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Claro, porque utiliza el convenio de la construcción.

Bueno, en mi caso yo tengo contacto directo con la apce pues, al ser constructores y promotores, debemos estar afiliados. Entonces, conozco a uno de los que negocian el convenio de la construcción de Barcelona por la parte patronal, por lo que, poniéndome en contacto con él, me da la dirección...

La Yoli, lo que tiene hacer, es irse al paro.

Y en vigor desde uno de enero. Me vuelvo a cagar en su puta madre.

Las vi. Su puta madre.

Si la analizas bien, dice que no importa que los conceptos sean o no sean homogéneos, lo importante es que el salario mínimo, sumando todos los conceptos salariales, llegue al mínimo.

Pues, tios, a la vista de la sentencia del supremo de 26-1-22, el SMI es el salario TOTAL que perciba el trabajador. Hablemos del concepto que hablemos: antiguedad, toxicidad, etc.... pues la ley no habla de homogeneidad de los salarios. PEro, que conste, que esto es nuevo y que cambian cada dos...

Habría que ver qué dice el convenio. Si no dice nada, la empresa te tendría que dar razón objetiva de por qué a ti no te suben de categoría, y a las otras sí. En función de la razón que te den, se vería.

Lógicamente, podemos seguir con dicho 401 hasta el final del contrato (que no durará más de seis meses). Es que ya dudas de todo.

Baja voluntaria con derecho a desempleo? No lo veo, pues cuando te dan el paro has de firmar el compromiso de actividad. Por tanto, ¿Cómo cuadra eso si el trabajador renuncia a la recolocación?

todo son causas inherentes a la persona del trabajador. Cuidado con eso porque no está claro. Aunque yo entiendo que el trabajador no estaría en situación legal de desempleo.

Estén en ERTE Y reciban ayudas. Si no las reciben, no.

Yo, de momento con el 100. No hay otro.

Entiendo que el salario base solo incluye conceptos por trabajo habitual o normal. Es decir, no entrarían horas extras, ni incentivos por producción, ni pluses por nocturnidad. Otra cosa, claro, son conceptos tales como antiguedad, plus convenio, etc... que no retribuyen un trabajo "extra".

Perdona Charo, creo que me equivoqué: habla de las sumas de los tres ipcs. Por tanto, es en 2024 cuando se aplica la subida de las diferencias entre las sumas de los tres ipcs (2021, 2022 y 2023). Pero la subida no es retroactiva, es decir que en 2024 se partirá de bs al final de 2023, más un...

Por lo visto no: hoy ya no se pueden hacer.

Entiendo que debes aplicar la diferencia del IPC cuando se detecte la diferencia. En 2024, se calculará el salario de dicho año aplicando las diferencias de 21,22 y 23. Pero sin atrasos en cada uno de dichos años. Es decir, cuando en enero de 2022 sepas la diferencia entre aumento convenio e IPC...

Entiendo que la jubilación activa no da derecho a extinguir el contrato, dado que el negocio sigue. El espíritu de la ley es que, con la jubilación, llega el fin del negocio. Lo veo claro.

Así es.

Ahora no se llama interinidad, es contrato de duración determinada para sustituir a personas con reserva puesto de trabajo. Ya no se llama interinidad.