Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Hola, al final le explique que era mejor disfrutar las semanas (bonificaciones, ,etc) Todo lo que lei me llevaba a que las 6 semanas eran obligatorias, quisiera o no. Ademas dio de alta a su madre como familiar colaboradora, tb con bonificación. Despues disfruto las 10 semanas restantes a media...
Creo recordar que fue por acredita. De todas formas le di al trabajador un certificado de paternidad manual nuevo con las fechas correctas y firmado por la empresa para que lo llevara en mano. No volvi a saber mas, asi que una de las dos formas funciono.
La duda que tengo es esta:
Puede el socio con el 100% y administrador unico de una sl contratar a su hermano discapacitado al 24% pero que tiene tb reconocida una incapacidad permanente total y con el que NO convive ni depende economicamente del socio? Puede aplicar bonificaciones?
Ya podían currarse por lo menos una herramienta que te remita a todos los Boletines red que toquen un determinado asunto, a mi me quitarían miles de horas de búsquedas. No conozco que exista.
De todas formas siempre pienso que todo esto deberia ser más fácil, no se...lo que si digo es que si...
Retomo este tema... hay algun criterio judicial o habeis tenido algun caso mas de este tipo de jubilacion anticipada del empresario persona fisica con abono de indemnizacion de un mes al trabajador?? No encuentro referencias...
Gracias
Hola, tengo dudas en esto....
Un empresario persona física que se quiere jubilar de forma anticipada (1 año antes de lo que le corresponde) pero tiene dos trabajadores indefinidos y les quiere indemnizar con una mensualidad.
La pregunta es si la jubilacion anticipada del autonomo permite...
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.