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En Barcelona la contestacion automatica te dicen que responden en 48 horas como mucho, la realidad es que contestan a las 3 semanas y gracias ahhaha

Los tienen bien grandes hahaha Tambien matamos a Kennedy:devilish:

se tendra que ver que datos son esos de la orden ministerial digo yo, o ya se sabe y me he perdido algo? ahahaha

Gracias Toni Otras 65 paginas que leer hehe

Ya te digo yo que el grado de RRLL es una mierda bien grande.

¿Qué convenio es? ¿No pone la típica coletilla de que será de esta manera excepto si existe pacto bla bla bla...? Me parece raro que prohiban algo asi Yo no veo problema si hay acuerdo explicito

regimen general hasta que sea mayor de edad...

Esto es lo mas absurdo que he visto en tiempo hahahaha. Ala, a enviarles al INSS lo mismo que nos acaban de mandar ellos... He mirado por encima y veo que se menciona el sistema RED pero no SILTRA, entiendo que se podra seguir haciendo por este ultimo? PD: A mi aun me mandas partes normal, me...

mirate este: Convenio colectivo Estatal para las empresas del comercio de flores y plantas (código de convenio núm. 99001125011982),

Hola Pajarillo, Gracias por el post! Alguien puede confirmar el de barcelona? y que pasa si no cumplimos el plazo de 5 dias? Y que poneis en el mensaje?

Sip...

Yo hace poco descubri esto: https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaSimple Si tienes el CNAE se supone que te dice el convenio o convenios que le son de aplicacion. No se si tendra mucha fiabilidad (es del gobierno pero ya sabemos..).

Hola, Como veis lo de descontar la falta de preaviso estando en IT desde hace meses? Quiza el complemento que hace la empresa? Se tendria que descontar 1 mes de retribucion y yo no veo el hecho de descontar la prestacion de IT por esto. Se podria hacer?

Que es lo que dice ese san google? La primera opcion que me sale es una empresa de formacion que dice eso, bien van los que estudien en ese sitio 🥺 . A mi me gusta mas lo que dice el San ET, en su articulo 27: "La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la...

El SMI es en computo anual, si la paga es inferior pero lo que cobra en total es superior esta bien.

La verdad es que no lo veo así. El trabajador deberá seguir justificando la ausencia bajo mi punto de vista. Y la verdad es que no sé qué clase de clientes maravillosos tenéis vosotros, pero ya os digo yo que para mi casi no va a haber diferencia, son un desastre con estas cosas la mayoría hehe

Bueno, lo que deben saber los trabajadores es que no tener la obligación de dar el parte no implica que no deban avisar, y obviamente, cumplir con las fechas de la baja. Y deben tener claro que no reincorporarse a tiempo, mentir en los periodos de baja-alta etc incurrirá en falta muy grave...

A ver, pero el trabajador no estara obligado a entregar el papelito de la baja, pero sigue estando obligado a justificar su ausencia al trabajo, no? No montemos pollos donde no los hay.

Yo habia entendido que lo hacias como los compañeros hahaha, no se ni leer ya... Como dice Toni ambas opciones son correctas. Con la tuya les aumentas el salario asi que supongo que lo tendras que hablar con la empresa que toque hehe

Que? No creo que puedan hacer eso no? A mi me paso una vez hace tiempo y me lo arreglaron todo sin problemas.