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Muy buenas, veamos....en los despidos objetivos, el fogasa paga el 40% a las empresas con menos de 25 trabajadores...en la fecha del despido, contando con el trabajador había 25. se cuenta al trabajador despedid en ese momento?o los que quedan a partir de la extinción??un saludo.

Buenas, quiero plantearos una duda. Los intereses del 29 del ET, podemos aplicarlos a una ejecución de acta de conciliación judicial?es decir, por su incumplimiento, pedir dicha liquidación, o solo sería el interes legal + 2 puntos?no lo tengo claro...

buenas tardes, el nuevo rd sobre regulación de eres, añade a la antigüa regulación, que "se debe promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad". Y así lo deja. Mi duda, preparando ahora la solicitud de un ere de suspensión, es, en que consiste eso exactamente, que debe...

Buenos días, Quería plantearos unas dudas. Se dicta sentencia reconociendo la improcedencia del despido efectuado a un trabajador, y bueno, ya sabeis, dando el plazo de 5 días  para opción. El empresario todavía no la ha realizado. Yo he anunciado recurso, pero por un tema que no tiene que ver...

Buenas tardes, quería preguntaros lo siguiente. Aunque ya he visto sentencias que indican que agosto es habil para el despido en todas las fases del proceso, quiero confirmar con vosotros, si a efectos de práctica de prueba también, es decir, su solicitud de práctica anticipada antes de la...

Buenas noches!! quería plantearos un tema al que le estoy dando vueltas. Veamos, un decreto, providencia y similares documentos judiciales...deben contener los plazos para formalizar lo que proceda?a ver si me explico. Me ha llegado una diligencia de ordenación del TSJ para comparecer para...

Muy buenas, sabeis cual es el ipc previsto para este año 2011??el real de 2010 fue el 3%, no?gracias.

Hola, vengo a remover un poco el foro. Bueno, el plazo para impugnar una sanción, es de 20 días hábiles desde que se comunica. Es más, a efectos de plazo, la LPL remite al 103 del despido que así lo dice. Por tanto entiendo, es así, 20 días hábiles, y que al igual que en el despido, no se ...

Buenos días a todos! Bueno, este es el caso que se ma ha planteado. Un trabajo, se encuentra e it  por accidente de trabajo. La mutua, se entera, de que le han detectado un cancer, y rápidamente, como era de esperar, le da el alta por curación. Al día siguiente, el servicio público de salud le...

Estoy yo ultimamente con lo de las prestaciones, je.Bueno, en realidad es un repaso: interpongo reclamación previa frente a resolucion inen en prestación desemple, y no hay contestación. En 45 días hábiles se entiende desestimado por silencio administrativo, y a parti de ahí 30 días hábiles para...

Buenos días, mi duda es la siguiente. Un trabajador es despido por causas objetivas en una empresa. Está durante unos días, un mes mas o menos sin trabajar. Le vuelven a contratar, y al mes y pico es despedido de forma improcedente. Entiendo respecto a su derecho a la prestación no hay duda, ya...

Buenas noches, una vez que la administración autoriza el despido colectivo, cuando se lleven a cabo las extinciones es necesario preavisar?por la lectura del 51 entiendo que no, solo procede en el individual..es así?saludos.

Buenas tardes, una trabajadora, ha estado la mayoría de su relación laboral a jornada completa, y a mitad (aproximadamente) del último año, se le reduce a la mitad. Ahora se va a hacer efectivo, su despido...como calculamos al indemnización??tenemos en cuenta toda la relación laboral?el último...

Buenas tardes, veo al foro demasiado tranquilo!!asíque, os planteo varias cuestiones. yo creo que puede que ya lo hayamos comentado, pero bueno, ahí voy. Veo una sentencia, que dice, que el no reclamar un alta por curación, no supone que luego no pueda reclamarse una i.p. y que no haya...

Buenas tardes!! Me ha surgido un tema de impago del complemento de la incapacidad temporal, en concreto la mejora de la prestación que establece el convenio. Entiendo, que lo que procede es una reclamación de cantidad común, no?es decir, papeleta exclusivamente contra la empresa y luego...

Adjunto esta sentencia que acabo de encontrar y viene al pelo. Establece esa diferencia entre caducidad y prescripción. saludos. TSJ de Andalucía (sede Málaga) Sala de lo Social, S 26-3-2003, nº 598/2003, rec. 229/2003. Pte: Gómez Ruiz, Ramón RESUMEN Se alza la parte actora en suplicación...

Buenos días! bueno, mi pregunta igual es un poco absurda, pero ahi va. Las vacaciones caducan cuando termina el año natural. Entonces, imaginaros, se interpone la papeleta de conciliación dentro del año natural, y se interrumpe al mismo tiempo la prescripción de un año que entiendo hay para las...

Buenas noches, creo q lo tengo claro, pero por si acaso. Si un despido objetivo se considera en fraude porque la empresa ha superado los umbrales o a eludido los periodos de 90 días para evitarlos, se supone que la declaración sigue siendo la nulidad y se quedaría sin efecto, no?bueno, la...

Y enlazando con el debate anterior...que pasaría si, un trabajador acuerda acepta un despido objetivo, y empresa y éste acuerda unos plazos para el pago del 60%. si el trabajador solicita el 40%, pero aún no ha sido abonado el 60%, como pensais reaccionaria el fogasa?y por otro lado, si el...

Buenos días, quisiera plantearos una duda respecto de una sentencia o varias mejor dicho de despido. Se plantea demanda, esta se estima. La empresa opta por la indemnización, y consigna esta y salarios de trámite y recurre. Le estiman el recurso parcialmente y solo tiene que abonar la...