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7,29 si Es no externo.

Yo he hecho la variación sin problema desde el uno de enero de 2022. Ya se puede.

Depende. Si el cambio no significa cambio de grupo profesional y/o de categoría y no hay movilidad geográfica, siempre puede la empresa cambiar de puesto de trabajo. En cuanto al ERTE, pues, siempre lo puedes impugnar, pero no tengo datos suficientes para poderte asesorar bien.

Yolanda Díaz, ¿Sabías que los asesores laborales estamos hartos de tu falta de empatía hacia nuestro colectivo? Si no sabes hacer tu trabajo, dimite. Qué razón tenía tu presidente cuando decía que, si entrábais al poder los podemitas, no podríamos conciliar el sueño. ¿Sabes cuántos graduados...

No, la base de febrero debe ser la nueva base mínima. Es una de las excepciones.

Dice: contratas, subcontratas o concesiones administrativas. Para todo.

El contrato se celebra con un trabajador. Es indefinido pero el mismo esta adscrito a una obra. Cuando dicha obra acaba, pues la emrpesa está obligada a recolocarlo en otra. Para ello, si es necesario, lo debe formar para que acceda a un puesto adecuado a su nueva formación. Mientra se le forma...

Entien do lo mismo. La baja es para trabajar.

SI, pero hay un problema: que, como depende de contratas la actividad, si el convenio no dice nada (y no lo dirá) entre cada actividad no puede haber más de tres meses y, si no, pues ERTE, ERE o despido objetivo. Si el sector permite un contrato que es tan favorable, utilizémoslo. Cumpliendo...

Yo pasaría de enero y pediría devolución.

A) Lo que haría: enviar casia para que te pongan la baja a 21-12, y pedir devolución. Si te ponen sanción (que son capaces) aplicaría el plan B B) Pedir que reimplanten la pena capital y enviar a lady tucán (Yolanda Díaz) y al de seguridad social (Escrivá)al garrote vil. Y yo haciendo de yerno...

Que hijos de su madre. Es para matarlos a todos.

El BNR que yo quiero.....

Me han dicho en el 901 que esperemos a que salga el nuevo BNR que nos diga cómo actualizar bases de EH.... ¿Vosotros que hacéis?

Atención, a la demanda colectiva se pueden unir otros colectivos que no sean abogados.

En principio, según lo dicho en el art. 26.3 de la LRJS se puede siempre que lo demandado no exija una especial complejidad. En todo caso, si no te aceptan la acumulación, pues presentas la demanda por separado después, subsanando (art. 27 LRJS).

Nada, no hay que hacer nada. Solo el trabajador puede impugar la resolución si es que quiere una permanente parcial, total o absoluta.

Entiendo que no. Simplemente lo define, pero si no hay cantidad alguna, no tienes por qué pagar dicho plus.

Sí, pero es que la antigüedad no retribuye un rendimiento o padecimiento "extra". Tampoco, lógicamente, un plus convenio. Ahora bien, entiendo que nocturnidad (cuando el trabajo no es nocturno por su naturaleza), peligrosidad, comiones no son absorbibles al retribuir un exfuerzo "extra".

Mira, lo que entiendo es lo siguiente: si un trabajo es nocturno por sus naturaleza, no cabe absorción. Pero si no es así, pues no se puede absorber, porque estamos hablando de un plus sobre el trabajo habitual. En tu caso, entiendo que el plus debe ir por encima de SMI y de salario convenio...