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Pues nada, hay que reaccoinar. Os recuerdo que hay una demanda colectiva preparándose. Si no hacemos nada, nos putearán hasta el día del juicio final. Éstos solo entienden la mano dura.

Se aprobará el 22. En cuanto a las bases de cotización, entiendo que no las tocarán, y menos este mes.

A ver, Belen, depende. Entiendo que si la jornada habitual es la noctura, entonces sí se puede absorber con nocturnidad. Lo mismo digo de pluses de fin de semana. Pero., si los pluses son un "añadido" puntual, entonces entiendo que no pueden absorber el SMI (o el salario convenio, aunque esto...

De hecho una reciente sentencia dice que se puede absorver antiguedad con salario mínimo. Unicamente no se puede compensar extrasalariales o comisiones.....

La jornada tiene que ser la misma de la sustituida.

Métete en el enlace que he puesto y pregunta: te informarán. Tal como dice la creadora del grupo, la gente se queja mucho pero, a la hora de dar un paso adelante, muchos no se deciden. Claro, hay que estudiar muy mucho el tema: habla de enviar información al abogado pero, claro, no podemos...

Ahí lo tienes Noemí. Entra en la página con tu contraseña de facebook y creo que ya te encontrarás el post de la demanda colectiva.

https://www.facebook.com/groups/323610609032310/posts/813479656712067/?comment_id=814206373306062&notif_id=1645032868086123&ref=notif&notif_t=group_comment_follow

Y depende de lo que diga el convenio.

Se va a mirar que, en lugar de solo graduados sociales, sean autorizados RED, incluyendo así a más colectivos.

El CMAC es órgano administrativo, no judicial.

También me pasa a mí, Toni. En mi caso es en el sistema especial agrario (donde hay cobro directo de IT, en este caso por parte de la mutua). Siempre, pero siempre, se me borran las altas, pero no por culpa del INSS, sino de la puta mutua quea, al dar de baja el pago directo cuando al trabajador...

tú apúntate.

Estoy en el grupo de wasap de la demanda. El que quiera información, que me la pida.

A ver, antes, con la antigua regulación, era posible. Entiendo que, aquí, se permite aún los contratos interinos hasta el 30-3-2022 y sin el límite de 6 meses en este caso. Artículo 4.2.a del RD 2720/1998, en vigor hasta el 30-3-2022. a) El contrato deberá identificar al trabajador sustituido y...

Has de poner el fin de obra en conocimiento de comisión paritaria del convenio si no hay RLT (que es lo más normal). Luego la ley obliga a propuesta de recolocación pero, si no hay obra, pues no puedes hacer dicha propuesta, por lo que extinguirás el contrato por inexistencia de obra en la...

¿Tú no eres graduado social, Sergei? Yo me he apuntado, porque algo se ha de hacer. Espero que lo haga mucha gente. En cuanto a la minuta, supongo que irán a comisión pura y dura. Iremos viendo. En cuanto a lo de los abogados, es normal, dado que no querrán publicidad para pleitear con las...

En el grupo de facebook Basta ya, sos laboral!!!!! piden compañeros dispuestos a sumarse a la demanda colectiva contra las administraciones que llevará un bufete de Valencia, por lo visto. Yo ya me he sumado. El que quiera, puede hacerlo. Es momento de actuar.

En principio, no.

Entonces, sí. Siempre que las de una no hayan servido para calcular la otra, claro. Han de ser independientes.