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Sí, la clave es 100. Bueno, yo hago un copia y pega de la ley 32/2006, indicando a la obra que está adscrito para que quede bien claro. Aunque lo que dices también creo sería correcto.

Ese plan de pensiones es una chorrada como la copa de un pino. Van a dar por c.... a trabajadores (que preferirían ese 1% en su nómina) y a empresarios. De momento, no hay nada montando ni se sabe cómo se instrumentalizará. Y creo que todo irá para largo porque ni siquiera se ha empezado a montar.

Pues, nada, que esta atorrante quiere hacer el estatuto de los trabajadores del siglo XXI. Una de sus grandes ideas es indemnizar el despido disciplinario según características del trabajador. Vamos que se pagará mucho en el caso de un señor con 60 años y poco al joven que comienza su carrera...

Pues, si lo hacía antes y con coche de empresa, entiendo eso entra dentro de sus responsabilidades como auxiliar administrativa, entiendo. Ira el convenio a ver si dice algo. O el contrato. Pero la movilidad funcional es posible dentro de su grupo profesional y, hacer recados, es uno de ellos...

A ver, el SEPE puede pedir lo que considere, está claro. Ahora bien, la misma ley dice que, si no se ha pagado la indemnización, puede pedir el SEPE a inspección que actúe si no ve el tema claro. Por tanto, si simplemente denegase la prestación por no poder demanda y no actúa tal como dice la...

Entiendo que, si lo ha venido haciendo hasta ahora, si se le retribuye el kilometraje (o bien tiene coche de empresa), se le puede exigir.

40 años. Efectivamente, si no tiene más ingresos, recibirá complemento a mínimos hasta la pensión mínima de 2022 (y de 2023).

1.- Si no demanda no pasa nada, claro. 2.- En cuanto a lo segundo, pues, claro, puede tener problemas, dado que la prestación por maternidad suspende el plazo de cobro de desempleo. Vamos, que después de darse de alta por maternidad, cobrará el paro entero sin descontar dicho periodo. Alguien...

Depende. Entiendo que, si está todo justificado por razones organizativas, el decidir cómo disfrutar esas horas puede ser de acuerdo a necesidades productivas. Es lo que llamamos ius variandi. Eso sí, lo más justo sería proponer a los trabajadores unas jornadas de disfrute. Si están de acuerdo...

A ver, sí que es una novación contractual: nueva jornada, nuevo horario. Otra cosa es que suene muy rimbombante pero, novación, es. Porque toda modificación del contrato es una novación.

Entiendo que sí, sería un saldo a favor de la empresa. También se pueden coger vacaciones pasado el año natural y, así, poder compensar las horas de convenio de una manera más racional.

Abogado que pide "novación".... Los que se enrrollan algunos para justificar su minuta. Nada: comunicación a TGSS y escrito entre las partes donde se indique porcentaje de reducción y nuevo horario, y punto pelota. A ver, igual el escrito que han de firmar las partes es la "novación",,,,,

Si nada dice el convenio, es recuperable.

El problema está en que, por lo visto, ese es un derecho consolidado (la diferencia entre mera tolerancia y derecho consolidado es imperceptible, a veces). Por tanto, ahora hacer salir a la gente una hora más tarde, pues no lo acabo de ver (si ellos no están de acuerdo) sin actuar mediante lo...

Puedes contratar las veces que quieras, siempre y cuando cumplas con lo dicho por la DA 3ª 32/2006 en cada caso. Y salvo que alguna legislación p jurisprudencia europea tumbe este tipo de contrato, el cual lo único que hace es esconder una temporalidad que no gusta para nada a Europa.

Casia, casia. Ni puta idea. Yo pedí en marzo devolución de cuotas por mayor de 67 años que solo cotiza -que en teoría se aplica de oficio- por IT (había cambiado la ley en diciembre del 21, y ya no se pedía, además, 35 años cotizados que no tenía el trabajador, pues tenía unos 26). Pues en...

A cada fin de temporada se paga el 5,5% sobre los conceptos salariales del convenio. Además, si estás más de 25 meses sin llamar, el trabajador podrá pedir la baja voluntaria con derecho al 1,5% sobre los conceptos salariales. Esto lo establece el convenio de la construcción, y por eso no ves...

A ver, en la construcción puedes hacer fijos discontinuos, sí. Sin embargo, yo prefiero el adscrito a obra. Más que nada para evitar el engorro de tener que llamar por orden, y no dejarme alguno. Por no hablar que el fijo discontinuo también tiene indemnización a cada fin de temporada y que...

acto previsible, sí. Y mejor fijo discontinuo, porque ambos contratos chocan.

A ver, si cobra 3500 euros, puedes liquidar totalmente el primer embargo y el segundo a la vez.