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A ver, hay que comunicar cuando termina la obra, no cada baja de trabajador.

No, en principio no la hay, porque en despidos objetivos se permite pagar hasta 33 días sin tributar.

En nómina, no. En todo caso, págalas retroactivamente poniéndolas en el mes que debieron liquidarse.

Cuidado con eso. El art. 37 del LET, choca con el art. 34 LET, que dice que se puede adaptar la jornada para facilitar la conciliación familiar. Por tanto, si la empresa deniega el horario, debe de ser ofreciendo otro al trabajador y dar buenas razones organizativas o productivas para no acceder...

Señora Díaz: deje en paz a Franco, que lleva 47 años muerto, y piense mejor en sus chapuceras medidas. Y no mienta: recuerdo que la tía fardaba de que ella había introducido los ERTES, cuando eso no es verdad. Los ERTES están en el estatuto de los trabajadores desde 1980. Ella solo los adaptó...

Pues haz el contrato de sustitución y esperas a los tres años. Yo entiendo que es válido por lo que te he expuesto.

Si es un concepto que se paga en vacaciones, claro que se tiene en cuenta.

Es nulo desde el principio. Causa de baja: 99, otras. Lo ideal sería hacer un escrito por tesorería a CASIA para que anulase la baja (me extraña que no te hayan dicho aún nada de que ese señor no tiene permiso de trabajo en regla). El problema es cómo están ahora. Cuidado con las prestaciones...

Lo mismo que ponía antes en el contraro de interinidad: reserva de puesto. En todo caso, si no estás tranquilo, pacta con el sustituido la reserva del puesto hasta tres años y problema solucionado.

Yo entiendo que tres años. Ten en cuenta que hay bonificaciones del 95% primer año, 60% segundo y 55% el tercero.

¿Incapacidad sobrevenida cuando la empresa ya conocía la situación? Yo no obraría así. Yo, lo que haría, es: decir al trabajador que el contrato es nulo por haberse concertado sin que éste tuviera capacidad para trabajar y que el empleado ha engañado a la empresa (de hecho, en parte es así)...

Yo haría una carta así, en plan de broma: despedido por pedir muchos permisos debido a que su mujer está embarazada. Cuento chino es lo que tienes. Y no me extraña porque, encima, siempre estás con bobadas de que quieres montar unas elecciones sindicales en la empresa. Trabaja, a partir de...

DÍA DEL GRADUADO SOCIAL Madrid, 27 de octubre de 2022.- Por segundo año consecutivo, celebramos el Día del Graduado Social, una conmemoración que pretende reconocer el importante papel que nuestro colectivo juega en la sociedad. Debemos recordar que esta conmemoración fue fruto de una...

Me ha llegado notificación del colegio general de GS de España y, hoy, se ha declarado como día del Graduado Social, por lo muy importantes que fuimos en la pandemia. Y lo será cada 27 de octubre ¿No os parece esto una soberana estupidez?

Entiendo son horas extras.

Esa cláusula es ortientativa. Yo utilizo el modelo de fin de obra, explicando el porqué no hay recolocación, ni propuesta. Es un absurdo hacer propuesta de recolocación.... Cuando no existe dicha posibilidad. Otra cosa es que la ley esté redactado con salva sea la parte.

Muy Señor Nuestro, Los trabajos propios de su categoría profesional han acabado en la obra en que prestaba sus servicios, sita en calle de Balmes número 440 de Barcelona. De acuerdo a lo dicho en el contrato de trabajo firmado entre las partes y a lo dicho en la cláusula...

Artículo 40 LET: 6. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio...

Charo, yo simplemente fusilo la cláusula de rigor de la ley 32/2006 y ya está.

Así es. Hasta nueva orden.