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Se debe especificar que es adscrito a obra, de acuerdo a la legislación, y señalar qué obra. Si no lo haces así, será un fijo normal.

En este caso debe tener derecho a viudedad y, alguno de los hijos, de orfandad.

Valky, eso es para los contratos vigentes antes de 1-1-2022, no para los nuevos fijos adscritos a obra. En dichos contratos no veo razón por la que no puedan realizarse dichos contratos para más de una obra.

Sí a las dos preguntas.

Según sentencia del TSJCE, no las veo caducadas

Todo es embargable del neto. Es un concepto indemnizatorio a favor de la empresa.

Un año de reserva. Y, sí, se puede pedir reincorporación antes.

Ahora lo suyo es un fijo discontinuo. Lo otro, es arriesgarse a pagar indemnizacines de 33 días sin que la misma se pueda compensar. Vamos, que te puedes comer antiguedad desde el principio, aún y cuando hayas pagado indemnizaciones de 33 días cada vez que des de baja, Cuidado con eso, que no...

La obligación laboral nacida es posterior a la subrogación. Entonces, a no ser que dicha transmisión sea declarado delito, la empresa antigua no responde de nada. Unicamente de obligaciones nacidas antes de la subrogación.

Lo importante es que contrate a alguien directamente él (no que contrate, por ejemplo, una comunidad de bienes en que interviene el jubilado, ni tampoco una sociedad). Lo demás: categoría, jornada, salario, etc.... no importa.

Yo enviaría burofax, dándole un plazo razonable para que aporte la denegación del INSS. En el burofax, le enviais la notificación que os ha llegado a vosotros, diciéndole que se ha de reincorporar. Si pasado un plazo razonable, veis que ha recibido el burofax y no contesta, pues baja voluntaria.

Bien, como la medida afecta a 10 trabajadores, en teoría, se debe utilizar la vía colectiva del 41 LET: que los trabajadores (imagino que no hay RLT) elijan entre ellos a un representante y, entonces, se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de, como mucho, 15...

Sí, sin problema el ET se aplica supletoriamente en lo no dicho en el RD 1620/2011.

Pues se le envía burofax diciéndole que se debe reincorporar y que, si no lo hace en un plazo determinado, la empresa dará la relación por extinguida.

1.- S´, representan a todos, aunque sean de colegios electorales diferentes. 2.- Sí, se prorroga el mandato hasta que no haya nuevas elecciones.

En pura teoría han caducado. Pero cuidado con normativa europea que puede dar al traste con eso. Te lo apunto. Ha determinado esta sentencia que los trabajadores comunitarios pueden tanto aplazar como acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en caso de que el...

Las últimas sentencias de TSJ avalan mi punto de vista: si la relación laboral acaba por voluntad del trabajador, sí se pueden descontar. Si acaban por despido improcedente, en ese caso, no se pueden descontar.

Cuando un contrato de trabajo se extingue, ya sea por despido, baja voluntaria o cualquier otra causa, si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden la empresa debe de retribuírselas en la liquidación. Si ocurre la situación contraria, es decir, el trabajador causa baja...

Es un sentencia de un TSJ y no estoy de acuerdo con la misma.

Puede acceder al desempleo, siempre que no haya acabado el plazo de la excedencia. O sea, que no hace falta pedir reingreso previo.