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Yo pongo lo mismo en los dos lados :rolleyes:

La opcion que yo comento es para socios o no socios, da lo mismo. Si NO es socio pero convive con un socio o mas que en total suman ese 50% (y hay vinculo familiar) va a reta por tener control efectivo.

Asi es, control efectivo por convivir con familiares que tienen minimo el 50%

Es primer grado de afinidad, si estan casados si hay vinculo familiar. Va RETA societario de familiar

Porque llegan los 4 años

Pues cuando yo he hecho CCC principal con el nuevo sistema si que habia la opcion de poner control efectivo. Lo que pasa es que todos eran socios entonces nose si funcionaria.

No he hecho ninguno aun, pero no es posible poner socio NO y administrador NO y despues poner en control efectivo compartir minimo el 50% con familiar con quien convive?

Yo creo que si.

Yo lo que entiendo es que la empresa no le da nada al trabajador. Simplemente por trabajar en ella tienen un mejor precio. En este caso no se tiene que reflejar nada en nomina no? edito porque estoy leyendo que los descuentos tambien se consideran pago en especie hehe. En este caso que se tiene...

Ellos lo tienen, y mas desde el cambio de sistema.

Claro que no

Clasico caso de no leerse las consultas o simplemente de ser un inutil. Como consejo, no te fies de los CASIAS para hacer algo sobre lo que tienes dudas razonables (porque muchas veces no tienen ni idea de nada), pues despues no te servira de nada tenerlos si tienes que reclamar. Como te indica...

El ET dice que no, pero parece que hay sentencias que lo abalan. Es cuestion de jugarsela.

Eso del mail certificado es fiable? se acepta como prueba? Yo soy muy reticente, siempre digo que vaya por burofax.

Luego cuando? Si es al dia siguiente mira, puede ser un malentendido, se anula la baja y palante. Ahora bien, como no aparezca en 1 semana y despues vuelva :ROFLMAO: Que le manden un correo o un whatsapp para que confirme que se va voluntariamente de manera clara y determinante, eso servira de...

Tienes razón en que las fotografías se pueden incluir en lo del cartelito. Sin embargo, también existen sentencias en las que no se cumple dicho deber de información y han sido aceptadas por el supremo (en un despido de una empleada de hogar, STS 692/2022), cuando existían sospechas fundadas...

El trabajador no tiene que dar consentimiento para que se le fotografié en el ejercicio de sus funciones laborales cuando se está realizando un control del trabajo por parte del empresario. El tema seria si se le tiene que informar de que se va a producir tal control. En casos de videovigilancia...

Lo se, pero han pasado 10 dias y existe parte medico (a no ser que sea falsificado como el que tu comentas 🥶 ) Es una verguenza que tarden tanto, ahora tengo un papel encima de la mesa molestando para que no se me olvide de ir comprovando y de enviar cuando lo tengan informado...

Es que justo me pasa esto, la empresa me manda el parte del trabajador, les digo que no me manden estas cosa :P, pero ya que lo tengo lo informo y mando via siltra el parte. Me llega contestacion de que no existe parte medico de baja. Es del dia 04. Un desastre monumental...

Vosotros notais que se acerca el veranito y que cada vez llegan menos FIE y con mas retraso? Cuando se incio el nuevo sistema eran "bastante" puntuales pero ahora me empieza a no llegar nada y cuando llega son con retrasos de semanas...