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Hola @MONICA R se me va a presentar el caso en breve. Trabajadora que le van a dar baja por embarazo de riesgo en breve (es decir, IT CC) y que según parece dará a luz a principios de junio. La empresa se plantea contratar a una persona que cubra la baja de embarazo de riesgo y posteriormente...

Hola @isabarros en nuestro caso también se lo comentamos a los clientes que tenemos en hostelería y han preferido subir el IPC a cuenta convenio, aun sabiendo que no tenían obligación.

Gracias @Nando_bcn En principio al haber sido días sueltos (el que estaba detenido, más los dos de audiencia), ¿se tendría que haber hecho suspensión esos días sueltos (con los movimientos de afiliación correspondientes)? En este caso poco se puede hacer ya que esto sucedió hace meses y nos...

Ya, eso suponía yo pero no se lo tomaron muy bien... lo que tenía dudas es que en el 37.3.d) del ET habla de "deber de carácter público y personal en el ejercicio del sufragio activo" y en el convenio lo veía más general, no sabía si lo estaba entendiendo bien. Muchas gracias @Leovigildo !!

Buenos días, foro. Una empresa me plantea la siguiente duda: En el caso de un trabajador que ha estado detenido 3 días (bueno, 72 horas) por violencia de género, de los cuales el último le coincide en día laborable, lunes, que tuvo audiencia con la Policía al salir del calabozo. Posteriormente...

Mucha suerte con esto. Con respecto a lo del despido, opino igual que el resto de compañeros.

Perdón, una pregunta desde la ignorancia: ¿Pueden pedir cosas de hace 5 años? Tenía entendido que era máximo 4 años.

Comprobé altas de 2023 y 2024, con lo que debería aparecer no?

Si, eso ya lo había hecho porque imaginaba que sin estar el CCC asignado no podría consultar nada. Pero asigné varios, que ya llevan tiempo con la empleada de hogar y no sale nada. Por eso preguntaba donde se consulta.

No, no se considera trabajador de la empresa. Además, estará dado de alta en otro CCC (el del centro formativo o quien se haya encargado de la gestión), y además su alta tiene peculiaridades, no es relación laboral como tal.

Y donde se consulta eso para poder modificar? Busqué por DNI de empleada y de empleador (en varios casos) y no encontré nada en Contrat@.

Pero yo los contratos de empleadas de hogar no los registro de ninguna manera en el SEPE. Es obligatorio? En este caso, sí que hay una comunicación escrita y firmada entre las partes del cambio de domicilio del empleador.

Normalmente se suelen ocupar los centros educativos, toda aquella formación que es reglada en centro público, lo asume directamente la Administración Pública (aquí en Galicia, la Xunta). Pero en mi caso tengo centros formativos que dan ciclos formativos privados y en estos casos, la gestión la...

Según estuve revisando, al ser un contrato con CTP menor del 50% no podría solicitar bonificación, ¿verdad? Es que al trabajador le dijeron que la empresa podía bonificarse su contrato, pero yo no veo la bonificación por contratar a beneficiario del subsidio de mayores de 52 años...

Buenos días. Refloto este hilo, ¿actualmente existe alguna bonificación para beneficiario de subsidio de desempleo de mayores de 52 años? Sería para un contrato de 17'5 horas semanales. Es que veo la de parado de larga duración, que a lo mejor podría aplicarse, pero no soy capaz de ver la de...

Mil gracias, @africallora

Un cliente se ha cambiado de domicilio ¿Dónde se comunica el cambio de domicilio del empleo de hogar? Miré en Sistema RED y no vi donde. En Importass tampoco veo donde comunicar este cambio (se puede comunicar cambio de salario, o jornada semanal, pero no domicilio) ¿A alguien le pasó esto...

Gracias @toni

Perdonad, habéis visto algún borrador o anteproyecto o lo que sea de las bases mínimas definitivas de 2025? O aún no ha salido nada de nada al respecto? Por el coste hora mínimo a tiempo parcial... Gracias a todos

Al ser la misma relación laboral (que no ha finalizado, se ha suspendido durante un tiempo y luego vuelve con sus mismas condiciones) no hay que comunicar nada en SEPE. Salvo mejor opinión