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A ver, en estos casos, vuelvelo a dar de alta en plazo y lo arreglas con el trabajador. Y punto pelota: no os lieis con casias.

ante pedidos extraordinarios, qué mejor que el 402. Siempre y cuando esos pedidos extraordinarios no se repitan cada año, claro.

Esto acabará con una sentencia del supremo que dirá lo que les rote en ese momento. En teoría, si no lo dice el convenio, no se pueden hacer, entiendo. Es una burrada, pero así lo establece la ley. Ah, y ya no existe el contrato a tiempo parcial en fechas ciertas, todo es fijo discontinuo. La...

A ver, en principio solo se pueden hacer 10 horas diarias (más de 9) si así lo permite el convenio o la RLT. Si no hay RLT, en teoría, no se puede hacer.

La AEAT lo hace en doce pagas, porque consideran que ese es el criterio correcto. Yo no estoy de acuerdo, pero ellos mandan.

Dáselo y dile que no está porque no se ha de declarar. Y santas pascuas. Si la incemnización no tributa, no te líes haciendo una complementaria que va a suponer una sanción muy posiblemente. A mí me pasó alguna vez, no hice nada, y nada pasó. Otra cosa es que tribute, claro.

Depende. Si la indemnización no tributa, no existe. Esté o no en el 190 (L05). Por tanto, yo no haría nada, pues dudo que hacienda se entere. Y, si se entera, tampoco pasa gran cosa, pues no afecta al pago a hacienda.

Es del supremo la sentencia?

Una reciente Sentencia del TC ha declarado inconstitucional la normativa que determinaba el cálculo de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, y ello por considerar que, vulnerando el derecho a la igualdad de trato entre esta clase de empleados y aquellos que prestaron servicios...

Pues he llamado al INSS..... Y me dicen que se sigue, para calcular la pensión, aplicando la parcialidad!!!!!! Flipo. Alguien me puede iluminar, porque no entiendo nada.

Como sabéis, a día de hoy, la cotización a tiempo parcial cotiza como si fuera a tiempo completo. Pero, ojo, que las vidas laborales siguen prorrateándote según porcentaje de tiempo parcial. Vivan las administraciones!!!! Cada día más inútiles.

Revísalo porque está bien.

Así es: le restas del salario convenio de lo que paga el SEPE y cotizas por la totalidad (salario, más subsidio.

Así es: el sepe paga la mitad del subsidio al trabajador y, el empresario, pagará la diferencia entre el sueldo que toque al trabajador y el subsidio que percibe. Contrato indefinido y a tiempo completo,.

Yo pedi ayer confirmación..... Y nada. Creo que es momento, Toni, de empezar a cagarnos en todo.

Es que ya no puedes hacer 200. Obligatoriamente será un FD, siempre. Y, si lo haces a TP y el convenio no lo contempla, pues pueden obligarte a pagar y a cotizar a tiempo completo como denuncia el trabajador.

Los tendrías que haber presentado el día 30, como último día posible. Sanción, sanción, no sé. Antes no metián pero, ahora, quién sabe.

Así es: de momento, 100.

Pues sí, está mal, deberías haber utilizado indefinido adscrito a obra. En general has de usar el contrato indefinido adscrito a obra. Sin embargo, cuando exista un desajuste temporal, sí los puedes hacer. No sé, una obra en la que, que se yo, hay que hacer algo muy específico repentinamente, y...

O sea, que hemos de enviar los seguros sociales cuando a ellos les salga de los cataplines. A ver, si mañana empieza el plazo, yo debo poderlos enviar mañana. Otra cosa es tocar los cojones.