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el mío se lo pones tu si quieres que tenga en cuenta pagas extra o no. A3

y habéis cambiado el calculo de los embargos que ya estabais efectuando o habéis mantenido el mismo criterio?

Acabo de ver en la calculadora de la AEAT que ahora si tiene en cuenta las pagas extra, esto es correcto? Yo lo calculaba en función de 1000€, ahora ya se hace en 1166?

Qué has hecho? yo lo calculo en función de 1000€ y tb se ha quejado.

A mi A3, me da las dos opciones de calculo

Nadie?? :(

Para los clientes, hacer nominas es "apretar un boton", nadie ve el trabajado de detrás. Y en España, cualquier trabajo de papeles que se pueda enmascarar como auxiliar administrativo no se valora.

Buenos dias, hace poco que nos hemos cambiado a este programa y el soporte me dice que lo que quiero hacer no se puede hacer con este programa y sinceramente me parece raro. Tengo algún convenio que cobra por ejemplo, plus transporte, por día trabajado. un trabajador puede trabajar por ejemplo...

A principios de mes hago alta para el día 12 y el viernes 17 entro en IDC para comprobar que he puesto bien reducción jornada, etc al hacer nominas. Pero no me deja entrar en su IDC, envío Casia y me responden que el alta NO se ha consolidado y que han eliminado el alta. que la vuelva a hacer, y...

Pau2801, no entiendo muy bien esto, la verdad. Según el convenio de la Seguridad Social entre Andorra y España, la pensión de jubilación pagada allí esta exenta de IRPF. Lo que quiero saber es el procedimiento para solicitar sea aplicada la exención en el IRPF.

En verano cerraran? pero solo agosto o mas tiempo? si cierran durante agosto por ejemplo seria indefinido y listo. Si van a cerrar Julio y agosto o mas si seria fijo discontinuo...

Menudo susto de vuelta de vacas!

Yo haria lo mismo

Muchas gracias! Es por un periodo indeterminado, igual un mes que un año, aunque preveo que bastante largo. Pero como el cierre fue ayer y el despido hoy, tendrá que ser además con pago de 15 dias por falta de preaviso.

Hola!! Pregunta tonta. En un bar que abrió hace poquito, han hecho un cierre cautelar. Al trabajador que tiene hay que despedirlo entonces. Despido objetivo: productivo o técnico??

Gracias! Tengo su vida laboral de allí, pero como se envía esto y solicito que lo tengan en cuenta? Gracias!

Juzgado emite notificación de embargo y posteriormente cantidad inembargable de la trabajadora. Esta cantidad inembargable emitida por el juzgado es para todas las administraciones (sepe , Seguridad Social...) o solo para embargos de juzgado? gracias!

Nada acabo de ver que el convenio no contempla el FD parcial y este trabajador es parcial. Serían unos seis meses al año. Sería indefinido?y despido objetivo?no veo otra opción....

aunque sea una "subcontrata"?. Llevan años concediéndoselo a la empresa, pero no es 100% cierto claro.

Gimnasio que contrata 10 trabajadores para trabajar en el ayuntamiento por un convenio firmado entre ambos durante 6 meses. En la Reforma dice que los temporales no son para "contratas y subcontratas" que es lo que entiendo que es esto. Qué contrato seria entonces? como suele ser todos los años...