Resultados de búsqueda

  1. C

    Despido en IT y nulidad. Interesante debate.

    Un poco al hilo de lo que expone AL1978, creo que el problema de base no es esta Ley (que de hecho me parece bien) sino más bien en el punto 4 de su argumento. Exista o no la ley en cuestión siempre habrá alguna de las dos partes dispuesta a aprovecharlo al máximo y es trabajo de del órgano...
  2. C

    Base reguladora IT CC

    En los tiempos parciales, que se toman los ultimos 3 meses, se divide por la suma de dias naturales del mes (una baja en octubre se dividiria entre 92). Lo digo porque no queda claro en tu caso s hay mas meses que tener en cuenta o no hehe.
  3. C

    TRABAJADOR A DISTANCIA, QUE ACUDE A UN LUGAR DISTINTO A SU DOMICILIO PARA CIERTAS TAREAS ¿opináis como yo que esto NO es un centro de trabajo nuevo)

    El trabajador ya tiene centro de trabajo por lo tanto no veo porque se deberia hacer nada
  4. C

    VERGUENZA, IMPOTENCIA, INDIGNACION...

    Que mierda… ha visto la oportunidad de que le den palmaditas en la espalda por recaudar facil …
  5. C

    DUDA TONTA

    Bueno si se hace el dia antes pone alta PREVIA, que es como deben ser las altas ehhehe A mi me da mucha mas tranquilidad hacerlo el dia antes minimo, ya sabemos como juegan con las palabras esta gente 🤪
  6. C

    DUDA TONTA

    Yo intento evitarlo a toda costa. A algun iluminado habitual se la tramitamos simpre que la jornada empieze por la tarde - noche (jornadas completas nunca las hago el mismo dia...)
  7. C

    Más Big Data, que entretenidos vamos a estar

    Esto nos facilita el trabajo, menos cosas que tener en cuenta, palante :ROFLMAO:
  8. C

    Error en nomina

    Gracias :)
  9. C

    Error en nomina

    Buenas compis, He detectado este mes un error en la confeccion de la nomina de 1 persona. Se le ha pagado de mas 4 meses. Se ha hecho la nomina como si estubiese trabajando a jornada completa cuando en realidad se le contrato por el 80% de la jornada (error en la mecanizacion al programa, se me...
  10. C

    JORNADA IRREGULAR

    o lo calculas en computo anual o lo vas cambiando cada mes... Son las opciones mas faciles
  11. C

    Apertura centro de trabajo con becarios

    Al no tratarse de una relacion laboral entiendo que no.
  12. C

    baja fuera de plazo

    Habia leido mal, entonces claramente no se puede hacer lo que yo he mencionado. En estos casos yo como Dani, sigo esperando a inspeccion hahaha
  13. C

    baja fuera de plazo

    En estos casos yo anulo el alta, es mejor que esperar... Si el trabajador no se presenta y no responde...
  14. C

    Duda seguros sociales

    En el IDC del alta si que aparecen estas bajas pero vamos, es una situacion completamente anomala. Se supono que un trabajador debe saber si esta de baja medica o no XD
  15. C

    Duda seguros sociales

    Pues tengo el mismo caso de una persona contratada el 13-09-2022 pero que lleva de baja desde ABRIL hahaah El cliente va a hablar con el trabajador para aclarar si es un error o no pero madre mia... Si no fuese error que se hace en estos casos? porque claro aqui nadie sabia nada...
  16. C

    Descontar retribución en especie de plus convenio

    Insisto en que no. El minimo de convenio es irremplazable.
  17. C

    El 407 pa cuando

    Lo mismo, y en contrata hago un 402...
  18. C

    Descontar retribución en especie de plus convenio

    Bajp mi punto de vista debe ir aparte. Lo minimo de convenio es irremplazable por este tipo de retribuciones no dinerarias.
  19. C

    El 407 pa cuando

    Si hahaha
  20. C

    Inspección solicita ficheros CRA

    Vale, entonces debe ser de una nomina rectificada a posteriori de la que no se mando CRA nuevamente, no? O puede que una rectifiacion manual de los ficheros de bases para cuadrar pequeñas diferencias? (yo esto lo hago muchisimo, como revisen me vuelvo loco)
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