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A esta nariguda, ¿cuándo coño la tiran a la basura de la historia? Al que lo haga, España le deberá una. Siempre amenzando.

Marta, habla con la mutua y le dices que el tío hace cuento. Ellos piden a inspección médica que intervenga y, en un caso que yo tuve hace años, la inspección médica dió el alta al trabajador. Y el tío tuvo que volver (había puesto una demanda contra la empresa y, claro, le daba corte ir y mirar...

No se contraviene nada: los 4 meses de duración mínima son para excedencia voluntaria. Otra cosa es una suspensión del contrato por acuerdo entre las partes.

Un compañero de otro foro ha dicho que la nueva ley de discriminación 15/2022 de igualdad de trato y discriminación no puede cambiar la jurisprudencia europea sobre el hecho de que la IT sea considerada nula si se prueba que la baja es debida a la IT (o, mejor, si la empresa no puede demostrar...

No, no tiene derecho.

A ver, africallora, no es tan fácil porque, si impones una MDSCT sin razón alguna o imponiéndola solo al que está de baja aún y siendo legítima, pueden hacer lo mismo los jetas: la impugno, la gano y, encima, pido indemnización por vulneración de derechos fundamentales.... Saldría mucho más caro...

En cuanto a lo de hacer fijos discontinuo a tiempo parcial, recordad que la jurisprudencia permite prorratear pagas aún y cuando no lo diga el convenio (el ET exige para ello que lo diga el convenio). Por tanto, me huelo que, a no ser que el convenio lo prohiba expresamente, se admitirá el fijo...

El problema es que, a día de hoy, parece que ya no existe el contrato a tiempo parcial, sino que si hay prestación de servicios intermitente.... Todo va a fijo discontinuo. Tendrán que desempatar los tribunales.

¿De qué colegio eres, Javier?, ¿no serás del de Barcelona? Por otro lado, ¿no tiene tu compañera seguro de RC? Son unos hijos de fruta todos. Nuestro trabajo es muy traicionero, y en cualquier momento puede surgir el error. Lo de los colegios, chupando la p..... a los altos dirigentes de SEPE...

Bien, son opiniones de magistrados, luego veremos lo que dicen los tribunales. Sin embargo, el redactado de la ley es bastante claro: al loro con despedir estando de baja un trabajador, al loro con despedir al día siguiente de volver de baja el trabajador. Al loro con todo. Por cierto, ¿la...

Yo la conseguí: trabajador que fingía la baja (no quería volver a la empresa, pues la demandó); me quejé a la mutua, ésta avisó a inspección médica y, pum, alta por decisión de inspección médica. En cuanto a las quejas, nosotros no hacemos las leyes. Yo aviso, en todo caso, avisando del riesgo...

Pues ya está: si es por día trabajado, es por día trabajado.

No, si no hay obras no hay que darla. Solo digo que es estúpido formar a un tío 20 horas.... para hacerlo profesional en alguna rama de la construcción....

Yo hago lo mismo: preaviso apercibiendo que no hay más obras en la provincia que necesiten de su concurso. Lo que es absurdo es hacer propuesta de recolocación antes que nada.... Si no hay posibilidad de recolocación. Qué ley más estúpida. Encima, con un curso de 20 horas que dasría la FLC...

Simplemente, puede mantener dicha base y, la misma se puede ver afectada por la regularización (si sus ingresos son superiores al tramo en que dicha base esté contemplada). Sigue cobrando el 50%, como hasta ahora.

Entiendo que no hay problema, siempre y cuando un trabajador no esté más de dos semanas en jornada de noche, salvo adscripción voluntaria.

Si existe el pacto al respecto, no veo por qué no.

Por què costó?, ¿es muy complicado?

Pues sí, así es.

Depende si hay razones económicas o no, claro.