Resultados de búsqueda

  1. A

    Limite 12 meses

    Veamos, se supone que el límite de 12 mensualidades del la indemnización por despido objetivo, se calcula tambien con el salario con prorrata de extras, no?saludoss.
  2. A

    Prueba de Confesión

    Buenos días! Bueno, mi duda es la siguiente. Se cita para confesión en demanda al administrador de la mercantil demandada que estaba en ese momento, en concreto la demanda es por un accidente de trabajo. Después de planteada la demanda, se produce un cambio de administrador. Puedo seguir...
  3. A

    despido excedencia

    Antes de nada, FELICES FIESTAS a todos!!bueno, recordareis la discusión sobre despido-reingreso en el caso concreto de una excedencia. Pues bien, finalmente, y gracias tambien a las sentencias de referencia que me pusisteis, entendí apropiada la acción del despido. Y ahora va una pregunta quizas...
  4. A

    RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

    Buenos días!bien, pues queria plantearos las siguientes dudas. En un proceso de incapacidad permanete derivado de contingencias profesional, evidentemente, debe estar en la demanda la empresa responsable. Si además, ésta no dió de alta al trabajador, será responsable del pago..pero mi duda...
  5. A

    REINGRESO EXCEDENCIA

    Una trabajadora solicita excedencia voluntaria por motivos personales...despues solicita el reingreso, y le manifiestan que su puesto ha sido amortizado. Ella conoce perfectamente que han existido vacantes. cual considerais que es la acción mas apropiada, el despido, o el reingreso??he visto...
  6. A

    días hábiles

    Buenos días, se que es una pregunta tonta, pero ya sabeis, a veces surgen y necesitamos confirmaciónes por seguridad. La ley organica del poder judicial establece que a efectos procesales son dias habiles de lunes a viernes (hay algunas excepciones). A efectos laborales, se aplica igualmente...
  7. A

    EL CORREO ELECTRÓNICO COMO MEDIO PROBATORIO

    Buenas tardes, Primero decir, que me encanta este foro porque siempre se crean debates muy interesantes y os gusta opinar y afrontar todos los asuntos. Pues aqui va otro. El correo electrónico como medio de prueba. Esta admitido su uso en los tribunales, pero la duda es el soporte. Bien, lo...
  8. A

    COSTAS

    Buenos días, queria preguntaros en referencia a las costas en la via social. veo que el artículo 233 de la l.p.l. establece costas para el recurso de suplicación y casación. esto estaba así antes o ha sido reformado ahora?. La verdad hasta la fecha en todos los recurso de suplicación que he...
  9. A

    SALARIO BRUTO

    Buenas tardes, mi duda es la siguiente. Si planteais una demanda de reclamación de salarios, en el que se reclama nómina en términos brutos y finiquito (con parte proporcional de extras..), ..expresais el salario adeudado con prorrata de pagas extras?hasta ahora así me lo han estimado, pero...
  10. A

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

    buenas tardes, os planteo una duda. Se realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador, pero esta es con caracter temporal y justificada. Tiene aun así derecho el trabajador a solicitar la rescisión?
  11. A

    BASE REGULADORA I.P.TOTAL CONTING.COMUNES

    Sabeis si existe algun programa para calcularlas?porque tengo que hacer una manual, y me voy a volver loca..
  12. A

    RECLAMACIÓN PREVIA I.P.

    Buenas tardes, Me ha sido denegada una solicitud de incapacidad permanente por falta de alta, y mi duda es la siguiente..en este procedimiento debo interponer reclamación previa, claro, pero no puedo meter a la empresa en este, no?tengo otro procedimiento de cantidad en el que puedo acreditar...
  13. A

    indemnización convenio

    Buenas, un trabajador sufre accidente de trabajo y es declarado en i.p.parcial. Ya han pasado mas de 5 años, y tampoco sigue en dicha empresa. Ahora, seguramente va a ser declarado en situación de ip total por agravación, aunque tiene otras dolencias por contingencias  comunes, pero predomina...
  14. A

    FOGASA

    buenos días, a un trabajador, a través de sentencia le reconocen un salario mensual determinado, y la deuda de meses de salario y horas extras realizadas. Mi duda es la siguiente. A la hora de abonar salarios el fogasa, se tiene en cuenta un limite de salario diario y un límite de días (150)...
  15. A

    SANCIONES HOSTELERIA

    Buenos días, leyendo el regimen sancionador contenido en el acuerdo estatal de hostelería, entiendo respecto a la efectividad de la sanciones, que dichos plazos empiezan a contar desde la imposición de la sanciones. Es decir, la empresa puede comunicar las infraciones cometidas, y con...
  16. A

    ALTA POR CURACIÓN

    Buenos días!quería saber vuestra opinion. Veamos, una trabajadora recibe el alta médica por curación. Las dolencias padecidas, le han dejado unas secuelas que entiendo pueden ser consitutivas como mucho de una incapacidad permanente parcial, pero seguramente lo serán de lesiones permanentes no...
  17. A

    competencia en el mercantil

    Buenos días!!la ley concursal indica expresamente que conservaremos nuestras facultades los graduados sociales, en los términos de la LPL. por tanto, podemos actuar en este ámbito?me refiero claro a las vistas orales sobre incidentes laborales....
  18. A

    EFECTOS ERE MERCANTIL

    Fernando!ya he verificado mi duda, no puede tener efectos retroactivos. La decisión es inmediatamente ejecutiva, pero no puede tener efectos retroactivos, todo ello extraido de un precioso libro de doctrina, en el que se hace referencia a varias sentencias, si te interesase, las señalo. un saludo.
  19. A

    INDEMNIZACIÓN FALTA PREAVISO

    Buenas tardes, Ya he visto habeis comentado este tema en el foro, en relación con la indemnización por falta de preaviso del despido objetivo. Yo entiendo que no cotiza al ser indemnización y si se le aplica retención, pero ahora la duda que se me plantea, es, si se calcula sobre el bruto, o...
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