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Pues eso: pasa a denominarse jubilación. Otra cosa, es que hayas cobrado pensión de invalidez y hayas trabajado simultánemante en otra actividad. Entonces, si reunes condiciones para mejorar tu pensión de invalidez, sí podrías pedir la jubilación y dejar de cobrar invalidez, pues son pensiones...

Yo intentaría un fijo discontinuo, dado que son actividades que no son discontinuas y, con dudas eso sí, podrían incardinarse los contratos ligados a una subcontrata. Habría que ver si un juez lo acepta. Entiendo que sí, dado que la prestación de servicios es intermitente entre contrata y...

Yo tengo entendido que, este mes, se encargan ellos. Además, mi programa de nóminas (A3) aún no ha adaptado nada. Por otro lado, en casia, me dijeron por escrito que se encargan ellos., que se generará deuda si hay diferencias a su favor. Yo, la verdad, me preocupo poco. No creo que pase nada...

Desde luego, algo hay que hacer.

Simplemente, indica la baja con la clave 73. Ni escrito ni nada.

Aquí lo que acaba por funcionar es lo que hicieron en Murcia, asaltando el parlamento (o bien una reacción contundente de los colegios, que ni está ni se le espera). Eso de plantarse con letreros delante de la TGSS o el SEPE, me temo que de poco sirve.

Así es.

Pon un 100 y punto.

RESPUESTA DEL GERENTE DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE BARCELONA. Buenos dias Me indican de la commission de administracions que el proximo dia 18 tienen reunion en TGSS asi como sea ha enviado al Consejo General para que lo trate en la proxima reunion que tengas con la Direccion...

A ver, yo lo que hago es cambiar el salario en el momento que puedo (cuando se publica). Si hay tres días, pues tres días atras. Y que me digan lo que quieran. Llega un momento que.....

O sea, que si nos ha llegado mensajes de enero de 2018, no hemos de hacer nada, ni enviar nada.

Lo vi, lo vi. Gracias fundación.

La nueva obligación de jubilarse por convenio obliga a jubilar a los trabajadores a los 68 años, excepto aquellos que trabajen en CNAEs donde el porcentaje de mujeres no llegue al 20%, donde se podrá obligar a jubilar a la edad ordinaria. ¿Sabéis dónde se puede obtener ciha información? (el...

Es que es muy relativo, Toni. Verás, a efectos de cálculo de indemnización de despido, habría que ver: si no lo decide el convenio o no, si es unilateral. Yo tengo una opinión, por jerarquía normativa, un convenio no puede contradecir a la ley. Por tanto, si un trabajador tiene un plus de...

Es extrasalarial en teoría. Pero, sea o no sea, no lo puedes quitar unilateralmente.

Pues la patronal ofrece un 2,5% en los convenios.

En efecto, la empresa debe informar si se graba a un trabajador. Por ello, lo mejor es, si no burofax, pues llamar y que te firme el conforme cuando entre. Si uno es problemático, ahi sí entra el burofax.

Está exento de cotización: Art. 147 LGSS: Estarán exentas, entre otras: Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la...

Pero, a ver, si lo han calculado ellos, entiendo, y así lo dice el BNR, que son ellos los que saquen la nueva liquidación. Y punto. Yo, ya digo, de momento creo que pasaré de enviar nada (tengo una diferencia a mi favor. Más que nada porque mi programa no está ni preparado. Y, encima, no sé qué...

Si se graba, ojo con el reglamento de protección de datos, hay que informar antes de grabar a nadie y que el mismo de su autorización. Es mejor utilizar medios menos intrusivos como el burofax.