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Sí. Si el convenio no habla de penalización por prorratear pagas extras, el trabajador no puede pedirlasen el momento de su cobro pues se entendería que hay enriquecimiento injusto. Otra cosa es que el convenio, como el de construcción, diga que si prorrateas se entenderá dicho prorrateo como...

Te dejan estar en la mínima actual, entiendo.

Pues porque yo soy empresa, no asesoría. Y solo las asesorías se les permite mantener A3nom. Eso me dijo ayer el comercial.

Yo tengo la conferencia el día 27 en la sede colegial de BCN.

Hago el traspaso al nuevo programa el día 14 de octubre. Me jode que sea muy diferente al a3nom. Coño, no lo podrían replicar aún y yendo a la nube? Y a mí me han dicho que a3nom deja en funcionar en dic de 2022. A ver si le dicen a cada uno lo que les viene en gana. Me han vendido que el uso...

Yo estoy obligado a innuva y comienzo en traspaso el 14 de octubre.

PEro, cómo no le has de dar de baja en la SS si ha de cobrar paro?

Pero, hay alguien que sigue ese procedimiento ahora?

Y creo que es más sangrante en los nuevos titulados porque, realmente, la actual carrera de RRLL y RRHH es mucho más amplia , en años y en contenidos, que las viejas titulaciones en relaciones laborales y en graduado social.

Aunque, también cabría otra pregunta: ¿acaso algún estudiante de cualquier grado está bien pagado, al menos cuando acaba de terminar la carrera? No, hoy día, una carrera no te asegura un buen futuro profesional como lo que sí tenían los licenciados allá por 1970. Yo acabé de estudiar en 1993 y...

No, no está bien pagado. Si te responsabilizas a llevar el tema laboral en una asesoría con 100 empresas de laboral y 400 nóminas, debes de dominar multitud de sectores y de casuísticas. Debes de tener la cabeza bien amueblada en el tema legal y los primeros años, lógicamente, son un suplicio y...

Entiendo que sí se puede hacer, si se dan las circunstancias de causalidad.

¿Qué hay que hacer antes del 30-9?, ¿dónde consta? Gracias.

Por lo visto, los que tenemos A3asesor hemos de pasar en enero, sí o sí, a A3innova. Un rollo patatero porque hay que empollarse ahora otro programa.

La sanción es de 626 euros y los efectos son desde el día 6 si cotizas desde dicho día. Ahora bien, ¿por qué no dar el alta hoy y punto?

En causas de producción, concretamente. Será fácil: negociar con el trabajador únicamente y llegar a un acuerdo. Luego, claro, comunicar el mismo a la autoridad laboral.

No hay tiempo máximo; mientras el trabajador pueda ser recolocado. En cuanto a la validez de este tipo contractual, habrá que ver si lo permite la legislación europea, pues veo problemas con los límites a la hora de realizar despidos sin hacer ERTE, y veo problemas con que sea legal una...

Pues si no indicas la obra, al menos, haz un fijo discontinuo porque, de lo contrario, será un fijo normal y no podrás tener las ventajas del indefinido adscrito a obra.

Pues sí, del 90%.