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A ver, él podría defender que no es baja, sino unos días que no fuiste a trabajar. En todo caso, debes enviar burofax diciendo que, si no se reincoporan en dos días, considerarás baja voluntaria. A ver qué dicen ellos. Si nada contestan, pues empieza el dies a quo para poner demanda por despido...

No, en construcción no podías hacer ese tipo de contrato, sino uno indefinido adscrito a obra. Si lo has hecho, es fijo normal.

Entiendo que, una cosa es concertar el contrato TRADE y, otra, registrarlo. Por ello me baso en que la falta será leve y no grave... Falta de tipo administrativo

Pues no, no es aplicable a dichos contratos....

Yo haría escrito a INSS para comentar que la fecha de baja es otra.

Pues aún peor. Porque si la empresa dice baja voluntaria y ellos demandan y superan límites del art. 51 LET, pues nos encontramos con despidos nulos, no ya solo improcedentes.

Y, recuerda, el descuento por no dar preaviso es un concepto indemnizatorio, por lo que se descuenta del neto, cotizando la totalidad del salario del trabajador.

Discrepo, Toni. Creo que es una obligación formal la de registrar el contrato, con lo que la infracción sería leve.

Sí, pero leve.

Bueno, a ver, si el trabajador fijo discontinuo marcha un par de días antes, por poner ejemplo, tampoco tendría que ser una baja voluntaria necesariamente, sino un absentismo por dos días, pues no hay voluntad de abandonar el puesto de trabajo, sino que esos dos días no puede acudir a trabajar...

Yo entiendo que, si el trabajador ha realizado más vacaciones de lo normal, lo que procede es descontarlas en caso de que la baja sea voluntaria. Otra cosa sería un despido improcedente, en cuyo caso no las descontaría pues el exceso de vacaciones se ha dado porque la empresa no ha permitido al...

Es que este nuevo contrato tiene una serie de contradicciones que ni Dios lo entiendo. Un trabajador renuncia y recolocarse en una obra que igual está al lado de su casa, y cobra paro?

, Sentencias 22 enero 2022 (rec, 89/2020), ya notificada, que se adjunta, y 29 marzo 2022 (rec. 162/2019 y 60/2020), cuyo fallo se ha adelantado a las partes y cuyo texto íntegro se conocerá en unos días, aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos y, a los salarios...

Se despide directamente y se paga indemnización.

Según última sentencia del supremo,no debe ir aparte, salvo que el convenio establezca otra cosa.

Al loro que ha ha habido un despido nulo por discriminación por matrimonio.Por tanto, es peligroso despedir sin causas objetivas que hangan ver que la causa del despido no es el matrimonio del trabajador.

Haz caso de siltra, sí. Ahi tienes notificación eficaz.

Así es: no se puede ser familiar colaborador de sociedad. Por mucho que tengas control efectivo. Por otro lado, ojo, en tarifa plana se dice ya expresamente que se puede obtener la bonificación por tarifa plana a los socios de sociedades capitalistas. Y, eso, no es lo que dice para bonificación...

1.- Entiendo que sí, salvo que los efectos de la invalidez permanente sean desde el fin de los 545 días, ç 2.- Entiendo que no, a no ser que los atrasos coincidan con el mes anterior al inicio de la I T 3.- Entiendo que tienes derecho al complemento, hasta que acabe la IT.

Sí, está claro que son autónomos, pero, ¿colaboradores? familiar de un socio con control efectivo. No lo veo.