Resultados de búsqueda

Hola a todos! Nos ha llegado resolución de régimen de impatriados de un trabajador que tenemos contratado desde junio 2023. Hasta ahora lo hemos incluido en el 111 pero, a partir de ahora, debemos incluirlo en el 216 dado que se lo han concedido durante los periodos impositivos 2023-2028 ¿Debo...

Hola a todos! Dejo en este hilo una duda relacionada, dado que es la primera vez que me enfrento a un caso así: Nos ha llegado resolución de régimen de impatriados de un trabajador que tenemos contratado desde junio 2023 ¿Tengo que rectificar las nóminas desde junio aplicando el 24% o...

Dos autorizados red para el mismo CCC creo que sí se puede tener

Trabajo en RRHH con servicio de nómina externalizado y nos gustaría tener acceso a Sistema Red para descargar informes, consultar fichero FIE, solicitar el NASS de personas que no disponen de él, etc. Lógicamente, la asesoría nos ha dicho que no es posible trabajar con su autorizado ni ser...

Totalmente de acuerdo con Nando. El convenio establece de forma muy clara que debemos abonarlo desde el 1 de enero del año en que se cumpla. Un saludo

¿qué sentido tiene firmar una nómina que se paga por transferencia? No hay por donde cogerlo.

Hola, compañeros: Tengo una duda sobre cómo estamos gestionando las dietas en mi actual empresa. La situación es la siguiente: Ante un desplazamiento que implica pernocta, abonamos a mes vencido en nómina los gastos reales de manutención que el trabajador ha soportado y que nos ha...

Yo lo prorrateo a lo largo de los 12 meses de pago, haciendo las complementarias oportunas si corresponde, y lo que quede sin cotizar por el motivo que comentas, me olvido ¿Cómo resolveis estos casos?

Si el importe minorado del plus convenio se refleja como retribución en especie, nada impide tocarlo. La persona va a seguir cobrando lo mismo. La única limitación que veo es que el salario de convenio minorado no sea inferior al smi ni que la especie supere el 30%.

Yo entiendo que sí, siempre que el salario de convenio, con el descuento de la retribución flexible, no sea inferior al smi ni la especie supere el 30% de las percepciones. Hasta hace unos meses incorporaba un concepto en devengos en negativo pero hacerlo así impacta en el CRA, al no poderse...