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En Catalunya tambien se permite, pero si te sirve de algo, en ninguno de los FD que he hecho he tenido problema o revision.

Tal cual lo hice asi hace un par de semanas. El trabajador mareando la perdiz y sin aportar ningun justificante de nada, a la calle rapidito. Pero ojo, yo hice despido disciplinario, transgresion de la buena fe.

Que pesados son con el tema de los becarios y que ganas de complicarlo todo. Antes tenian CCC para ellos, ahora los unificamos, ahora otra vez uno para ellos. Ahora todos de alta, pero en no remuneradas vamos a hacer que nos tengas que comunicar los dias y que los pagos sean trimestrales. Y...

Si lo enviais hoy se entregara mañana. Yo en estos casos pongo la fecha del despido la que se va a entregar (mañana en este caso).

+1

Creo que da absolutamente igual. Yo siempre he puesto 07 y sin problema. Seguire haciendolo asi...

En cualquier sitio donde se dediquen a laboral. En internet seguro que encuentras y seguro que por la calle ves muchas cada dia :)

Holi Al igual que tu, nosotros cobramos por trabajar :) Busca algun profesional que se dedique a temas laborales para que te resuelva las dudas. Y mucha surte en el trabajo nuevo!

Es exactamente lo mismo, a rellenar a mano si no tienes mas opcion... Lo unico que se pone de mas es las bases del ultimo mes previo a la baja (o 3 ultimos en tiempo parcial) y la fecha de la baja...

Si es baja de la empresa siempre se genera el certificado de empresa que despues se envia al SEPE. Entiendo que sera eso lo que quiere, que ya deberia tener (el mismo que el del paro...)

Correcto, pero por ejemplo a mi ahora mismo se me da un caso que estaban haciendo unas grabaciones de no sé qué historia. Era un contrato que iba a durar hasta el 30 de junio porque la 2a parte del trabajo se reanudaba en septiembre. Pues por x o por y no han podido hacer todo y se van a...

si, pero puedes hacer 89+1. O solo 89. Yo entiendo que tiene que existir discontinuidad si llegas a los 90 dias, sino nanai.

Pero es que esto no es un problema de nuestra profesión en concreto. Primero habría que ver cada caso, porque el hecho de tener una titulación no hace que inmediatamente debas cobrar como tal. Y segundo, que cada uno se valore a si mismo como crea, yo lo dije en otro hilo hace poco, ni de loco...

Alguna si, sin problema

Yo tengo muy claras mis prioridades y una cosa tengo muy clara, si no tubiese las condiciones que tengo hace muuuucho que no estaria trabajando en esto. Si sois jovenes y os sentis asi, corred, yo lo haria.

yo hago uno definitivo

No veo problema en poner fecha de hoy tampoco. Lo unico es que esa persona no tiene porque ir un dia que no trabaja a ningun sitio y por tanto no se puede comunicar (o burofax y tal). Ahora, si la persona va y firma...

4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada...

Contrato de sustitucion no te lo has planteado? Creo que se prevee este supuesto, si lo he entendido bien.

Des de el momento en que nace el niño. Descanso y prestacion son dos cosas distintas.