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Buenos días, se me plantea la siguiente duda. un trabajador se encuentra a la espera de que el juzgado declara la extinción de su relación  laboral, tras el correspondiente proceso de despido e incidente. Si el trabajador se pone a trabajar antes de ese momento. cuales son las...

Muy buenas, a ver como interpretais vosotros el art 47 del ET. En referencia al periodo de consultas en un expediente de suspensión, manifesta se reducirá el plazo del 51.4 a la mitad, debemos entender, que en una empresa de menos de 50 trabajadores, debe ser la mitad de 15 días, en concreto 8...

Buenos días!! me asalta una duda, y tras ver una sentencia aislada. Supongamos se realiza despido objetivo basado entre otras, en causas económincas. La empresa preavisa al trabajador 15 días antes, y no pone a su disponsición la indemnización, haciendolo cuando sea efectiva la decisión...

Buenos días!!vuelvo de mis semi vacaciones...y me veo este pedazo de mensajeee!!voy a necesitar varios días para leerme vuestro debate sobre el despido.."ad cautelam"??, mi primera impresión es que no existe tal figura, si se materializa el mismo, causa plenos efectos, y siempre es la medida mas...

Buenos días, quería comentaros un asunto. Pretendo solicitar la extinción de la relación laboral de un trabajador por el acoso que viene padeciendo. Por otro lado, se tramita determinación de contingencia de proceso de it, con la finalidad de que se considere accidente de trabajo. Si se desiste...

Buenos días!! no se si quedará alguien por ahí, o estais de vacaciones, pero bueno, se me plantea la siguiente duda en relación con la reforma laboral. Recoge dicha norma, que ahora, el empresario puede reconocer de forma directa la improcedencia del despido objetivo, y al trabajador se le...

Buenas tardes, creeis que sería posible, el acceso a una prestación de incapacidad permante de un trabajador en las siguientes condiciones: - reune los requisitos de carencia (cotización). - tambien los médicos. El problema: al no hacer un trámite concreto, pierde la tarjeta, el nie, y tiene...

Buenos días!! queria confirmar algo con vosotros. El plazo para reclamar una resolución de prestaciones del fogasa, es de un año, no??sea cual sea el contenido de dicha resolución o prestación de la que se trate?gracias , un saludo.

Buenos días, esta pregunta esta hecha a la medida de paco. En realidad es simple. Yo voy a plantear la reclamación de un despido disciplinario, en la que se imputan una serie de hechos, que evidentemente difieren de la realidad. Así mismo indico en dicha reclamación que ésta se produce como...

Buenas tardes, os planteo mi duda. Yo siempre en los procesos de seguridad social, tengo por norma poner la reclamación previa frente a todo el mundo, es decir, inss, mutua si hay, tesorería, así no fallo. Pero entiendo no siempre debe ser necesario, así, por ejemplo, en proceso sobre...

hasta ahora, no se me había planteado. Como presentar prendas de ropa como prueba en la vista?es decir...documental no es...se presenta como tal?tiene cabida su práctica?porque... como se incorpora al expediente? y sí, hoy día del trabajador estoy trabajando para celebrarlo, jeje. un saludo.

Buenos días queria comentaros un asunto. Veamos, una sentencia de modificación sustancial, es firme directamente y no cabe recurso. El plazo de ejecución es de  3 meses desde la firmeza. Estos tres meses, entiendo serán desde que me notifiquen la sentencia, no?porque si fuera de la fecha de...

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A ver si tenemos algun experto en mercantil...veamos...un trabajador tiene pendiente la resolución de procedimiento de reclamación de salarios. sale la lista de acreedores y no esta incluido. Es un crédito condicional o contingente?esque no termino de entender que es un crédito condicional...

Buenos días, cuando se solicita autorización administrativa para reducir la jornada de unos trabajadores, y se concede, los trabajadores tienen derecho al desempleo parcial. Pero, la empresa debe seguir cotizando por la totalidad del trabajador?

Muy buenas, sabeis la experiencia piloto que se esta desarrollando el Bilbao, y que consiste en desviar determinados asuntos, según la consideración del Magistrado a una posible mediación. Se supone es opcional, claro..pero quien le dice que no al magistrado? Y luego se puede no llegar a un...

Buenas noches, estoy dándole vueltas a lo siguiente: la prestación por hijo a cargo, en caso de separación o divorcio, será para el que tenga a cargo los hijos..eso dice la lgss, pero se exige convivencia?he visto una sentencia de finales de 2005 que dice que no, pero sin embargo, hay una norma...

Buenos días!!queria comentar con vosotros lo siguiente: un trabajador que interpone una reclamación de cantidad, en el mismo juicio se desiste para plantear una demanda nueva, porque así le interesa. Pues bien, se supone que tiene un año desde ese desestimiento, no?y puede poner la demanda...

Buenos días, Un trabajador es despedido en el centro de trabajo fuera de su localidad de origen, habiéndo llegado allí merced del empresario, es decir, este les proporciona transporte, alojamiento y paga comidas. El trabajador es despedido en dicho centro de trabajo, y el empresario le indica...

Buenos días!!un trabajador fallece en accidente de trabajo, pero no se declara como tal, estando pendiente un proceso de determinación de contingencia. puede reclamar la mejora voluntaria, aunque ya han pasado 5 años?o si la sentencia es positiva, y se declara accidente de trabajo, cuenta en...