y no tiene remuneración pues no iría a régimen alguno. Ahora bien, es muy raro un señor que no tenga control de una sociedad y que haga funciones de admón y gerencia sin remunerar. Muy raro. Si...

Yo, por si acaso, lo hice cuando el SMI fue aprobado por el gobierno. Luego, si acaso, ya tocaré lo que haga falta.

No, Toni., no es así exactamente. Ahora, un año cotizado a tiempo parcial, equivale a un año cotizado a tiempo completo para el cálculo del montante de la prestación. En cuanto a tiempo mínimo cotizado, un porcentaje u otro solo es relevante para el coeficiente de parcialidad, según el cual se...

A ver, a efectos de prestaciones no tiene ya ninguna repercusión actualmente. Yo, lo que haría, es cambiar con efectos de uno de marzo y me olvidaría del problema

Yo envío solo cuando acaba la obra, no cuando acaba un contrato.

Ahh, vale. Leí lo que dijiste antes.